導(dǎo)讀有網(wǎng)絡(luò)傳聞?wù)f95%企業(yè)工作時(shí)間不符合勞動(dòng)法規(guī)定時(shí)間，是真的嗎？確實(shí)網(wǎng)絡(luò)上的各種傳聞非常多，但是一些不靠譜的言論就不要相信了。如果95%的企業(yè)都違反勞動(dòng)法規(guī)定....

有網(wǎng)絡(luò)傳聞?wù)f95%企業(yè)工作時(shí)間不符合勞動(dòng)法規(guī)定時(shí)間，是真的嗎？確實(shí)網(wǎng)絡(luò)上的各種傳聞非常多，但是一些不靠譜的言論就不要相信了。如果95%的企業(yè)都違反勞動(dòng)法規(guī)定，那要?jiǎng)趧?dòng)法來干什么？

《勞動(dòng)法》規(guī)定是什么？

（1）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。如果我們仔細(xì)翻閱一下勞動(dòng)法，勞動(dòng)法規(guī)定的是，每周工作時(shí)間不得超過44小時(shí)。實(shí)際上1995年2月國務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于修改〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的決定》，職工工作時(shí)間改為了每日不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)。

值得注意的是，每周40小時(shí)工作制，工作5天每天8小時(shí)這成了人們的潛意識(shí)。但實(shí)際上，依據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)〈《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》問題解答〉的通知》（勞部發(fā)〔1995〕187號(hào)），有關(guān)文件解答是這么說的：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)確實(shí)是要求，每天工作8小時(shí)一周40小時(shí)。但有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，應(yīng)將貫徹《規(guī)定》和貫徹《勞動(dòng)法》結(jié)合起來，保證職工每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，每周至少休息1天。有的企業(yè)可以按照規(guī)定申請，不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制。所以說，如果單位是每天7小時(shí)工作制，星期六需要再上半天班，這也是符合規(guī)定的。

（2）關(guān)于加班工作時(shí)間。如果我們每天工作超出了勞動(dòng)法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，那么就屬于加班工作時(shí)間。但是加班工作時(shí)間可以分為三類，平時(shí)延長工作時(shí)間，法定節(jié)假日加班，休息日加班。

延長工作時(shí)間又分為工作日延長工作時(shí)間和加班日延長工作時(shí)間。工作日延長工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)支付150%的加班工資，不得調(diào)休。加班日延長工作時(shí)間，又分為兩種情況，如果是法定節(jié)假日加班應(yīng)當(dāng)支付300%的加班工資。如果是休息日加班應(yīng)當(dāng)首先考慮是否調(diào)休，如果調(diào)休可以不支付加班費(fèi)，如果不調(diào)休應(yīng)當(dāng)支付200%的加班工資。

法定節(jié)假日加班，這是沒有必要調(diào)休的，只要加班就應(yīng)當(dāng)支付300%的加班費(fèi)。法定節(jié)假日延長工作時(shí)間，并不是再乘以150%，而都應(yīng)當(dāng)按照在這一天的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算都按照300%。也就是說，在法定節(jié)假日這24小時(shí)內(nèi)，只要工作8小時(shí)就應(yīng)當(dāng)支付三天的標(biāo)準(zhǔn)工資，然后每延長一個(gè)小時(shí)就應(yīng)當(dāng)按照小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付300%加班費(fèi)。

休息日加班，最大的特點(diǎn)就是可以調(diào)休。如果不能調(diào)休，就應(yīng)當(dāng)按照工資標(biāo)準(zhǔn)支付200%的加班費(fèi)。

關(guān)于加班工作時(shí)間的限制，一般是要求每日延長工作時(shí)間不得超過三小時(shí)，每月不超過36小時(shí)。36小時(shí)的規(guī)定既包含了延長工作時(shí)間，也包含法定工作日以及休息日加班。

關(guān)于超時(shí)加班的處罰，是按照勞動(dòng)監(jiān)察條例規(guī)定執(zhí)行的，如果超過法定加班時(shí)間按照每人每月100~500元標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰。這里邊存在一個(gè)問題，如果用人單位超時(shí)加班，按規(guī)定發(fā)放了加班費(fèi)，職工投訴舉報(bào)單位加班對(duì)于職工來說是沒有經(jīng)濟(jì)意義的。勞動(dòng)部門只能要求企業(yè)按規(guī)定支付加班費(fèi)，然后責(zé)令企業(yè)改正而且對(duì)企業(yè)進(jìn)行處罰。由于加班費(fèi)是正常工資標(biāo)準(zhǔn)的至少1.5倍，對(duì)于一些中低收入人群，還是希望多加班多掙收入的。所以很多勞動(dòng)者也就忍氣吞聲，忍受這一些超時(shí)加班行為了。

除了超時(shí)加班，還有自愿加班。中國人一直是很努力的族群，馬云在前些日子表示，能夠在阿里集團(tuán)實(shí)現(xiàn)996工作是一種幸運(yùn)。劉強(qiáng)東更是表示他平時(shí)工作時(shí)間則是81168。這兩位互聯(lián)網(wǎng)大佬指的都是自愿加班，并不是強(qiáng)迫性的?；ヂ?lián)網(wǎng)公司的崗位由于工作節(jié)奏快，需要超長的專注度，加班是一種常態(tài)。但是，很多工作都是具有靈活性，你可以不加班但是看其他人加班，就有一種羊群效應(yīng)了。因此互聯(lián)網(wǎng)公司在不斷提高工資待遇，加大職工福利，減少職工怨言。騰訊的平均工資達(dá)到了7萬元，阿里也超過3萬元。像騰訊晚上加班超過10點(diǎn)，可以報(bào)打車回家的費(fèi)用。

不過，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，中國社會(huì)的不斷進(jìn)步，加班情況實(shí)際上是在不斷減少的。一般來講，國有、集體企業(yè)，外資企業(yè)管理規(guī)范加班情況較少，私營個(gè)體單位略微多一些，但是一些服務(wù)性、工資較低的行業(yè)實(shí)際上也很少加班的，畢竟多數(shù)人的工資不高。超時(shí)加班的企業(yè)絕對(duì)沒有95%，能有50%就是超標(biāo)了。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴維權(quán)，一定可以查處這樣的違法企業(yè)的。