導讀在求職面試過程中，我們面臨的第一個問題就是自我介紹，通常自我介紹就基本可以決定面試的走向進而決定面試的結果，我們該如何準備自我介紹呢？在面試應屆大學生時，有....

在求職面試過程中，我們面臨的第一個問題就是自我介紹，通常自我介紹就基本可以決定面試的走向進而決定面試的結果，我們該如何準備自我介紹呢？

在面試應屆大學生時，有時會被問到簡歷已經寫了基本信息介紹，為什么還要做自我介紹？首先需要了解面試的定義，面試是面試官通過與候選人面對面地觀察、交流等雙向溝通的方式，了解應試人員背景信息、素質狀況、能力特征及求職應聘動機的一種人員考核選拔的方法。面試的過程就是雙方相互了解的過程，因為面試時間有限想要在短時間內迅速了解到彼此，需要面試官掌握面試節奏、面試測評的方法，針對崗位性質與崗位勝任力模型設計面試問題，記錄候選人反饋進行評價，同時向候選人介紹企業、崗位信息，吸引優秀候選人選擇加入公司。

面試中的自我介紹就是候選人通過對過往經歷的提煉總結進行語言描述讓面試官迅速了解基本信息的語言表達的過程。簡歷與自我介紹表達內容上有差異，簡歷是對個人基礎信息、工作履歷、家庭情況、教育情況、自我評價等文字性描述，考察重點不同。通過候選人的自我介紹，面試官可以迅速了解到基本信息，考察候選人的語言表達能力，總結能力，邏輯分析，抗壓能力等。

在過往經歷中面試過從應屆大學生到高級總監、總經理，聽過許多版本自我介紹。沒有準備的自我介紹，會影響到面試官的第一印象，這是極度危險的。面試中有一個面試誤差叫首因效應，指的是面試官對候選人的第一印象就基本確定候選人是否合適，后面所提的所有問題只是為印證自己的說法。因此也見過很多簡歷背景非常優秀的候選人在自我介紹環節，因為表現得不盡人意而落選。

面試中錯誤的自我介紹通常有3種，第一種可以稱之為流水賬式自我介紹，把簡歷上所有的內容從畢業到現在的情況按照時間逐一陳述，介紹冗長沒有重點和亮點，這也是很多求職者的表現。

第二種是極度簡單式，不愿多做表達，多見于自詡行業大佬，或是覺得面試官級別不夠的不尊重。第三種就是表決心式，簡單介紹最基礎信息后做表態，雖然現在經驗不足，沒有掌握技術，未來加入公司后會努力學習專業知識，全身心投入到工作崗位中，實現崗位價值。此種多見于應屆大學生，不懂得表達能力優勢，又加上經驗缺乏進而只能表態表決心。以上三種對面試的整體都是減分的。

好的自我介紹應該是簡練、概括、能展現自己表達優勢的，可以提煉出簡歷中沒有的內容讓面試官了解自己，如果面試官沒有時間限制，一般控制在3分鐘左右。這里可以總結為三段式供大家參考即：經歷概括 展現優勢 意向表達。

（1）經歷概括，指的是對過往經歷的總結性描述，需有概括性。如：一個人之前在不同行業、公司任職銷售經理。可以總結描述為我叫***，畢業于**院校**專業，畢業后從事銷售工作，之前在3家公司任職銷售經理崗位，管理過3-5人的銷售團隊，熟悉業務開發管理流程，有新市場開拓，商務關系維護，招投標管理、營銷活動組織開展等經驗。

（2）展現優勢，指的是對個人成績的描述，最好以數據、業績、成果性的描述。如社招的銷售經理崗可以總結描述：之前工作中取得**次銷售冠軍經歷，帶領團隊獲得過大區優秀銷售團隊獎；2021年度開發了合肥、馬鞍山等空白市場并迅速將市場占有率提高至**，2021年任務目標200萬，年度完成300萬，超任務指標50%等等。

若是應屆畢業生可以從校園成績表現、各類競賽獎項，校內社團、學生會、實踐成果事例，實習表現等做描述。若經歷比較單一，可以著重對其中一項進行描述，從中培養鍛煉所取得的能力、經驗。

（3）意向表達。企業錄用候選人并非是錄用最優秀的候選人而是最合適的候選人，其中對候選人意向度判定與考察至關重要，這也是很多候選人容易忽略的問題。最后可以針對應聘的公司和崗位表達意向，個人與公司、職位的匹配程度。如：之前在行業內一直對咱們公司有了解，公司的產品**，也非常認同企業**的經營理念與**的企業文化，當了解到企業的招聘信息后進行投遞，我認為個人在**行業積累經驗與**能力優勢可以將崗位價值最大化，同時公司給予的平臺可以讓我個人的價值得以體現，希望能入職到公司有合作共贏的機會。

大家可以參照以上3段式準備個人的自我介紹，準備好后建議演練幾遍得以熟悉，才能做到游刃有余。

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