導(dǎo)讀在求職面試過程中，我們面臨的第一個問題就是自我介紹，通常自我介紹就基本可以決定面試的走向進(jìn)而決定面試的結(jié)果，我們該如何準(zhǔn)備自我介紹呢？在面試應(yīng)屆大學(xué)生時，有....

在求職面試過程中，我們面臨的第一個問題就是自我介紹，通常自我介紹就基本可以決定面試的走向進(jìn)而決定面試的結(jié)果，我們該如何準(zhǔn)備自我介紹呢？

在面試應(yīng)屆大學(xué)生時，有時會被問到簡歷已經(jīng)寫了基本信息介紹，為什么還要做自我介紹？首先需要了解面試的定義，面試是面試官通過與候選人面對面地觀察、交流等雙向溝通的方式，了解應(yīng)試人員背景信息、素質(zhì)狀況、能力特征及求職應(yīng)聘動機(jī)的一種人員考核選拔的方法。面試的過程就是雙方相互了解的過程，因?yàn)槊嬖嚂r間有限想要在短時間內(nèi)迅速了解到彼此，需要面試官掌握面試節(jié)奏、面試測評的方法，針對崗位性質(zhì)與崗位勝任力模型設(shè)計(jì)面試問題，記錄候選人反饋進(jìn)行評價，同時向候選人介紹企業(yè)、崗位信息，吸引優(yōu)秀候選人選擇加入公司。

面試中的自我介紹就是候選人通過對過往經(jīng)歷的提煉總結(jié)進(jìn)行語言描述讓面試官迅速了解基本信息的語言表達(dá)的過程。簡歷與自我介紹表達(dá)內(nèi)容上有差異，簡歷是對個人基礎(chǔ)信息、工作履歷、家庭情況、教育情況、自我評價等文字性描述，考察重點(diǎn)不同。通過候選人的自我介紹，面試官可以迅速了解到基本信息，考察候選人的語言表達(dá)能力，總結(jié)能力，邏輯分析，抗壓能力等。

在過往經(jīng)歷中面試過從應(yīng)屆大學(xué)生到高級總監(jiān)、總經(jīng)理，聽過許多版本自我介紹。沒有準(zhǔn)備的自我介紹，會影響到面試官的第一印象，這是極度危險的。面試中有一個面試誤差叫首因效應(yīng)，指的是面試官對候選人的第一印象就基本確定候選人是否合適，后面所提的所有問題只是為印證自己的說法。因此也見過很多簡歷背景非常優(yōu)秀的候選人在自我介紹環(huán)節(jié)，因?yàn)楸憩F(xiàn)得不盡人意而落選。

面試中錯誤的自我介紹通常有3種，第一種可以稱之為流水賬式自我介紹，把簡歷上所有的內(nèi)容從畢業(yè)到現(xiàn)在的情況按照時間逐一陳述，介紹冗長沒有重點(diǎn)和亮點(diǎn)，這也是很多求職者的表現(xiàn)。

第二種是極度簡單式，不愿多做表達(dá)，多見于自詡行業(yè)大佬，或是覺得面試官級別不夠的不尊重。第三種就是表決心式，簡單介紹最基礎(chǔ)信息后做表態(tài)，雖然現(xiàn)在經(jīng)驗(yàn)不足，沒有掌握技術(shù)，未來加入公司后會努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識，全身心投入到工作崗位中，實(shí)現(xiàn)崗位價值。此種多見于應(yīng)屆大學(xué)生，不懂得表達(dá)能力優(yōu)勢，又加上經(jīng)驗(yàn)缺乏進(jìn)而只能表態(tài)表決心。以上三種對面試的整體都是減分的。

好的自我介紹應(yīng)該是簡練、概括、能展現(xiàn)自己表達(dá)優(yōu)勢的，可以提煉出簡歷中沒有的內(nèi)容讓面試官了解自己，如果面試官沒有時間限制，一般控制在3分鐘左右。這里可以總結(jié)為三段式供大家參考即：經(jīng)歷概括 展現(xiàn)優(yōu)勢 意向表達(dá)。

（1）經(jīng)歷概括，指的是對過往經(jīng)歷的總結(jié)性描述，需有概括性。如：一個人之前在不同行業(yè)、公司任職銷售經(jīng)理。可以總結(jié)描述為我叫***，畢業(yè)于**院校**專業(yè)，畢業(yè)后從事銷售工作，之前在3家公司任職銷售經(jīng)理崗位，管理過3-5人的銷售團(tuán)隊(duì)，熟悉業(yè)務(wù)開發(fā)管理流程，有新市場開拓，商務(wù)關(guān)系維護(hù)，招投標(biāo)管理、營銷活動組織開展等經(jīng)驗(yàn)。

（2）展現(xiàn)優(yōu)勢，指的是對個人成績的描述，最好以數(shù)據(jù)、業(yè)績、成果性的描述。如社招的銷售經(jīng)理崗可以總結(jié)描述：之前工作中取得**次銷售冠軍經(jīng)歷，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)獲得過大區(qū)優(yōu)秀銷售團(tuán)隊(duì)獎；2021年度開發(fā)了合肥、馬鞍山等空白市場并迅速將市場占有率提高至**，2021年任務(wù)目標(biāo)200萬，年度完成300萬，超任務(wù)指標(biāo)50%等等。

若是應(yīng)屆畢業(yè)生可以從校園成績表現(xiàn)、各類競賽獎項(xiàng)，校內(nèi)社團(tuán)、學(xué)生會、實(shí)踐成果事例，實(shí)習(xí)表現(xiàn)等做描述。若經(jīng)歷比較單一，可以著重對其中一項(xiàng)進(jìn)行描述，從中培養(yǎng)鍛煉所取得的能力、經(jīng)驗(yàn)。

（3）意向表達(dá)。企業(yè)錄用候選人并非是錄用最優(yōu)秀的候選人而是最合適的候選人，其中對候選人意向度判定與考察至關(guān)重要，這也是很多候選人容易忽略的問題。最后可以針對應(yīng)聘的公司和崗位表達(dá)意向，個人與公司、職位的匹配程度。如：之前在行業(yè)內(nèi)一直對咱們公司有了解，公司的產(chǎn)品**，也非常認(rèn)同企業(yè)**的經(jīng)營理念與**的企業(yè)文化，當(dāng)了解到企業(yè)的招聘信息后進(jìn)行投遞，我認(rèn)為個人在**行業(yè)積累經(jīng)驗(yàn)與**能力優(yōu)勢可以將崗位價值最大化，同時公司給予的平臺可以讓我個人的價值得以體現(xiàn)，希望能入職到公司有合作共贏的機(jī)會。

大家可以參照以上3段式準(zhǔn)備個人的自我介紹，準(zhǔn)備好后建議演練幾遍得以熟悉，才能做到游刃有余。

最后希望大家都能收到令人心動的offer！

覺得有用可以分享給你的朋友，喜歡就點(diǎn)贊、關(guān)注吧！

，