導讀極目新聞記者狄鑫“培訓協議上白紙黑字寫著‘包就業’，畢業后‘首薪不低于6000元’，學完就變了，只是幫著包裝簡歷，沒有推薦一個工作！”9月21日，武漢市民李....

極目新聞記者 狄鑫

“培訓協議上白紙黑字寫著‘包就業’，畢業后‘首薪不低于6000元’，學完就變了，只是幫著包裝簡歷，沒有推薦一個工作！”9月21日，武漢市民李女士向極目新聞熱線（027-86777777）反映：自己花了近2萬塊給孩子報名IT培訓，但從3月份結業至今，機構未兌現推薦工作的承諾，如今想要退費卻遭拒。

家長：沖著“包教包會包就業”才報名

李女士介紹，參加培訓的是她的兒子小王（化姓），今年28歲，中專畢業，之前一直從事銷售工作。因學歷不高，小王晉升空間有限，收入一直不算理想，于是萌生了通過技能培訓，提升自身競爭力的想法。

去年，小王在網上多個媒體平臺關注到一家名叫源碼時代IT培訓的機構，被其“保障就業”“入學即簽訂就業協議”“學成即高薪”“起步均薪高達9008.7元”等宣傳語吸引。去年6月，小王實地考察后，決定報名參加培訓。

培訓機構線上線下的宣傳標語

李女士介紹，當初咨詢時，工作人員介紹，課程學習共6個月，最大的亮點就是“包教包會包就業”。雙方簽訂的培訓協議上也注明了：“甲方培訓機構必須在畢業的3個月內完成就業安排，甲方（培訓機構）為乙方（學員）推薦的工作，其畢業首薪不低于6000元。”“甲方未在規定時間內推薦就業或者初期薪資不達標，甲方為乙方提供一次面得重讀或者插板復讀的機會……重讀后仍未能推薦就業，全額退款。”于是，小王支付了19260元，報名該機構的Java精英班就業課程培訓。

小王與機構簽訂的培訓協議

今年3月，小王順利結業，但找工作的事卻始終不順。“學完之后就變成了自己找工作，憑運氣。別人學歷本來就高，大專、本科還有研究生，再加上技能強就很容易找工作。”李女士說，半年來兒子找工作四處碰壁，心灰意冷，整個人變得越來越沉默寡言。于是李女士決定找機構協商退費，但機構負責人卻以未達到退費標準為由，拒絕了李女士的要求。

小王繳費的收據

機構：可以提供重修機會，但不支持退款

9月22日下午，極目新聞記者來到該機構所在的東湖高新區長城科技園，機構外圍的墻面上張貼著多張“就業喜報”，以展示該機構學員的就業去向、就業薪資等情況。記者注意到，每張海報都特別注明了學員的平均薪資數額，均在8000元以上。

對于小王的情況，該機構學工部主管方老師解釋稱，之所以不予退款，是因為結業后允許學員自行找工作單位，如果自己找不到工作，再由公司來安排。而小王結業后找到了工作且有《新員工錄用通知單》，故不符合退款標準。隨后，方老師向記者展示了小王的錄取通知單，上面顯示，小王被一家科技公司研發部錄用為Java開發工程師，轉正薪資為7500元/月，2022年3月28日報到。

李女士表示，結業后機構雖沒有推薦工作，但兒子的簡歷對方一直在幫忙修改、包裝。“明明什么工作經驗都沒有，他們包裝成在深圳上班了兩年，還有其他一些經歷也全是虛構的，面試錄用了沒兩天就被公司勸退。回來機構就說簡歷沒寫好，又重新包裝，反正從今年3月份畢業一直到現在，他們是沒有推薦一個工作。”李女士說。

對此，方老師稱，確實有把相關工作經歷借鑒給小王來仿造，“這些工作事項都是他本人掌握了的，簡歷上只是冠上了工作單位。至于小王被勸退是因為在工作中有畏難情緒。”方老師稱，小王拿到了錄用通知的那一刻，相當于已經履行了合同內容，但考慮到母子二人多次上門溝通，于是按照小王的意愿安排他線上重修，還組建了線上團隊為其服務。但小王覺得時間間隔太久，知識遺忘得差不多了，最終沒能通過結業考試。

對于李女士的退費要求，機構方面表示，小王應該端正學習態度，機構可以提供機會讓小王免費線下重新學習，如果結業后還是找不到工作，則可以全額退費給李女士。

律師：謹防培訓機構與用人單位惡意串通

通過技能培訓提升個人職場競爭力，從而找到一份滿意的工作，是很多初入職場的年輕人所期待的，不少年輕人有著和小王相似的選擇。究竟這種打著“保障就業”旗號的技能培訓靠譜嗎？雙方簽訂的協議是否有效呢？記者咨詢了律師。

湖北維力律師事務所副主任吳勝利律師表示，《民法典》第四百六十五條規定：“依法成立的合同，受法律保護”；第五百零九條規定：“當事人應當按照約定全面履行自己的義務”。小王與源碼時代IT培訓的機構簽訂的《就業培訓及服務協議》依法成立，無法律規定的無效情形。因此，源碼時代IT培訓機構應該全面履行合同義務。

吳律師強調，《民法典》第一百四十三條規定：“具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗”。如果源碼時代IT培訓機構給小王進行就業包裝時，弄虛作假，違反前述“意思表示真實”“違反公序良俗”，則是無效地履行合同行為。小王有權根據合同，要求源碼時代IT培訓機構繼續按照客觀真實的情況，推薦就業。

吳律師提醒，行政機關在行政執法實踐中，發現有些培訓機構故意提供虛假資料包裝學員，與第三方用人單位惡意串通，讓該單位錄用培訓學員，以造成“包就業”假象，再由第三方用人單位以學員提供虛假資料為由辭退學員。學員及家長要擦亮眼睛，仔細甄別，以免上當受騙。

此外，根據《廣告法》第二十四條規定，教育、培訓廣告不得對升學、通過考試、獲得學位學歷或者合格證書，或者對教育、培訓的效果作出明示或者暗示的保證性承諾；第二十八條規定，廣告中與商品或者服務有關的允諾等信息與實際情況不符，誤導消費者，對購買行為有實質性影響的，構成虛假廣告。如果培訓機構在廣告中，以虛假宣傳誤導消費，消費者有權要求其賠償損失。

（來源：極目新聞）

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