導讀好累啊～這可能是大部分打工人的狀態，每天有干不完的活，加不完的班和聽不完的責罵。好想辭職啊～這個想法在每個打工人身上可能不止出現過一次，但可能總會被各種原因....

好累啊～

這可能是大部分打工人的狀態，每天有干不完的活，加不完的班和聽不完的責罵。

好想辭職啊～

這個想法在每個打工人身上可能不止出現過一次，但可能總會被各種原因壓下去。職場上的打工人為什么會頻頻出現“我想要辭職”的念頭呢？但辭職之前我們不妨先想想，離職這個決定是否是明智的，有必要辭職么？特別是在當下疫情蔓延的大環境下離職。

你為什么想要辭職呢？

是因為公司的上級或是某些同事太難相處了，所以想要辭職了。

這個理由可能大多數人都遇到過，畢竟不是每個公司都是能和睦相處的，而且現在的人對于辦公環境的要求還是比較高的。我有個朋友是做教育行業的能力也不錯，但她的性格太過于直接了導致公司的上級和同事對她不喜歡，時常被找茬和排擠，所以就辭職了，這一年的里她換了兩三份工作都是這個原因辭職的，她跟我說，在這樣的環境下工作太難熬了，領導和同事都不認同她感覺沒有一點發展的空間。在職場發展受阻時，大部分人的第一反應就是跳槽，這是我們慣用的思維方式。

我說你可以總結一下是什么原因導致的，是自身的原因還是外部的原因？找到原因之后你再試著換種方式去和領導和同事相處，說不定其他人就會認同你了。

其實道理大家都懂，只是沒有作出相應的改變而已，如果辭職跳槽不過是換個環境，那你在前一家是怎么死的，下一家基本也是一個死法，連換個死法的機會都沒有。辭職之前，不妨想想，換個工作能解決我的問題嗎？因為有些自身的問題不是換個環境就能解決的。有時候，需要直面自己才會有意想不到的收獲呢。

是因為不想干這一行了，想要轉行了，所以就想要辭職了。

每天做的工作都是重復機械化的勞動，沒有任何增值空間的工作很容易讓人產生疲累麻木的心理，很多人就會想要通過轉行來重新激起對工作的激情。但很多人都是沒有轉行方向時就辭職了，總想著新的工作邊找邊看，總能找到的。前互聯網公司的同事lily因為年紀快30歲了，想著自己年齡這么大了還和一群剛畢業的年輕人做著一樣的工作，心里的難免有點落差，在公司里也沒有什么上升的空間，所以她辭職了。現在互聯網這行業都是比較年輕化的，吃的都是青春飯，像lily這樣的一般要不就是領導層了，要不就是早早轉行干其它的了。現在她要跳出互聯網這個圈子重新找工作，問我有沒有什么工作推薦。

我問她有沒有什么想要就職的崗位方向，她心中是有方向，她想要做HR或者是財務類的工作。我問她有做這方面的準備么？比如考個相關崗位的證書之類的。她說沒有，想要找到工作之后再考。

其實lily的做法我是不認同的，辭職之后再定位，等于不給自己留后路。如果想要轉行最好是先確定好自己想要的行業、平臺和崗位。利用工作之余學習相關崗位的知識，獲取相關的資質，在公司申請內部轉崗為HR或財務或者到互聯網行業相關的公司去應聘HR或財務的崗位，等有了一定的工作經驗之后再跳槽到自己想要去的公司做HR或財務。

轉行不是某個念頭一起就可以的，一定是一步一步慢慢地走出來的，不然的話轉行只會越跳槽越沒有方向。

打工人想辭職是常態，但是一定要清楚自己為什么想要辭職，離職這個決定是否是明智的，在這樣的大環境下有必要辭職么？不是說不可以離職，但是自己要結合自身的情況下考慮一下，如果是自身的原因的話，那就適當地改變自己，讓自己變得更有價值，增強自身的權重；是其他原因的話，只要薪資滿意，有上升空間，能克服的就盡力去做好，環境是外在的，你可以把它當作是對你的一種磨練；如果你是因為薪資不滿意，心里好委屈的話，這種情況的話建議早點尋找其他的方向或工作了，死磕的話，消耗的還是自己，畢竟出來工作最重要的還是賺錢，其他的都是附屬的，早日跳出去說不定還會有新的機遇。失業不可怕，重新梳理自己的能力和需求才是關鍵。

所以有辭職想法的你們一定要好好想想哦。