導(dǎo)讀除金融業(yè)之外，便屬互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪資最高了，曾有網(wǎng)友吐槽連續(xù)在互聯(lián)網(wǎng)大廠之間來回跳槽的人，工資都快高到天上去了。程序員拿的錢多，工作的壓力想來也很大，比如月入3....

除金融業(yè)之外，便屬互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪資最高了，曾有網(wǎng)友吐槽連續(xù)在互聯(lián)網(wǎng)大廠之間來回跳槽的人，工資都快高到天上去了。程序員拿的錢多，工作的壓力想來也很大，比如月入3萬左右的程序員，他們每天的工作日常是什么呢？

首先月入3萬大概可分為兩種情況，一種是小公司的管理者，一種是互聯(lián)網(wǎng)大廠的程序員。

在小公司，一般養(yǎng)不起月入3萬的開發(fā)，大多是部門經(jīng)理級別的管理者才能夠達(dá)到的收入水平，他們需要管理手下一大批程序員，產(chǎn)品自己把關(guān)，制定項目規(guī)劃，還需要和客戶打交道，溝通了解項目需求等等。這些都需要親自上陣，工作壓力還是比較大的，做的工作不僅僅是寫代碼、編程序。

同樣的，在互聯(lián)網(wǎng)大廠月入3萬的程序員也不只是寫寫代碼。每天8個小時日常工作時間，其中只有兩個小時在編碼，其他時間有3到5個小時需要開各種必要的會議：產(chǎn)品的需求會議來確認(rèn)好需求，技術(shù)的bug分析會來總結(jié)分享經(jīng)驗，同部門的架構(gòu)評審會制定好設(shè)計文檔規(guī)范等等。

這只是用來開會的時間，還需要兩個小時來和組里的技術(shù)同事來落實會議結(jié)果，比如后端要和前端對接數(shù)據(jù)、要和產(chǎn)品溝通項目技術(shù)等等，如果需要趕項目，則要額外用兩個小時左右的時間來進(jìn)行聯(lián)調(diào)測試，遇到緊急bug時候更是需要馬上修復(fù)，做好上線的保障工作。

可見，不管是在小公司還是大廠，能做到月入3萬，除了付出工作時間之外，還要很強的溝通能力。沒有溝通能力，在什么公司工作都是不行的，為什么這么說？因為在職場中，你需要清楚地表達(dá)自己的工作目標(biāo)、與上級領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)好工作完成的細(xì)節(jié)、搞清楚對接方的需求，不要以為這是與生俱來的能力，比如我國雖然是一個開會大國，可并不是開會強國，總體開會效率偏低，不能夠充分利用會議來解決問題。

注重培養(yǎng)鍛煉自己的溝通能力，有一個好處便是學(xué)會之后，永不退轉(zhuǎn)。它不像編碼能力，幾天不寫代碼你就會發(fā)現(xiàn)自己不會寫程序了。但溝通能力不是這樣，它就像學(xué)騎自行車一樣，在你摔倒過幾次學(xué)會之后，你會發(fā)現(xiàn)這是一件很簡單、卻可以受益終身的好習(xí)慣。

在八維，學(xué)校一直提倡培養(yǎng)領(lǐng)袖型人才，除了專業(yè)能力強之外，特別關(guān)注學(xué)生的綜合能力。通過實行學(xué)生自主管理制度，一個班級內(nèi)，小到小組干事，大到文化書記和班長，每名學(xué)生都有自己的管理范圍，這個過程讓學(xué)生們?nèi)轿诲憻挵ü芾砟芰Α⑦壿嬎季S能力、語言表達(dá)能力等素質(zhì)能力，而且讓學(xué)生們在不斷在磨練中明確自身目標(biāo)，明確責(zé)任義務(wù)，堅定學(xué)習(xí)目的，成就更好的自己！