導(dǎo)讀案例：公司一位技術(shù)幾天前申請離職，并且要求即辭即走，考慮到其崗位是技術(shù)崗位，且短時間內(nèi)無人頂替，所以公司不同意他立馬走人，堅持要求其按照規(guī)定一個月后再離職。....

案例：

公司一位技術(shù)幾天前申請離職，并且要求即辭即走，考慮到其崗位是技術(shù)崗位，且短時間內(nèi)無人頂替，所以公司不同意他立馬走人，堅持要求其按照規(guī)定一個月后再離職。但員工態(tài)度強硬，執(zhí)意要走，且聲明無論公司是否批準，第二天都不會正常上班了，如果公司扣他工資就到勞動局投訴。

現(xiàn)在，這個員工已經(jīng)幾天沒有來上班了，公司遇到這樣的情況，該如何處理呢？

勞動合同法中規(guī)定了勞動者離職需提前一個月書面告知用人單位，但并沒有說如果“不這樣”的處理方法，在實踐中，包括司法結(jié)果，都不會支持用人單位因員工即辭即走而克扣員工工資的做法。

為此，建議如下：

1、不要扣工資。

員工即使急辭急走，也不能克扣員工的工資。因為，如果公司克扣員工工資，員工是有權(quán)去勞動仲裁或訴訟的，請知悉！

2、可以扣損失。

員工的立馬走人，會導(dǎo)致公司一部分損失。包括工作未交接而導(dǎo)致公司利益受到損害或者工作物品未歸還等情況，這些如果是合理的且能夠可以清晰計量折算成人民幣計算的，那可以從員工工資內(nèi)扣除。當然，盡量是不要去扣員工的工資。

3、解決問題不是加劇矛盾。

遇倒急辭的員工，要進行說服，或者安排人員先交接工作，讓其與公司約定一個時間友好分開。解決問題是關(guān)鍵，多一些換位思考，站在員工的立場多想一些，問題解決起來也會順利一些！

我們始終要相信，地球是圓的，人在江湖，總有一天還會再相逢！做人留一線，日后好相見！