導(dǎo)讀【案情回顧】小強(qiáng)是某銷售公司的員工，因與公司某同事性格不合欲提出離職，某日小強(qiáng)向主管遞交辭呈之后便于當(dāng)天直接收拾東西離開了，沒有完成當(dāng)日工作，導(dǎo)致公司丟失一....

【案情回顧】

小強(qiáng)是某銷售公司的員工，因與公司某同事性格不合欲提出離職，某日小強(qiáng)向主管遞交辭呈之后便于當(dāng)天直接收拾東西離開了，沒有完成當(dāng)日工作，導(dǎo)致公司丟失一份合同，造成損失1萬元。小強(qiáng)向公司主張要求支付離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司要求小強(qiáng)賠償因當(dāng)日離職給公司造成的損失，雙方爭執(zhí)不下。

【作者解答】

1、根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日內(nèi)以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。并且該單位并不存在違反《勞動合同法》第三十八條的情況下，小強(qiáng)應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面的形式提出離職后，才可以解除勞動合同，當(dāng)日向公司提出辭呈便走人的行為是不負(fù)責(zé)任、違反《勞動合同法》的行為。

2、小強(qiáng)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊笫遣缓侠淼模?qiáng)屬于自愿辭職且不屬于《勞動合同法》第四十六條之規(guī)定的情形，無權(quán)要求公司向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外根據(jù)《勞動合同法》第九十條：勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。小強(qiáng)任意離職的行為給公司造成的一萬元損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

本文作者：劉顏妍