導讀保底工資和底薪的區別我們出來工作都是為了賺錢的，很多公司的工資組成都是底薪加各項補助或者提成，有的公司也會提出保底工資是多少，不同的工資形式，那么我們最后能....保底工資和底薪的區別我們出來工作都是為了賺錢的，很多公司的工資組成都是底薪加各項補助或者提成，有的公司也會提出保底工資是多少，不同的工資形式，那么我們最后能夠拿到手的工資可能是不同的，那么保底工資和底薪的區別是什么呢?

一、保底工資和底薪的區別

保底工資和底薪的區別在于，底薪是基本工資，而保底工資是承諾支付的最低工資。員工的月工資的基本構成一般分為，基本工資、獎金、和各項補貼。保底工資是最低工資數額，其中包括基本工資和獎金。底薪一般都是指基本工資，所以底薪是保底工資的一部分。底薪或者保底工資都是員工和企業之間進行談判的，但是不能夠低于國家的最低工資標準。

二、工資的發放形式

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

三、最低工資標準

國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。

四、相關的法律依據

《中華人民共和國勞動法》

第四十六條　工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條　用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十九條　確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：

(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;

(二)社會平均工資水平;

(三)勞動生產率;

(四)就業狀況;

(五)地區之間經濟發展水平的差異。

我們國家是實行最低工資保障制度，每一個地區的最低工資標準可能是不相同的，這個和當地的經濟社會環境是有關系的。

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