導(dǎo)讀在很多公司如果你不提加薪，老板會(huì)覺(jué)得你對(duì)現(xiàn)在的薪水沒(méi)有意見(jiàn)所以如果老板不及時(shí)加薪，你需要主動(dòng)和老板商量加薪但很難談?wù)摷有剑劶有绞且环N談判，很多人一開(kāi)始就搞....

在很多公司如果你不提加薪，老板會(huì)覺(jué)得你對(duì)現(xiàn)在的薪水沒(méi)有意見(jiàn) 所以如果老板不及時(shí)加薪，你需要主動(dòng)和老板商量加薪但很難談?wù)摷有剑劶有绞且环N談判，很多人一開(kāi)始就搞錯(cuò)了方向，我來(lái)為大家科普一下關(guān)于如何給員工談漲工資?以下內(nèi)容希望對(duì)你有幫助!

如何給員工談漲工資

在很多公司如果你不提加薪，老板會(huì)覺(jué)得你對(duì)現(xiàn)在的薪水沒(méi)有意見(jiàn)。 所以如果老板不及時(shí)加薪，你需要主動(dòng)和老板商量加薪。但很難談?wù)摷有剑劶有绞且环N談判，很多人一開(kāi)始就搞錯(cuò)了方向。

第一個(gè)是乞討形。向老板抱怨生活有多悲慘，本來(lái)是嘉興，結(jié)果看起來(lái)是在要求打賞。 公司不是公益，老板沒(méi)有這個(gè)義務(wù)。說(shuō)白了，這種做法就是賭老板的人品。

第二種是威脅。 抱怨你有多不爽，你做了多少功勞，薪水很低，不加我就辭職。 這種方法風(fēng)險(xiǎn)太大。 如果老板不同意，他怎么能下臺(tái)？ 錢還沒(méi)談妥，關(guān)系就破裂了。

以下是加薪的正確方法

1、確認(rèn)加薪標(biāo)準(zhǔn)

在談?wù)摷有綍r(shí)，不要一開(kāi)口就問(wèn)你的老板是否可以加薪。 這樣老板可以以任何理由給你打壓回去，誰(shuí)都會(huì)犯錯(cuò)。

正確的做法是，先不談自己要加薪，先問(wèn)老板加薪的標(biāo)準(zhǔn)是什么。 比如，你可以說(shuō)：“老板，在我們公司，像我這樣的員工能達(dá)到什么要求才能得到加薪？”本來(lái)處于弱勢(shì)。 當(dāng)我提出一個(gè)客觀的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，可以把自己和老板放在一個(gè)相對(duì)客觀的位置。只要你符合這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，他就不能反駁。

2. 討論工作表現(xiàn)

有了標(biāo)準(zhǔn)，接下來(lái)的重點(diǎn)就是討論我是否符合這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。 如果我達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，加薪是理所當(dāng)然的。但有時(shí)我發(fā)現(xiàn)我沒(méi)有做我所做的，在這方面表現(xiàn)不佳，但是在另一方面表現(xiàn)超標(biāo)。可以討論是否可以用杰出表現(xiàn)的方面彌補(bǔ)補(bǔ)一些不足。

3.帶領(lǐng)老板展望未來(lái)

許多人關(guān)注他們過(guò)去的成績(jī)有多好以及他們有多努力。 但是你要明白，老板花錢的時(shí)候，他關(guān)心的是未來(lái)的投資回報(bào)，未來(lái)把錢投資在他手里有什么好處，所以老板應(yīng)該覺(jué)得加薪是值得的。例如，你可以說(shuō)，如果你加薪，你后面工作會(huì)做什么，對(duì)公司有哪些好處。

以上是提高工資的三個(gè)步驟。 但是如果加薪失敗怎么辦？ 老板說(shuō)了加薪標(biāo)準(zhǔn)，但他沒(méi)有足夠的資格，那不會(huì)傷感情。