導讀時間過得飛快，還有幾個月就要過年了。今年各行各業的發展形式有目共睹，很多企業縮招，就連一些大型的企業也是打出了“活下去的”的口號，就業形式不容樂觀，辭職與被....

時間過得飛快，還有幾個月就要過年了。今年各行各業的發展形式有目共睹，很多企業縮招，就連一些大型的企業也是打出了“活下去的”的口號，就業形式不容樂觀，辭職與被辭職在這兩年好像就是突然之間的事情，雖然對企業發展的困窘表示同情，但是真的到了要離職的時候，該算清楚的還是要一分錢一分錢的仔細核算，尤其事該拿的賠償一定要拿到。

律哥最近仔細看了后臺的私信，很多勞動者闡述了自己遇到的不公但是基本上不懂如何去維權，今天就給大家說說勞動法中常見的2種，在離職或者被離職后能拿到經濟賠償的兩種情況。

第一條：沒有給簽訂勞動合同的員工按時繳納社保的

律哥一直強調，繳納社保是每個公司應盡的義務，而不是福利。員工和公司在正式和公司簽訂勞動合同的第一個月，公司就必須買社保。但是并不是公司都會這么自覺，有一些公司會通過比較長的試用期給員工少繳社保；還有一些公司會需要做滿一年才給交；甚至還有后臺粉絲反應不給交的都有，尤其是一些銷售職位，以職位流動性高。以上都是違規的，離職后可以向勞動部門舉報獲得賠償。

當然需要注意的是，這里說的是簽訂了勞動合同的，沒有簽訂的，比如一些兼職工作，承包性質的工作不在內。另外每個地方的規定會有所不同，不排除有些地方，即便沒有繳納社保，員工也拿不到賠償。建議大家在找工作的時候，多看看，多問問。

第二條：沒有按時足額發放薪資或嚴重拖欠工資的

常見的發工資日大多是次月的8號、10號、15號，當然一些效益比較好的公司都是本月月底發，大部分公司都會按時發工資。嚴重拖欠工資的公司還是比較少的，這里律哥說說一些特殊的情況，這也是后臺反饋比較多的。

一種是自己和公司解除勞動合同，簡單來說就是離職，除了基本的薪資，還有績效或者業績提成、項目獎金、月度半年度的獎金、離職當月的五險一金等都需要在牽離職協議的時候跟公司核算清楚，白紙黑字的簽訂是最好的；另外一種是合同期內被辭退，比如公司效益不好之類的，協商好賠償方案。這些錢有些公司不會在工資日發放，會在年底發之類的，這個一定要跟公司約定好時間，盡量不要拖太久的時間。如果公司違約，告到勞動部門是可以拿到賠償金的。

還需要注意的是，大家在離職的時候，有一欄會要你寫辭職的理由，這里其實不建議大家寫“個人原因”，比如說原本是公司違法的情況，寫個人原因怕有些不良的公司反將一軍。并非所有的公司都很人性化的。這樣的主動離職是有可能拿不到賠償金的。

好了本期就跟大家分享到這里了，如果大家有問題想要咨詢，可以私信律哥，律哥幫你仔細分析分析，做專業的解答。最后感謝大家的關注與支持！