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職場上的八種傻人說明什么(看懂理想之城的潛臺詞)

發(fā)布時間:2024-01-24閱讀(11)

導讀說話,是人的必備技能。但是,并非每個人都能熟練運用這種技能。有人會說話,輕松成為大贏家,有人不會說話,容易被抽嘴巴。《理想之城》第16集,劉鐵生讓胖子學豬叫....

說話,是人的必備技能。

但是,并非每個人都能熟練運用這種技能。

有人會說話,輕松成為大贏家,有人不會說話,容易被抽嘴巴。

《理想之城》第16集,劉鐵生讓胖子學豬叫,歸根結(jié)底是因為胖子不會說話,惹怒了劉鐵生。

劉鐵生坐在主客位,是這個飯桌上地位最高的人物。

劉鐵生還沒有說完話,胖子就站起來了,直接說“老大發(fā)話了,我來獻丑”。

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如今像胖子如此守信用的人真不多了,他確實是當眾獻丑。

其一,他說話的時機不對,搶斷了劉鐵生與黃胖子交流的機會。

黃胖子說“多謝劉總盛情款待”,此時,劉鐵生的手指正指向黃胖子,可見他要回應黃胖子。他重視黃胖子,因為黃胖子有賀局長的人脈。

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其二,他表演的節(jié)目有問題。

里面有句臺詞是,“今天來的人可真多,一個比一個打扮得漂亮,都穿鞋來的嗎?”

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這很容易讓人感覺胖子在諷刺飯桌上的人。

劉鐵生讓胖子學豬叫,就是在回擊胖子,“你是頭豬”。

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劉鐵生性格強硬,退休之前遭留置,不知是否和胖子的報復有關(guān)?

“萬丈深淵終有底,唯有人心不可量”,禍從口出要牢記,謹言慎行才是好習慣。

趙顯坤是瀛海集團董事長,是個會說話的頂級高手。他的說話風格是,說軟話,做狠事。

瀛海集團要調(diào)查天科,他拿出許峰做的審計方案,淡淡地對徐知平說,“你看看,有沒有參考價值”。

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徐知平是城府極深的老狐貍,瞬間就明白趙顯坤的潛臺詞,今年審計就按這個方案來。

如果徐知平繼續(xù)擔任審計小組,他就需要和天字號子公司斗智斗勇。

徐知平當晚就決定裝病,讓許峰趟這趟渾水。

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夏明以內(nèi)奸門應對審計小組,許峰被設(shè)計。趙顯坤看在眼里,疼在心上,自然不會重罰許峰。

要保許峰,不能明著來,要講故事唱大戲。

趙顯坤把地產(chǎn)公司老大林小民召來,不談如何如何處理許峰,而是殷勤招待,主動泡茶。

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“茶是花博士,酒是色媒人”,泡茶不過是開場白,收買林小民才是目的。

林小民知道趙顯坤有事相求,抓住機會為地產(chǎn)公司謀求最大利益。

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他先是抱怨土地儲備量太少,又是抱怨公司貸款年化率太高,趙顯坤當場表示要找高進聊聊。

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投桃為了報李,林小民心知肚明,內(nèi)審結(jié)果會議,林小民必須要和趙顯坤一個鼻孔出氣。

會議上,徐知平宣讀處罰結(jié)果,開除天科商務(wù)合約部經(jīng)理杜永波,追回二十萬,嚴懲許峰。

罰天科有具體標準,嚴懲許峰卻沒有標準。

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沒有標準,就充滿彈性。許峰是去是留,懲罰是輕是重,靠的是大家的意見。

這是徐知平的狡猾,明白許峰是趙顯坤的人,他不敢動。

天科心中有鬼,自然不敢明著死整許峰。許峰的道歉,黃胖子接受,息事寧人,希望給天科換一個軟著陸——趙顯坤并不打算這樣做。

趙顯坤不說話,望向林小民,《理想之城》用了一個很漂亮的搖移鏡頭,暗示趙顯坤要讓林小民為許峰洗白。

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有人給許峰說情,趙顯坤借坡下驢,甩出魔鬼邏輯,“我離不開許峰,讓他不再擔任董事長助理,就是對他最大的懲罰”。

我反復讀了這段話,總覺得這是對趙顯坤最大的懲罰。

林小民趕緊接話,“要不把他給我”。

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《理想之城》的高管會議很好看,因為都是老狐貍,他們說的話,不是話語本身,而要聽言外之意,搞懂弦外之音。

林語堂寫過《說話的藝術(shù)》,就提到“說話不要專門從正面去表現(xiàn),可以從側(cè)面、反面或是夾縫里去表現(xiàn),這便是一種說話的技巧”。

如果不會用這種說話的技巧,自己怎么被整死都不自知。

吳紅玫被瑪麗亞狂虐,就是她不會說話。

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趙顯坤招聘新助理,瑪麗亞提供的人選不能讓趙顯坤滿意。

吳紅玫被叫去談話,主動指出趙顯坤對總裁助理的需求。

趙顯坤喜出望外,對瑪麗亞說,需要的就是吳紅玫這種復合型人才。

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趙顯坤很滿意,瑪麗亞很生氣。

在大領(lǐng)導面前,下屬比頂頭上司牛逼,這是職場大忌。

而后,瑪麗亞定下總裁助理,并沒有告訴吳紅玫,就是她對吳紅玫的反擊。

職場也是名利場,大家是工作伙伴,也是競爭對手。

瑪麗亞需要的是存在感弱的得力干將,而不是搶自己風頭的下屬。

這件事之后,瑪麗亞就開始不斷架空吳紅玫。

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第一件事,瑪麗亞要親自定下總裁助理,不給吳紅玫任何機會。

但凡吳紅玫能為趙顯坤找到得利的總裁助理,趙顯坤會念吳紅玫的功勞,而會質(zhì)疑瑪麗亞的業(yè)務(wù)能力。

第二件事,為了證明吳紅玫尸位素餐,瑪麗亞還讓吳紅玫對桌的同事盯緊她。

第三件事,在第22集,瑪麗亞給吳紅玫的考評是 B。

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只需這三步,瑪麗亞就能讓吳紅玫瀕臨失業(yè)的邊緣。

瑪麗亞打壓吳紅玫,主要是吳確實符合趙顯坤對復合型人才的需求,這引起了瑪麗亞的恐慌。

劇中有細節(jié)證明,瑪麗亞能擔任瀛海的人力總監(jiān),靠的是關(guān)系,而非業(yè)務(wù)能力。

吳紅玫與趙顯坤針對總裁助理的談話,目的是如何解決問題,對瑪麗亞來說,這說明吳紅玫有上位的業(yè)務(wù)能力。

不過,吳紅玫的抗擊打能力太弱,瑪麗亞越打擊她,她的表現(xiàn)就越差,說話磕磕碰碰,連正常的交流都不到。

《瀛海報》選頭條,地產(chǎn)公司的林小民和總承包公司的汪明宇都想上頭條。

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吳紅玫明白頭條之爭,就是話語權(quán)之爭。

但是,她在林小民面前強調(diào)汪明宇的權(quán)威,在汪明宇的面前訴說林小民的不滿。

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吳紅玫不懂得運用語言技巧,自然成為兩者的出氣筒。

吳紅玫解決不了頭條之爭,瑪麗亞卻能搞定。由此可見,瑪利亞的口才遠遠高于吳紅玫。

吳紅玫與瑪麗亞的差距,就是瑪麗亞與趙顯坤的差距。

趙顯坤對地產(chǎn)公司的新聞做《瀛海報》頭條并不滿意。

但是,他不會直接說,而是讓瑪利亞背誦《瀛海報》的辦報宗旨。

瑪麗亞背出辦報宗旨,趙顯坤反問為何不讓蘇筱的新聞當頭條。瑪利亞知道自己惹怒了大領(lǐng)導,立刻提議重新印刷。

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趙顯坤拒絕了這一提議,他給的理由是避免浪費。

話只說一半,一直是趙顯坤的語言風格。

他提議為蘇筱做個特刊,是絕頂聰明的做派。

如果《瀛海報》重新印刷,地產(chǎn)公司林小民臉上沒光,畢竟地產(chǎn)公司的表現(xiàn)確實亮眼。

更重要的是,地產(chǎn)公司是瀛海集團主要的創(chuàng)收來源,趙顯坤要給林小民面子。

論職位,林小民略低于汪明宇。

汪明宇是瀛海集團的第一副總經(jīng)理,而林小民只是集團的副總經(jīng)理。

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林小民敢于和汪明宇爭頭條,因為地產(chǎn)公司成為集團的重要創(chuàng)收部門,他有底氣和汪明宇一較高下。

大家可以回看一下安居工程事件的處理會議,林小民處處針對汪明宇。

他敢和汪明宇開撕,就是他認為自己更有資格擔任集團的第一副總。

趙顯坤是搞政治的高手,他不會駁了林小民的面子。給蘇筱出特刊,既表揚了對集團有重大貢獻的人才,也給林小民面子。

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瑪麗亞沒有趙顯坤的眼界,所以才會提出重新印刷。

像趙顯坤這種段位的高手,不會直接吐槽瑪麗亞。

每個人的底牌不同,底牌不一樣,人就有賢愚之分。

比如說吳紅玫。

吳紅玫唯唯諾諾,不懂得穿衣打扮,因為她是個苦出身,內(nèi)心自卑,所以舉止不大方。

瑪麗亞招到總裁助理不告訴吳紅玫,這是領(lǐng)導給下屬使絆子,吳紅玫找瑪麗亞評理,都不敢正眼瞧瑪麗亞。

明明是瑪麗亞做得不對,吳紅玫卻擺出了自己做錯事的姿態(tài)。

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高等教育和職場經(jīng)歷,并沒有清洗掉吳紅玫的苦出身帶來的痕跡。

再比如蘇筱。

她是來自三線城市的學霸,父母給她很好的愛護。從小打到大,她最擅長的事情就是考高分,當學霸。

長期的學業(yè)操練,也讓她有了精神潔癖,養(yǎng)成了非黑即白的價值判斷。

她相信造價表就是造價表,就是她不懂得人心險惡的證明。

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蘇筱當然是個聰明人,但她缺少生存智慧。如果沒有夏明的點撥,蘇筱很容易成為職場炮灰。

每個人的行為舉止,都和這個人的經(jīng)歷有很大關(guān)系。

比如說,許峰會氣急敗壞吐槽李雪,“沒有一個人永遠都是春天,也沒有一個人永遠都是冬天!”

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我曾分析過,乍一看這是許峰對李雪的吐槽,其實也是對李雪和蘇筱命運轉(zhuǎn)換的預言。

李雪代表的是冬天,蘇筱代表的是春天——蘇筱的筱是竹子,春天會破土而出。

李雪出現(xiàn)的冬天,蘇筱沒有好日子。

在眾建時,蘇筱一直堅持造價表干凈,侵犯余經(jīng)理的尋租空間。因為她有個在眾建工作的男友周峻,所以余經(jīng)理沒有動她。

后來,周峻和李雪搞在一起,周峻不再是蘇筱的保護傘,余經(jīng)理果斷踢走了蘇筱。

蘇筱迎來好運,也是李雪倒霉的開始。

蘇筱盯著群星集團的項目,而后劉鐵生被留置,李雪受牽連。

職場上的八種傻人說明什么(看懂理想之城的潛臺詞)(26)

新上任的沈總信風水,蘇筱靈感乍現(xiàn),想出破解之法,于是成為群星項目的大工程,并且成為瀛海集團最年輕的主任設(shè)計師。

李雪和蘇筱命運的轉(zhuǎn)換,就印證了許峰的話。

許峰憤怒時依舊能說出如此漂亮的話,因為他的北大高材生的教育背景決定了他的談吐。

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厲害的人,往往會通過一個人的言談舉止,就能看清這個人。換而言之,我們是什么層次的人,就會說出什么樣的話。

比如說,同樣是想和女人睡覺,不同的人會有不一樣的說法。

沒啥文化的阿Q只會對吳媽講,“我想和你困覺”。

而徐志摩卻會說,“我想和你一起起床”。

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