導(dǎo)讀1.編制工資表1工資審核表公司的工資表一向由會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)編制，人事進(jìn)行審核，本月因會(huì)計(jì)產(chǎn)假，就由我進(jìn)行編制；當(dāng)時(shí)因財(cái)務(wù)編制工資表時(shí)多次出錯(cuò)，我特地編制了這份工資....

1.編制工資表

1 工資審核表

公司的工資表一向由會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)編制，人事進(jìn)行審核，本月因會(huì)計(jì)產(chǎn)假，就由我進(jìn)行編制；當(dāng)時(shí)因財(cái)務(wù)編制工資表時(shí)多次出錯(cuò)，我特地編制了這份工資審核表以減少錯(cuò)誤，結(jié)果證明的確產(chǎn)生了良好的效果；但放到自己身上，沒(méi)想到也犯了同樣的錯(cuò)誤。在保留了所有的標(biāo)準(zhǔn)數(shù)字（理論工資/基本工資/話補(bǔ)/油補(bǔ)）和標(biāo)準(zhǔn)公式（績(jī)效工資/請(qǐng)假扣款/應(yīng)發(fā)工資/實(shí)發(fā)工資）后，我把所有的請(qǐng)假天數(shù)/餐補(bǔ)/獎(jiǎng)懲等做了刪除，檢查幾遍無(wú)誤后發(fā)出納進(jìn)行二次檢查，也沒(méi)查出什么問(wèn)題，結(jié)果在正式發(fā)放工資后就有一位員工的工資出現(xiàn)問(wèn)題，經(jīng)核查是該員工的績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)公式在上月份做了修改，導(dǎo)致本月沿用了上月的計(jì)算公式，同時(shí)該員工上月因請(qǐng)假被扣除的話補(bǔ)本月也沒(méi)有補(bǔ)上。發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤后當(dāng)場(chǎng)向該員工表示歉意，會(huì)在下月發(fā)放工資時(shí)予以補(bǔ)齊，同時(shí)對(duì)自己進(jìn)行了反省，新到手的表格必須重新拉一次公式，同時(shí)以后不在標(biāo)準(zhǔn)數(shù)字和標(biāo)準(zhǔn)公式上進(jìn)行任何修改，所有的扣款都必須放到專門(mén)的扣款欄目，這樣每個(gè)月只需刪除這些扣款欄目而無(wú)需去擔(dān)心公式是否準(zhǔn)確，也能相應(yīng)提高編制工資表的效率。

2.新員工入職培訓(xùn)

1 新員工入職培訓(xùn)考試

本周對(duì)兩位新入職的員工進(jìn)行了培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括公司歷程/業(yè)務(wù)組成/三年規(guī)劃/公司制度及常用工作方法/注意事項(xiàng)等。培訓(xùn)結(jié)束進(jìn)行考試，采取的是在線考試，考試卷及標(biāo)準(zhǔn)答案都是事先使用問(wèn)卷星編制好的，通過(guò)微信發(fā)放試卷在線答題，考試結(jié)束直接告訴考試分?jǐn)?shù)及錯(cuò)誤題&正確答案。除了93分的標(biāo)準(zhǔn)題，最后3題是主觀題，主要是了解新員工的試用期工作計(jì)劃/職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及工作學(xué)習(xí)意愿。這樣的考試形式員工樂(lè)意接受，標(biāo)準(zhǔn)題無(wú)論新員工還是人事都節(jié)省寫(xiě)字/批卷的時(shí)間，而且新員工能第一時(shí)間知道自己錯(cuò)在哪里，第一時(shí)間進(jìn)行復(fù)考進(jìn)一步加深了印象。

其實(shí)個(gè)人對(duì)問(wèn)卷星的功能還是相當(dāng)認(rèn)可的，雖然沒(méi)有用過(guò)收費(fèi)版，但有些功能在員工培訓(xùn)考試時(shí)還是很實(shí)用的，比如設(shè)置退出考試界面次數(shù)，可有效避免員工百度搜索答案等；比如收費(fèi)版更可設(shè)置題庫(kù)，自動(dòng)機(jī)選形成考試卷，避免出現(xiàn)長(zhǎng)期一成不變的試卷。

3.學(xué)習(xí)的形式

1 學(xué)習(xí)記錄報(bào)告

本周應(yīng)個(gè)別部門(mén)要求，增加了員工學(xué)習(xí)形式。公司一直重視學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，但原先形式較為單一，后來(lái)我在入職后陸續(xù)開(kāi)設(shè)了全員復(fù)盤(pán)會(huì)/全員讀書(shū)會(huì)/部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)領(lǐng)導(dǎo)師課程/公司學(xué)習(xí)打卡群等，而“小打卡"是在疫情開(kāi)始期間孩子上網(wǎng)課時(shí)接觸的一款app。一開(kāi)始為了快速建立學(xué)習(xí)氛圍，對(duì)當(dāng)月的學(xué)習(xí)打卡次數(shù)做了獎(jiǎng)罰次數(shù)要求，后來(lái)有個(gè)別員工認(rèn)為學(xué)習(xí)是自己的，形式不應(yīng)限制，就改為了只獎(jiǎng)不罰，因涉及績(jī)效加分，為測(cè)評(píng)方便及公平起見(jiàn)，仍舊持續(xù)以打卡次數(shù)與績(jī)效掛鉤，這次再次增加寫(xiě)學(xué)習(xí)記錄報(bào)告的形式，以適應(yīng)那些不愛(ài)打卡卻對(duì)當(dāng)月的學(xué)習(xí)有心得體會(huì)的員工。