導讀對于企業(yè)員工來說，進行內(nèi)部培訓可以讓員工更加了解企業(yè)架構(gòu)，并且可以在自己的工作崗位中發(fā)揮出更好表現(xiàn)和能力。隨著新興技術(shù)的發(fā)展，傳統(tǒng)的培訓模式已經(jīng)不能滿足企業(yè)....

對于企業(yè)員工來說，進行內(nèi)部培訓可以讓員工更加了解企業(yè)架構(gòu)，并且可以在自己的工作崗位中發(fā)揮出更好表現(xiàn)和能力。隨著新興技術(shù)的發(fā)展，傳統(tǒng)的培訓模式已經(jīng)不能滿足企業(yè)培訓的需求，在這種情況下，企業(yè)該如何做好員工培訓呢？

針對員工培訓，不少培訓負責人都有以下困惑：

• 線上培訓如何高效開展
• 疫情中，如何組織全員培訓
• 基層員工流動性大、難穩(wěn)定，培訓時間相對稀缺
• 培訓資金無法保證嗎，培訓管理部門人員對培訓積極性不高
• 培訓管理部門人員對培訓積極性不高，培訓效果難以量化評價

企業(yè)在進行全員培訓時，建議可從以下幾個維度進行思考：

在線學習，優(yōu)化員工體驗

隨著互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，搭建在線學習平臺一定要具有移動性，可以讓員工不受時間和地域的限制進行在線學習，隨時隨地利用碎片化時間參與培訓、學習。

浪潮HCM Cloud培訓服務云支持文檔、 視頻、音頻、圖文、圖片和外部鏈接等多種課件格式，員工可以自主選擇移動端或PC端學習，突破時空地域限制。將企業(yè)培訓從反復協(xié)調(diào)、重復溝通和負重組織中解放出來，從此輕裝上陣。

趣味學習，過程實時可控

傳統(tǒng)的線下培訓，以課堂形式為主，缺乏趣味性。利用浪潮HCM Cloud培訓服務云可以設置打卡比拼、積分排名等機制，存在趣味性，能促使員工堅持學習。通過學習地圖查看崗位晉升路徑，即可得知自己需學習的課程，從而激發(fā)員工激發(fā)學員學習動力和積極性。

課程豐富，精準匹配

課程內(nèi)容設置豐富，提供智能崗位能力模型庫，針對不同員工崗位需求，精準匹配職場學習課程，可以滿足不同基礎人群的個性化學習需求，讓崗位學習更具有針對性和指導性。員工培訓告別零散瑣碎，實現(xiàn)針對性、碎片化、系統(tǒng)化的學習需求。從此，企業(yè)培訓標準化、專業(yè)化運作。

追蹤考核，評估學習效果

培訓簽到、評估、課件學習、證書頒發(fā)全線上化管理，使得員工能夠更快、更容易掌握專業(yè)技能，融入團隊。能夠直觀地監(jiān)測考試成績、學分排名、學習進度，讓企業(yè)清晰掌握員工的學習情況，了解每次培訓效果，保證企業(yè)培訓能真正落到實處。

浪潮HCM Cloud培訓服務云打破了傳統(tǒng)培訓模式，為培訓變革帶來了新的發(fā)展源泉和驅(qū)動力。未來，將通過不斷地探索與升級，幫助更多的企業(yè)實現(xiàn)多場景的人才學習與發(fā)展需要，實現(xiàn)員工隨時隨地自我增值。