導(dǎo)讀燃次元（ID:chaintruth）原創(chuàng)燃財(cái)經(jīng)出品作者|曹楊杜曉玲朱曉宇謝中秀郭一夢(mèng)閆俊文編輯|趙磊上班不打卡，薪資水平高、福利待遇好，工作穩(wěn)定又體面……在....

燃次元（ID:chaintruth）原創(chuàng)

燃財(cái)經(jīng)出品

作者 |曹 楊 杜曉玲 朱曉宇

謝中秀 郭一夢(mèng) 閆俊文

編輯 | 趙 磊

上班不打卡，薪資水平高、福利待遇好，工作穩(wěn)定又體面……在加班文化盛行、工作壓力巨大的今天，哪個(gè)職場(chǎng)人不想找一份這樣的工作？

在許多人的印象里，外企的工作最接近這樣的設(shè)定。以往，外企是職場(chǎng)人士眼中的香餑餑，競(jìng)爭(zhēng)異常激烈，谷歌、微軟，聯(lián)合利華、寶潔，大眾、豐田，輝瑞、諾華，四大……都是各行各業(yè)的佼佼者，吸引了一批又一批頂尖人才。

很多外企都是中國(guó)新興行業(yè)的“黃埔軍校”，各行業(yè)的中流砥柱，很多都有外企經(jīng)歷，但是隨著國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、企業(yè)制度的完善，尤其是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)崛起，外企正在失去競(jìng)爭(zhēng)力。

兔子在國(guó)內(nèi)的一家外企做招聘工作，她告訴燃財(cái)經(jīng)，20年前的外企，如松下，一位普通員工的月薪就已經(jīng)高達(dá)3000元了。可是20年過(guò)去了，現(xiàn)在還以5000元的月薪招聘，怎么可能有人來(lái)？

與之形成鮮明對(duì)比的，是國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)大廠的高額薪資。互聯(lián)網(wǎng)求職平臺(tái)拉勾發(fā)布的《互聯(lián)網(wǎng)人薪資報(bào)告》顯示，2021年度開(kāi)年互聯(lián)網(wǎng)平均薪資達(dá)15600元，同比增長(zhǎng)7%，與2018年相比，4年間互聯(lián)網(wǎng)薪資漲幅高達(dá)22%。

《2020中華英才網(wǎng)第十八屆中國(guó)大學(xué)生最佳雇主調(diào)研綜合報(bào)告》顯示，大學(xué)生求職首選企業(yè)性質(zhì)排序依次是國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、政府機(jī)關(guān) / 事業(yè)單位、三資企業(yè)（即中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)、中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)、外商獨(dú)資經(jīng)營(yíng)企業(yè)），占比分別為41.68%、32.13%、14.10%和12.09%。

同時(shí)，大學(xué)生求職首選行業(yè)排序依次是 IT/ 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、 教育 / 培訓(xùn)行業(yè)、金融行業(yè)，這也是IT/ 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)連續(xù)三年位居大學(xué)生就業(yè)首選。

BOSS直聘2021年3月調(diào)研數(shù)據(jù)亦顯示，2020年、2021年應(yīng)屆畢業(yè)生中，僅有25.3%優(yōu)先考慮到外企工作。外企不再熱門的原因包括成長(zhǎng)空間有限、招聘門檻高、有更高薪資的工作備選、不適應(yīng)企業(yè)文化等。

兔子稱，自己所在的這家外企，基本上是只出不進(jìn)，目前已經(jīng)沒(méi)有多少年輕人了。“一般在外企都是做銷售的偏多，沒(méi)有很大的上升空間，如果在這個(gè)企業(yè)干了20年，基本就失去了競(jìng)爭(zhēng)力，沒(méi)辦法跳槽了。”

外企依然有自己的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，也有互聯(lián)網(wǎng)人所羨慕的一面，比如工作壓力小，加班少等，但大家還是用腳投票做出了選擇。選擇離開(kāi)外企，一方面是部分外企身陷 “中年危機(jī)”，它們不斷裁員、撤離中國(guó)，更主要的原因還是國(guó)內(nèi)企業(yè)的崛起。

以前誰(shuí)要是說(shuō)自己去了世界500強(qiáng)企業(yè)，都會(huì)被周圍人艷羨，但是在2020年世界500強(qiáng)企業(yè)榜單中，中國(guó)大陸公司實(shí)現(xiàn)了歷史性跨越：中國(guó)大陸（含香港）公司數(shù)量達(dá)到124家，歷史上第一次超過(guò)美國(guó)（121家）。

本期小酒館，我們和一些小伙伴聊了聊他們眼中的外企。其中，有人已經(jīng)在外企工作了一段時(shí)間，卻因束縛與死板選擇離開(kāi)；也有人因不滿意工資而選擇離開(kāi)；更有人離開(kāi)外企之后，工資直接漲了十倍。他們當(dāng)中還有人拿到了進(jìn)入外企的機(jī)會(huì)，卻因待遇與前景達(dá)不到預(yù)期而放棄。

外企，真的不香了嗎？

死板和束縛，使我離開(kāi)了高薪日企

飛飛｜29歲 銷售

我大學(xué)期間讀的是市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)，所以畢業(yè)以后我就留在了北京，從事對(duì)口專業(yè)的工作。

2014年我大學(xué)畢業(yè)，先是去了上汽（上海汽車）做后勤，類似于銷售，兩年后我又跳槽到高頓教育做咨詢，主要還是銷售專業(yè)財(cái)會(huì)師的考證課程。到了2019年，我經(jīng)朋友推薦，得到了一家日企的面試機(jī)會(huì)，幾輪面試之后等了一個(gè)月，我被正式錄取進(jìn)入很多人心心念念的外企工作。

正如很多人憧憬的那樣，外資企業(yè)加班時(shí)間少、薪資高、工作簡(jiǎn)單、辦公地點(diǎn)高大上，就連五險(xiǎn)一金都比很多國(guó)內(nèi)企業(yè)繳納得高。

在剛開(kāi)始入職的日子里，我非常享受在這家日企上班的時(shí)光。每天我只需要跑跑客戶就行，也不用維系很復(fù)雜的同事關(guān)系，真的很輕松。但是時(shí)間一長(zhǎng)，外企的各種毛病就開(kāi)始顯現(xiàn)出來(lái)了。比如人情之間非常淡泊、項(xiàng)目方案申請(qǐng)流程非常復(fù)雜漫長(zhǎng)、制度死板等等。

外資企業(yè)，沒(méi)有人拉幫結(jié)派，因?yàn)橹袊?guó)人根本就沒(méi)有更多的晉升空間，每個(gè)人只顧著耕耘自己的一畝三分地，其他的事情一概不摻和，就連你問(wèn)個(gè)報(bào)告怎么審批，同事之間都是能不告訴你就不告訴你，生怕惹上事，如果能碰到好心點(diǎn)的同事那就是比較幸運(yùn)了。

特別是上班期間，公司攝像頭全開(kāi)，只要你一天多看幾次手機(jī)，領(lǐng)導(dǎo)就要找你談話說(shuō)你工作不認(rèn)真，哪怕是回個(gè)工作微信都不行，不管忙不忙都得認(rèn)真坐在工位上盯著電腦，這種形式主義，和被人隨時(shí)監(jiān)視的感覺(jué)，讓我覺(jué)得在日企上班完全沒(méi)有一點(diǎn)人權(quán)。

有一次日本總部來(lái)了領(lǐng)導(dǎo)視察，我們每個(gè)人都要早上八點(diǎn)到公司，排成隊(duì)站在兩邊等領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)過(guò)時(shí)90度鞠躬，它完全照搬了日本的企業(yè)文化，我完全不適應(yīng)，甚至覺(jué)得這種模式很可怕。

在這里，公司的領(lǐng)導(dǎo)都是外國(guó)人，很難有中國(guó)人坐上高層的位置，其實(shí)這也反映出了外資企業(yè)對(duì)于中國(guó)人的不信任。由于北京的公司沒(méi)有核心人物，因此做任何決策，都要反饋給東京總部，審批流程非常復(fù)雜，特別是涉及到立項(xiàng)批錢的事情，等審批下來(lái)以后，黃花菜都涼了。

我們銷售的是企業(yè)用的大型打印機(jī)設(shè)備，單臺(tái)都要十幾萬(wàn)甚至幾十萬(wàn)，每個(gè)季度我們有KPI，為了配合業(yè)績(jī)，我們也會(huì)經(jīng)常制定方案、做線下活動(dòng)，主要還是與客戶建立聯(lián)系和聯(lián)絡(luò)感情，但是有時(shí)候等這個(gè)方案審批下來(lái)，都快到下個(gè)季度了，所以完不成工作量也沒(méi)辦法。

現(xiàn)在公司的業(yè)績(jī)有相當(dāng)一部分都是靠吃老本撐著，本來(lái)市場(chǎng)空間就沒(méi)有很大，在這種模式下就更難開(kāi)拓了。我在這家公司呆了一年半，心里實(shí)在是煎熬。2020年下半年，疫情恢復(fù)差不多的時(shí)候我選擇了辭職。

剛畢業(yè)的那幾年，人人都還說(shuō)外企好，以進(jìn)外企為榮，但是現(xiàn)在曾經(jīng)在中國(guó)輝煌過(guò)的外企，早就已經(jīng)被中國(guó)本土的互聯(lián)網(wǎng)公司擠到?jīng)]落了，這里面最核心的原因在于中國(guó)的企業(yè)更適應(yīng)本土，更狼性的企業(yè)文化、更靈活的決策、更有人情世故的組織關(guān)系、更信任的從屬關(guān)系，以及更有想象空間的晉升通道等，每一個(gè)都是不可比擬的優(yōu)勢(shì)。

輾轉(zhuǎn)一圈之后，我又回到了中國(guó)的企業(yè)里面，還是覺(jué)得國(guó)內(nèi)企業(yè)更適合我。

以前優(yōu)秀的人都去外企，現(xiàn)在有能力的都選大廠

王光美丨32歲 自主創(chuàng)業(yè)

這幾天和師弟師妹聊天，發(fā)現(xiàn)他們現(xiàn)在找工作，眼里看的、心里想的已經(jīng)不是外企，而是大廠了。

我記得2011年我剛畢業(yè)那會(huì)兒，同學(xué)們還是很熱衷于討論外企的。我身邊優(yōu)秀的同學(xué)，大概有一半都去了外企。

因?yàn)槟莻€(gè)時(shí)候在大家的眼中，外企是高大上的代名詞，進(jìn)入外企代表著高大上的工作內(nèi)容、高薪、好福利、高檔寫字樓、光鮮亮麗的生活。尤其是在廣州、深圳這邊，外企是當(dāng)時(shí)大家畢業(yè)求職的首選。

2011年畢業(yè)之后，我也如愿進(jìn)入了一家從事軟件開(kāi)發(fā)的傳統(tǒng)IT類外企。

外企工作和任何一份工作都差不多，都是上班、處理職責(zé)內(nèi)容、下班而已。唯一的不同可能就是經(jīng)常需要和國(guó)外溝通，一個(gè)項(xiàng)目也許要對(duì)接全球各地辦公室的人，會(huì)比較復(fù)雜，時(shí)差也是一個(gè)難題。我之前在外企的時(shí)候，每天早上一到辦公室就得處理共享的文件、回復(fù)郵件，光這件事情就可以消耗掉我一整個(gè)早上。

整體來(lái)看，外企工作還是很“舒適”的，工作壓力不大，福利待遇很好，加班也不多。我當(dāng)時(shí)也以為這就是我一生的事業(yè)。但在外企工作兩年之后，我開(kāi)始感覺(jué)到不對(duì)勁，尤其是相比于當(dāng)時(shí)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的欣欣向榮，外企“暮氣沉沉”的感覺(jué)很明顯。

首先，外企的層級(jí)非常明顯，大領(lǐng)導(dǎo)大多是港澳臺(tái)人，再高一點(diǎn)的領(lǐng)導(dǎo)基本都是老外，根本沒(méi)有內(nèi)地人的位置。剛開(kāi)始我對(duì)這一點(diǎn)并沒(méi)有任何覺(jué)察，但是后來(lái)我就感覺(jué)，這樣下去我看不到個(gè)人發(fā)展的前景。

其次，外企的小資情結(jié)、固步自封的情況也很嚴(yán)重。在外企，中層以上都很高傲，員工大多目光短淺，自我感覺(jué)良好是基本狀態(tài)。所以，他們對(duì)國(guó)內(nèi)的很多新趨勢(shì)都缺乏觀察。

而我當(dāng)時(shí)和幾個(gè)畢業(yè)就去了互聯(lián)網(wǎng)公司的同學(xué)聊天、接觸，發(fā)現(xiàn)他們雖然起點(diǎn)不如我，但經(jīng)過(guò)幾年的發(fā)展，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)把我甩在身后了。內(nèi)部呆得不舒適，再加上外部原因驅(qū)使，2014年我辭職了，并且在同學(xué)的推薦下，加入了一家騰訊投資的創(chuàng)業(yè)公司，后來(lái)又加入了一家小型創(chuàng)業(yè)公司。現(xiàn)在我已經(jīng)自行創(chuàng)業(yè)，幫教育機(jī)構(gòu)研發(fā)產(chǎn)品。

2014年我離開(kāi)外企的時(shí)候，認(rèn)為外企在國(guó)內(nèi)正在逐漸邊緣化。現(xiàn)在看來(lái)，趨勢(shì)確實(shí)是這樣。至少我的師弟師妹們畢業(yè)求職時(shí)，絕大多數(shù)都去了互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的企業(yè)，比如騰訊、大疆、華為等。外企？也許已經(jīng)被遺忘在時(shí)代的角落了。

研究生畢業(yè)工資6000，我在上海陸家嘴每天編造數(shù)據(jù)

鵬飛｜25歲 數(shù)據(jù)分析師

我研究生畢業(yè)后找工作，一心想去外企。那時(shí)候外企在我心里的標(biāo)簽是:自由、高薪、光鮮。最后經(jīng)過(guò)層層面試我被上海的一家數(shù)據(jù)咨詢機(jī)構(gòu)錄取。

我以為自己可算進(jìn)入了人生快車道，沒(méi)想到卻是掉進(jìn)了人生的第一個(gè)坑。

剛?cè)肼殨r(shí)，我的工資只有6000多元。我本來(lái)心里很不服氣，這個(gè)工資實(shí)在離我期望的有太大的差距。但老板的理由是我是應(yīng)屆生，身邊比我學(xué)歷高、能力高的同事也基本是這個(gè)數(shù)。

我旁敲側(cè)擊打聽(tīng)了一下，果然這個(gè)崗位的市場(chǎng)價(jià)都基本這樣。我想入職以后好好表現(xiàn)，能在外企學(xué)點(diǎn)東西鍍個(gè)金也是好的。

但入職之后我才發(fā)現(xiàn)，這家在上海陸家嘴，業(yè)內(nèi)小有名氣的外企，除了上班不打卡之外，再?zèng)]有一樣是讓我滿意的。

應(yīng)屆生最看中能力的提升，但是這家數(shù)據(jù)咨詢公司在撰寫行業(yè)數(shù)據(jù)報(bào)告的時(shí)候毫無(wú)自己的操守。會(huì)拿客戶的錢辦事兒，會(huì)把客戶的需求放在第一位，而不是真實(shí)客觀的數(shù)據(jù)。

比如某個(gè)家電的銷量是某公司市場(chǎng)占比5%，第一季度銷量100萬(wàn)臺(tái)。如果這家公司是公司贊助的客戶，這個(gè)數(shù)據(jù)在不違背常識(shí)的情況下，會(huì)被修改到客戶滿意為止。

派出去調(diào)研的人員，僅僅調(diào)研一個(gè)城市的幾家店，往往就以此推演出全國(guó)的數(shù)據(jù)，客觀與真實(shí)性存疑。

我一個(gè)研究生，每天的工作就是改數(shù)據(jù)和編數(shù)據(jù)，這與我的想象相差甚遠(yuǎn)。這個(gè)崗位給這么低的工資，因?yàn)樗_實(shí)就值這么多錢，這活兒高中生熟悉兩天也能干，而我身邊是清一色的研究生和海歸。

老板每天和我畫(huà)大餅說(shuō)國(guó)際視野，未來(lái)發(fā)展如何，但身邊的同事一個(gè)個(gè)離職，而我的工資一年只漲了500塊。

在這家外企工作了一年的時(shí)間，看透了這家公司的本質(zhì)之后，我也選擇離職去了一家國(guó)內(nèi)企業(yè)。

不光鮮不高大上，但是務(wù)實(shí)，只要努力就能多掙錢。并不是每一家外企都是谷歌和蘋果。

臺(tái)灣人也離開(kāi)，外企真的不香了

孟孟 | 28歲 某日企零售業(yè)務(wù)店長(zhǎng)

我是臺(tái)灣臺(tái)南人，畢業(yè)后當(dāng)過(guò)幾年的健身教練，但家里覺(jué)得不穩(wěn)定，也學(xué)不到什么技能，他們想讓我去企業(yè)工作，因?yàn)榕_(tái)南沒(méi)什么大企業(yè)，還是旅游業(yè)、零售業(yè)居多，我有個(gè)姐姐在日企當(dāng)HR，一個(gè)月也就拿三四萬(wàn)新臺(tái)幣，約合人民幣七八千元，工資收入不算很高，但管理很規(guī)范，加班與產(chǎn)休假等都能按政策辦。

臺(tái)灣是亞洲四小龍之一，八九十年代就實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)騰飛，那時(shí)候歐美企業(yè)和日韓企業(yè)紛紛來(lái)這邊設(shè)立分公司，尤其是電子產(chǎn)品領(lǐng)域。雖然很辛苦，因?yàn)楣べY高，加班費(fèi)也高，所以我的父輩親戚都恨不得涌進(jìn)外企，尤其是市場(chǎng)與銷售，去越南或者印尼賣貨，苦干一個(gè)月，那真是沒(méi)白天沒(méi)黑夜，可以拿十幾萬(wàn)甚至幾十萬(wàn)新臺(tái)幣的工資，到了下月，就可以去居酒屋喝酒或者去臺(tái)南郊區(qū)打高爾夫了。

最重要的是，在里面干幾年，自己掌握了市場(chǎng)和技能，就可以出來(lái)自己?jiǎn)胃桑辶艘?guī)律，自己辦工廠，仿制，然后研發(fā)新技術(shù)，就可以承接原東家的一部分業(yè)務(wù)。

我的父輩是外企的忠實(shí)信徒，所以他們也希望我可以進(jìn)外企歷練，但我只是一個(gè)普通臺(tái)灣地區(qū)的大學(xué)應(yīng)屆生，進(jìn)不去歐美的大公司，只能先去在臺(tái)灣的日韓企業(yè)歷練。2019年年底，我在一家日企的零售店當(dāng)上了店長(zhǎng)。

我原先想的是學(xué)習(xí)一下開(kāi)店經(jīng)驗(yàn)，未來(lái)自己也會(huì)開(kāi)一家。但沒(méi)想到，自己不僅什么都沒(méi)學(xué)到，反而失去了對(duì)實(shí)體店的信心。我們工作也分早班和晚班，比如晚班，早晨10點(diǎn)多上班，晚上11點(diǎn)下班，每次騎電機(jī)車回家，路上只剩下我一個(gè)人，還是蠻害怕的。

這家公司說(shuō)是日企，但大多數(shù)都是臺(tái)灣人代理，總經(jīng)理是本土仔，只有他的上級(jí)才是日本人。員工之間不允許討論薪資，壓力不大，工作很無(wú)聊，上級(jí)很煩人。

因?yàn)殚T店很不好干，游客很少，所以就得依靠本地的年輕人來(lái)買，但上級(jí)日本領(lǐng)導(dǎo)很死板，批評(píng)我們做不好增長(zhǎng)，最后又笑嘻嘻地說(shuō)，大家努力勤奮，熱情招待好每一位顧客，一起扛過(guò)最艱難的時(shí)期。我在會(huì)上說(shuō)，應(yīng)該走出去，去做各種促銷活動(dòng)，吸引年輕人，但日本領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，口碑最重要，我們做好品質(zhì)就好。

我和家人抱怨，整個(gè)公司很死板，老板又不肯親近年輕人，怪不得只能開(kāi)幾家門店?duì)€著。家里人勸我，要學(xué)習(xí)人家好的東西，但我絲毫感覺(jué)不到有什么好的。我好幾位朋友，去了在臺(tái)灣的日韓企業(yè)，都感覺(jué)到有點(diǎn)養(yǎng)老的意思，歐美企業(yè)還好一點(diǎn)，但招聘門檻很高，一般人進(jìn)不去，崗位一般是中高層管理者或者專業(yè)的技術(shù)研發(fā)人員。

我在今年1月離開(kāi)了這家公司，去了一家我家人都看不上的臺(tái)企，大家都是年輕人，聊得開(kāi)，并且都愿意努力嘗試互聯(lián)網(wǎng)和新東西，賺錢也不少，起碼做到了開(kāi)心。

待遇與前景，讓我放棄了外企的工作機(jī)會(huì)

Free | 33歲 游戲行業(yè)

大概是在去年5月份吧，國(guó)內(nèi)疫情剛剛得到緩解的時(shí)候，我想換個(gè)工作環(huán)境，然后便開(kāi)始投簡(jiǎn)歷。

雖然大家都說(shuō)疫情期間各個(gè)企業(yè)能活下來(lái)就是幸運(yùn)，工作更是比較難找。但在我們游戲行業(yè)，恰好相反，所以在刷新簡(jiǎn)歷之后便收到了很多HR的詢問(wèn)。其中包括國(guó)內(nèi)的創(chuàng)業(yè)公司、大廠以及外企在國(guó)內(nèi)的外包。

我當(dāng)時(shí)是先面的大廠，雖然加班嚴(yán)重，但是畢竟是大廠，不管是薪資待遇還是以后再跳槽，都優(yōu)勢(shì)比較大。之后面的創(chuàng)業(yè)公司，最后才面的這家外企。

這是一家總部在日本的游戲公司，其實(shí)他們的母公司很大，但是在中國(guó)就是一個(gè)工作室。從面試到最后拿到offer也就一周左右的時(shí)間，速度很快。但是薪資和我預(yù)期的差了很多，將近10K吧。

不過(guò)相對(duì)于國(guó)內(nèi)的游戲公司996或者007，他們那邊不加班。即使加班的話，加班補(bǔ)助也會(huì)很多。不過(guò)最后我還是沒(méi)去。之所以沒(méi)去，主要是考慮到外企晉升困難。其實(shí)外企，尤其是我們這行，基本在國(guó)內(nèi)都是外包的或者一個(gè)小的項(xiàng)目，不管是從工資待遇也好還是前景，都沒(méi)什么競(jìng)爭(zhēng)力。而且外企晉升很困難，在國(guó)內(nèi)的負(fù)責(zé)人都沒(méi)有什么自主權(quán)的。

后來(lái)，大廠我也沒(méi)進(jìn)去。現(xiàn)在在一家國(guó)內(nèi)的游戲公司，做海外市場(chǎng)，薪資基本和當(dāng)初預(yù)期的一樣。

薪資這個(gè)東西，只有達(dá)到一定的闕值之后，才會(huì)考慮加班、距離以及企業(yè)文化之類的。如果沒(méi)有達(dá)到，肯定是哪里給的高去哪里唄。當(dāng)然這種闕值和自己的自身認(rèn)知相關(guān)，也受周圍環(huán)境的影響。

我覺(jué)得現(xiàn)在的年輕人在找工作的時(shí)候，基本的順序是事業(yè)單位、互聯(lián)網(wǎng)大廠、新興科技公司、大外企。這里強(qiáng)調(diào)下是大外企，如果是小的外企，估計(jì)就更沒(méi)有人選擇了。

離開(kāi)外企，我的工資十倍起跳

克蕾兒 | 27歲 商務(wù)公關(guān)

“最好的年紀(jì)，我才不要浪費(fèi)在外企。”

外企對(duì)于剛剛畢業(yè)的人來(lái)說(shuō)可能意味著光鮮亮麗，但對(duì)已經(jīng)工作幾年的我來(lái)說(shuō)，這里不適合。

一成不變的薪資、頭頂上有著一批經(jīng)驗(yàn)豐富的資深員工，吃著老本行，只要你不犯錯(cuò)，公司是不會(huì)主動(dòng)把你踹開(kāi)的。

我的公司是一家歐洲企業(yè)，在這些外企中，大概是薪資給的還算可以的。但是在商務(wù)公關(guān)這行里，簡(jiǎn)直低的不能再低。當(dāng)時(shí)我的薪資在1萬(wàn)元左右，當(dāng)然，完成任務(wù)會(huì)有一些獎(jiǎng)勵(lì)，但也不多。

這種狀態(tài)我是不滿足的。多勞多得的這個(gè)概念，在這里完全不適用。我為自己爭(zhēng)取過(guò)三四次， 但因?yàn)榉N種原因，我的工資已經(jīng)高于現(xiàn)在公司同崗位級(jí)別工資的高限了，就不會(huì)再漲工資。

壓垮我離職的最后一根稻草，是意外得知了一個(gè)剛?cè)肼毐任倚?歲的小伙伴的薪資比我高，同樣的工作內(nèi)容，甚至我達(dá)到的績(jī)效也要比她高很多，可我能獲得的遠(yuǎn)不及她。

我去跟領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)論后，也沒(méi)有達(dá)到想要的結(jié)果，那也只能遞給老板一張準(zhǔn)備已久的辭呈了。

離開(kāi)外企后，我先后進(jìn)了兩家國(guó)內(nèi)知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，同樣的工作性質(zhì)，我的工資再也不是按月薪來(lái)計(jì)算。我現(xiàn)在在這家互聯(lián)網(wǎng)大廠，做的是同樣的工作，薪酬是年薪為70萬(wàn)元左右，年終獎(jiǎng)甚至能拿到百萬(wàn)以上。當(dāng)然，我不否認(rèn)工作壓力確實(shí)大，但即使工作時(shí)間可能是以前的1.5倍，KPI是以前的兩倍，這都是在我能承受的能力范圍內(nèi)。

再給我一次選擇機(jī)會(huì)，我可能不會(huì)在外企浪費(fèi)時(shí)間。

*題圖來(lái)源于unsplash，文中部分配圖來(lái)源于unsplash。文中兔子、Free、飛飛、鵬飛、王光美、克蕾兒、孟孟均為化名

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