導(dǎo)讀被領(lǐng)導(dǎo)提拔后，低情商送禮感謝，高情商則送這3樣?xùn)|西以表謝意之前，看到過這樣一個(gè)案例。小王是職場新人，沒過多久表現(xiàn)優(yōu)異被領(lǐng)導(dǎo)提拔為部門主管。升職加薪讓小王成為....

被領(lǐng)導(dǎo)提拔后，低情商送禮感謝，高情商則送這3樣?xùn)|西以表謝意

之前，看到過這樣一個(gè)案例。

小王是職場新人，沒過多久表現(xiàn)優(yōu)異被領(lǐng)導(dǎo)提拔為部門主管。

升職加薪讓小王成為了萬眾矚目的焦點(diǎn)，畢竟才來公司沒多久，就能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，著實(shí)有些實(shí)力。

小王本身能力不錯(cuò)，也很上進(jìn)，所以，領(lǐng)導(dǎo)有心培養(yǎng)，刻意提拔，希望將來他能夠幫助自己，成為自己的得力干將。

可小王在升遷后，第二天就買了禮物，到辦公室感謝領(lǐng)導(dǎo)。雖然很隱晦，刻意藏著，但還是被同事發(fā)現(xiàn)。

不僅領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)場斥責(zé)他沒情商，而且后續(xù)辦公室滿是流言蜚語。礙于輿論壓力，小王很快被打回原形。

直到后來，在一個(gè)老員工的提點(diǎn)下，小王才明白自己是哪里犯了錯(cuò)，悔恨不已，怪自己太年輕，沒有經(jīng)驗(yàn)，不懂人情世故。

本來大好的職場前途，被自己的送禮行為毀于一旦，換誰恐怕都會(huì)甘心。

其實(shí)，被領(lǐng)導(dǎo)提拔后，只有老實(shí)人，或者情商較低的才會(huì)想要通過送禮來表達(dá)自己的謝意。而真正高情商的人，則會(huì)送以下這3樣?xùn)|西以表謝意。

一、送忠心

領(lǐng)導(dǎo)之所以提拔你，是因?yàn)榭粗辛四愕哪芰ΓＭ銓砟軌蚣尤胨年嚑I，成為他的左膀右臂，而不是貪圖你這點(diǎn)禮物。

所以，面對領(lǐng)導(dǎo)的提拔，正確的做法應(yīng)該是向領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)你的忠心。

領(lǐng)導(dǎo)最害怕的就是背叛，若是被自己人在背后捅一刀，后果不堪設(shè)想。

所以，員工的忠誠就是送給領(lǐng)導(dǎo)最好的禮物。尤其是剛剛得到領(lǐng)導(dǎo)的提拔，這個(gè)時(shí)候雙方信任度還不是很深，就需要員工主動(dòng)去努力拉近關(guān)系，表明態(tài)度。

只有如此，才能讓領(lǐng)導(dǎo)徹底放心。

二、送榮譽(yù)

被領(lǐng)導(dǎo)提拔后，送禮確實(shí)太過普通，關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)根本不缺你這點(diǎn)東西。

真正高情商的人，會(huì)猜測領(lǐng)導(dǎo)的心思，把禮送到心坎里。

比如，你被提拔成主管后，帶著小團(tuán)隊(duì)拼命做業(yè)績，只要做出了成績，創(chuàng)造足夠的價(jià)值，自然能讓領(lǐng)導(dǎo)臉上有光。

你所帶的部門，成為全公司的表率和榜樣，肯定會(huì)被當(dāng)成焦點(diǎn)，得到老板的表彰。這個(gè)時(shí)候，把功勞往領(lǐng)導(dǎo)身上一推，讓領(lǐng)導(dǎo)來接受這一份榮譽(yù)，比你送什么禮物都強(qiáng)。

只要是人，都愛面子，都有虛榮心。臉上有光的事，誰又會(huì)拒絕呢？

三、送人脈

被領(lǐng)導(dǎo)提拔后，除了自己要表示出足夠的忠心以外，還可以幫領(lǐng)導(dǎo)拉攏人心。

比如把和你關(guān)系特別好的拉過來，一起輔佐領(lǐng)導(dǎo)，幫助領(lǐng)導(dǎo)壯大團(tuán)隊(duì)和勢力，只有領(lǐng)導(dǎo)站穩(wěn)了腳跟，爬得越高，員工的未來才有希望。

能夠給領(lǐng)導(dǎo)帶來夠多的人才和人脈，這是每一個(gè)職場管理層都無比渴望的事情。

別看職場表面一團(tuán)和氣，暗地里的明爭暗斗可少不了。

所以，多站在領(lǐng)導(dǎo)的角度去考慮事情，你就會(huì)明白該如何表達(dá)自己的謝意了。

即便是送禮，那也要送到領(lǐng)導(dǎo)的心坎里，否則，不僅沒效果，說不定反而還會(huì)被嫌棄，被誤解，得不償失。