導讀【題圖：北京某繁華CBD】最近熱點很多，整個人的思緒都有點亂了，分享幾個事情吧！下午和迪思傳媒助理總裁王總喝茶聊天，從公關聊到媒體，從客戶聊到管理，從生孩子....

【題圖：北京某繁華CBD】

最近熱點很多，整個人的思緒都有點亂了，分享幾個事情吧！

下午和迪思傳媒助理總裁王總喝茶聊天，從公關聊到媒體，從客戶聊到管理，從生孩子聊到孩子上學....和行業老人聊天總能收獲很多。

大家都知道，我發起成立了一個新媒體社群組織--PR媒體俱樂部，主要服務于公關媒體廣告營銷朋友的，我也因此成為他們的“萬能服務小哥”。晚上就收到一個公關朋友的提問：一個一年工作經驗,現在做公關PR相關的工作，坐標北京，薪資給大致多少算合適呢？

薪資這個問題真的是要考慮綜合考慮決定的,這個不好說。誠如我的回復：要綜合考慮在哪家公司工作過，之前在如家和阿里巴巴公關部當然不一樣了，做過什么項目？新公司崗位預算等等。

再三追問下，我綜合考慮還是給她一個參考值，你認為多少合適呢？最下方評論區里等你。

我覺得這個問題很有代表性，就發在朋友圈讓大家討論，于是幾十條評論里就出現了不同觀點，有的說看能力，有的說看公司能開多少，但是綜合所有評論給出的薪資范圍居然是：4-18K/月。

可見，同一個崗位的人才，在不同的地域、不同的公司、不同的領導等因素決定下，薪資差別有多大。

不一會，又一個公關朋友找來詢問，那個薪資結果是多少呢？

我說，評論里顯示是4-18K，ta很傷心。

ta說：“我做媒介工作3年了，薪資也沒有達到18K，感覺自己的付出和收獲不成正比，而且最近公司人事變動較大，新來的領導可能容不下我。。。”

ta在糾結薪資和工作氛圍兩個問題。

我回復ta說：努力做好自己、提高自己最重要，某種程度上，薪資只能部分反映你的工作成果。而且公司領導都不是傻子，有能力的人他們總會想辦法留下來，不會讓你受一直委屈。當然，短期內可能會因為這樣那樣的原因，沒有提高薪資。

另外，也不要過于浮躁，發現公司有問題，對公司有意見要理性的提出來，如果你這樣沒有主人翁意識，對公司問題視而不見，選擇逃避，哪家公司的領導也不會喜歡這樣的員工噠！

ta回復：我決定辭了，你幫推薦個PR崗位唄！

-----

作者：趙宏民,自媒體人,關注泛互聯網領域資訊評論。曾任百度高級網絡營銷顧問,原微媒體主編,現任速途網絡上海辦總經理，PR媒體俱樂部發起人。