來源：中國青年報客戶端

日前，全國人大代表蔣勝男建議逐步放開公務員錄用的年齡門檻，進而倡導全社會招工消除職場年齡岐視，幫助再就業(yè)人群打破35歲年齡限制。接受采訪時，蔣勝男表示：“35歲處在就業(yè)盛年，剛畢業(yè)工作幾年，結婚有了孩子，父母可能已經退休，正好是最需要用錢的時候。”在支持者看來，公務員考試取消35歲限制，有望在一定程度上解決就業(yè)領域的年齡歧視問題。

從歷史上看，“35歲門檻”是從公務員考試設立起就存在的現(xiàn)象。1994年，中央國家機關首次招考公務員，當年印發(fā)的《國家公務員錄用暫行規(guī)定》規(guī)定報考者應符合“身體健康，年齡為三十五歲以下”的條件。2010年，中組部聯(lián)合多部門發(fā)布《關于進一步規(guī)范公務員招考年齡設置的通知》，對年齡問題有了更加精準的說明：公務員招考年齡一般為十八周歲以上，三十五周歲以下，任何招錄機關不得隨意縮小公務員報考年齡范圍。放寬年齡上限的，必須經省級以上公務員主管部門批準。

“35歲門檻”的存在，是長期以來的客觀現(xiàn)實，但也有特殊情況。上述文件還強調：“對于應屆碩士、博士研究生(非在職)人員報考公務員的，可以適當放寬年齡標準到四十周歲以內，具體辦法由省級以上公務員主管部門研究確定”。而這樣做的目的，是為了在更大范圍內吸引人才。只不過，如果不是應屆畢業(yè)生，即便學歷再高、工作經驗再豐富，一旦超過35歲的“紅線”，便無法再報考公務員了。

公務員招考設置年齡門檻，存在一定現(xiàn)實原因。從人才培養(yǎng)的角度看，干部年輕化既是組織部門的要求，也符合人之常情。小到一個部門，大到一個國家，都需要做好人才梯隊建設。越早培養(yǎng)干部，就越能實現(xiàn)人才的優(yōu)勝劣汰，實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。從人事管理的角度看，讓應屆畢業(yè)生盡早進入公務員序列，也有利于降低人力管理成本。

但是，也要看到，隨著就業(yè)壓力的增大，很多應屆畢業(yè)生很難在剛畢業(yè)時找到最合適、最滿意的工作。很多人需要在多個單位甚至不同行業(yè)“兜兜轉轉”幾年，才能找準職業(yè)發(fā)展方向。還有不少人求學歷程漫長，若工作幾年后再讀研讀博，畢業(yè)時就三十多歲了，沒有多少時間再去參加公考。其中不乏大器晚成的優(yōu)秀人才，如果他們僅因年齡因素錯過公務員考試，不得不說是一種遺憾。

蔣勝男代表的建議被報道后，受到不少網友關注。如果有關部門在未來決定打破公務員考試的年齡限制，或將在全社會起到示范和引領作用，引導用人單位不以年齡論英雄，在更大層面上解決年齡歧視問題，從而充分釋放就業(yè)活力，減輕就業(yè)壓力，推動就業(yè)觀念多元化。

如今很多公司在招聘時，都會把35歲當成一條“紅線”，一些人有不錯的專業(yè)技能和豐富的工作經驗，僅僅因為年齡過線而被卡掉。還有一些公司把35歲以上的“老員工”當成累贅，用各種方式“優(yōu)化”員工，實際上就是變相辭退。如果這種風氣得不到糾正，會讓更多“上有老、下有小”的職場人士陷入困境，這對社會穩(wěn)定和經濟長遠發(fā)展都有負面影響。因此，從公務員考試這個“標桿式”考試上展開改革，放寬對人才的年齡限制，未嘗不是一個值得探索的方向。

如今社會老齡化趨勢愈發(fā)嚴重，退休年齡也在推遲，對職場人而言，35歲完全可以“重新開始”。從這個意義上講，解決各行各業(yè)的“35歲門檻”問題，糾正不合理的用人觀念，也是應對人口老齡化的務實舉措。