導讀16周歲之前參加工作的工作年限，退休時不能算工齡。因為未滿16周歲屬于童工，我們國家是不允許用人單位招收未滿16周歲的兒童作為童工進行工作的。用人單位招收未....

16周歲之前參加工作的工作年限，退休時不能算工齡。

因為未滿16周歲屬于童工，我們國家是不允許用人單位招收未滿16周歲的兒童作為童工進行工作的。

用人單位招收未滿16周歲的兒童做童工，屬于違法行為。

《中華人民共和國勞動法》第十五條規定：

禁止用人單位招收未滿16周歲的未成年人參加工作。

《中華人民共和國勞動法》第五十八條規定：

國家對未成年工實行特殊的勞動保護。

所以，因為未滿16周歲的兒童根本就不允許被用人單位招收為正式員工，所以也就談不上有工齡。

即使真正被用人單位招收為員工，且已經工作。

但因用人單位屬于違法行為，所以此用工行為是不能被法律認可的。

同時，用人單位與未滿16周歲童工勞動者的勞動關系，也是不能成立的。

所以，按照《中華人民共和國勞動法》的規定：

未滿16周歲的童工的工作年限是不能算做工齡參與退休養老金的計算的。