導(dǎo)讀怎么判斷面試官滿意度？六個(gè)信號教你察覺是否有戲一些求職者在面試結(jié)束后都想盡快知道結(jié)果，其實(shí)面試學(xué)問很多，無論是面試失敗還是面試成功都多少有一些提示信號的，那....怎么判斷面試官滿意度？六個(gè)信號教你察覺是否有戲

一些求職者在面試結(jié)束后都想盡快知道結(jié)果，其實(shí)面試學(xué)問很多，無論是面試失敗還是面試成功都多少有一些提示信號的，那么都會有哪些信號呢？長春獵頭公司才庫獵頭網(wǎng)小編給大家分享一下：

信號一：面試官熱情介紹并展示公司

面試時(shí)，面試官不僅熱情地介紹公司的各種成果，還親自帶領(lǐng)求職者參觀公司辦公環(huán)境。通常來說這是一種滿意的表現(xiàn)，但也不排除互聯(lián)網(wǎng)公司宣傳。這時(shí)要看介紹的程度，有的僅僅就是為了完成公司規(guī)定的招聘流程，畢竟公司總是想把最好的一面展示出來，從而增加社會對公司的良好口碑。

信號二：主動詢問到崗時(shí)間

如果面試官在問完其他問題后，再確認(rèn)到崗時(shí)間的話，代表這次面試成功了一半。問到這個(gè)問題的潛臺詞是，面試官對前面的面試過程比較滿意，愿意再看看到崗時(shí)間。

在用人部門要人很急的情況下，HR會著重把到崗時(shí)間確認(rèn)一下，作為第一選項(xiàng)考慮。在其他條件差不多的時(shí)候，到崗位時(shí)間快的候選人會有優(yōu)勢。

信號三：當(dāng)場約定下次面試時(shí)間

當(dāng)面試官約定下一場面試時(shí)間的時(shí)候，應(yīng)該是有戲。企業(yè)面試一般有兩輪，第一輪由我們HR負(fù)責(zé)。當(dāng)與求職者約定下一場面試時(shí)間時(shí)，只能說“可能”有戲了。但最終會不會被錄用，還得看你接下來的表現(xiàn)了。

信號四：面試官主動留下聯(lián)系方式

如果面試官在面試后給了名片或加了微信等聯(lián)系方式，并表達(dá)會求與求職者聯(lián)系，面試成功機(jī)率很高，小編認(rèn)為，面試官不看好這次面試，根本不用留下什么聯(lián)系方式的，面試官也擔(dān)心求職者糾纏。留下聯(lián)系方式，可能是工作需要，比如需要你提供一份粗略計(jì)劃書發(fā)到他郵箱。

信號五：面試官主動詢問薪資要求

HR主動詢問薪資的要求，這代表有成功的可能，談薪是面試過程中必不可少的環(huán)節(jié)之一。企業(yè)通過薪資來反映個(gè)人工作能力和績效。同時(shí)，薪資也是企業(yè)給付人力成本的主要組成部分。所以，面試官主動詢問薪資要求也是為了通過這個(gè)問題做出是否錄用求職者的判斷，但這并不能作為求職者判斷面試是否有戲的有效依據(jù)。

信號六：面試時(shí)間長

面試時(shí)遇到合眼的求職者，就會不自覺的多問幾個(gè)問題。當(dāng)然這不能完全代表面試有戲，因?yàn)殇浻靡粋€(gè)求職者除了眼緣外，他的個(gè)人素質(zhì)、性格、工作經(jīng)驗(yàn)等都是需要綜合考量的。

長春獵頭公司才庫獵頭網(wǎng)小編分享了對于面試成功的六個(gè)信號，其實(shí)只要在面試中多多注意，對于面試成功與否都是會有警示的，相信大家了解了這么多，如果求職者在面試的過程中，感受到企業(yè)給出一點(diǎn)點(diǎn)信號，那么好好表現(xiàn)自己，爭取到工作中的機(jī)會，找到理想的工作。