導讀一、求職動機1、請做一個自我介紹。要點：1）全面。如學習、生活、工作經歷、個性特征等；2）抓重點，避免流水賬；3）職位匹配性：學習或工作經歷和面試崗位的；4....

一、 求職動機

1、請做一個自我介紹。

要點：1）全面。如學習、生活、工作經歷、個性特征等；2）抓重點，避免流水賬；3）職位匹配性：學習或工作經歷和面試崗位的；4）匹配程度；介紹內容虛實結合，概念和事例并重；5）自己的優勢、劣勢。

可以采用多種答題思路作答，從而多方面地展現。有兩種思路：第一種是“生活→學習→工作”，第二種是“為人→處事”。

2、你為什么面試這個崗位？

要點：1）自己的經歷與該崗位匹配度；2）自己對該崗位的理解，該崗位做什么工作； 3）主觀上愿意做，客觀上有能力做，自己的優勢。

3、你最喜歡的一本書或一部電影是什么，為什么？

要點：1）該書或電影的主要內容；2）對自己帶來的啟示是什么；3）該啟示能運用到工作中的是什么。

4、假如你能被錄取，將如何開展工作？

要點：1）主觀上從思想意識、態度等方面談；2）客觀上從學習、生活、人際交往方面談。

盡快熟悉工作，適應環境；積極學習、虛心求教；服從安排，踏實做事；謙虛謹慎，低調做人；努力工作，開拓創新。

5、你最喜歡的工作是什么，最不喜歡的工作是什么？

要點：1）對職業的認識、自身優缺點；2）職業規劃。

6、進入新崗位，你的目標是什么？

要點：1）對職業的認識、自身優缺點；2）職業規劃。

7、你為自己的人生設定了一個怎樣的目標？你覺得這個部門能實現自己的目標嗎？

要點：1）表達清晰、有條理；2）對自己的人生目標定位客觀、可行；3）其目標與擬任崗位匹配性。

8、如果今天面試結束后我們決定不錄用你，你認為主要原因是什么？為什么？您認為今天您的能力體現出來了嗎？為什么？

要點：考察考生的應變能力，以及對自己的劣勢作出分析。1）對自己的認識和分析客觀、合理，其劣勢對于擬任崗位的影響；2）是否敢于面對、善于反思、走出陰影、認真工作。

9、你在過去的工作或者學習中，認為最出色的一件事是什么？

要點：舉一個你最有把握的例子，把來龍去脈說清楚，而不要說了很多卻沒有重點。切忌夸大其詞，把別人的功勞到說成自己的，很多主管為了確保要用的人是最適合的，會打電話向你的前一個主管征詢對你的看法及意見，所以如果說謊，是很容易穿梆的。

10、假如你所在單位同時承擔了好幾項工作，每個人的任務量都達到了飽和，單位領導又將一項新任務交給你，作為單位的新人，你該怎么辦？

要點：開放性問題。1）回答是否符合實際；2）是否有面對困難的思路和方法；3）不可有類似于保證完成任務等口號性的回答，消極推諉。

二、適崗能力

1、你被錄取了，到單位后發現跟你期望相差很大，怎么辦？

要點：擺正心態、正確對待，適應單位，尊重單位，認真學習，積極工作，無法適應，立刻走人。

2、你有一個很好的計劃，領導不同意怎么辦？你的工作能力很強，同事也很認可，領導卻提拔了比你能力差的人，你該怎么辦？

要點：擺正位置，明確自己，角色定位。檢討自己，主動溝通，展示才華。尊重而不崇拜，補臺而不拆臺。服從而不盲從，是非原則要分清。以工作為重，榮辱不在一時一事。時機恰當，方法委婉，說理充分。

3、請講述你在工作中做的最成功的的一件事，當時是什么情況，你是怎么做的？

要點：通過描述與工作職位高度相關的事件規劃、組織的假設情景，考察應聘人員的組織計劃、團隊協作能力，

4、你和兄弟單位共同負責處理一項緊急事務，最后快完成時發生重大錯誤，對最終結果有很大影響，作為負責人你該怎么處理？

要點：能否在壓力狀態下保持思維情緒穩定; 是否能做出正確決策和合理安排;人際合作主動性，是否是在把握原則基礎上進行有效溝通;

5、有人認為人際關系就是生產力，也有人對人際關系深惡痛絕，談談你對人際關系的看法？

要點：通過對社會熱點的分析闡述，觀察應聘人員的分析、思維層次；

6、作為公職人員，下級單位有人來你們單位辦事，只有你一個人在辦公室，而你對該項工作不熟悉，你怎么辦？

要點：1）熱情接待；2）認真記錄下級單位要辦的事項和具體情況；3）打電話給熟悉該工作的同事，向其說明情況；4）如果是同事必須親自辦的問清楚返回時間，想來人說明情況，耐心等待，然后找報紙、雜志等幫其過渡等待時間；5）如果是權限內可以代辦的詢問如何辦理。了解流程后，為下級單位辦好事情。

7、你撰寫一個方案，領導不采納并諷刺你，你該怎么辦？

要點：1）冷靜；2）反思；3）溝通；4）揚棄。

8、如果領導安排你和和你有矛盾的同事一起出差怎么辦？

要點：自我檢討，主動溝通，互相尊重，對待矛盾，不卑不亢，錯的道歉，對的堅持，對待分歧，求大同存小異，以工作為先。對待名利，競爭中保持平常心，取長補短。矛盾化解不了找組織，不要強求。朋友做不成要保持工作關系，不能打擊報復。

9、兩個上司有矛盾，分別找你訴說，怎么辦？

要點：1）分別都對你訴說說明對你比較信任；2）堅持三個原則：中立，端正工作態度、維護團結；3）樹立團結就是力量的觀點；4）表態：堅持工作積極性，凡是有利于團結的話多說，有利于團結的事多做。

10、領導器重你，讓你做一些工作之外的事情，同事因此疏遠你，你該怎么辦？

要點：1）正確處理同事關系，保持平常心；2）認真負責做好領導交代的事；3）對同事一如既往尊重，虛心學習，不斤斤計較；4）適當的場合時間與他們溝通，爭取理解；5）多與同事參加業余活動，全面了解自己；6）不驕傲自滿，一如既往做好本職工作。

11、單位老同事年紀較大，有豐富的工作經驗，為人耿直，但非常看不慣年輕人的一些做法，怎樣才能使其年輕同事成為好朋友？

要點：1）保持理解；2）尊重老同事，虛心學習，肯于請教；3）多溝通、多交流；4）找共同愛好，成為忘年交，構建和諧單位。

12、新到一個部門，一天一個客戶來找你解決問題，你努力想讓他滿意，可始終達不到滿意，他投訴你們部門工作效率低，你這個時候怎么辦？

要點：1）保持冷靜；2）反思一下客戶不滿意的原因；3）根據原因采取相對的對策；4）把整個事情的處理情況向領導作出說明，希望得到理解和支持；5）不喪失工作的熱情和積極性，牢記為客戶服務的宗旨。

適崗能力綜合答題要點：

1）綜合分析能力：思路是否清晰，能否全方位考慮問題;

2）言語表述能力：思維流暢性和口齒清楚與否;

3） 應變能力：能否在壓力狀態下保持思維情緒穩定;

4） 組織協調能力：是否能做出正確決策和合理安排;

5）人際交往：人際合作主動性，是否是在把握原則基礎進行有效溝通;

6）儀表舉止：打扮穿著得體與否，行為舉止是否符合一般禮儀;

7）職位適宜：知識、專業和興趣與崗位是否相匹配。

三、專業特長

1、我們為什么要錄用你？

要點：工作經驗、處理突發事件能力、工作態度、學習能力強，總之就是、愛好、事業、興趣很好的結合起來做到最好。

2、你的特長和業余愛好是什么？

要點：選擇與企業文化、崗位要求相關的興趣愛好來回答這個問題。但如果應聘者實在沒有什么特長和興趣愛好，那也可以說一些平時經常做或者比較熟悉的事，最好是找一些富于團體合作精神的。

3、你能發現自己的不足嗎？

要點：應變能力，以及不足之處與崗位的匹配度、相關性。

4、你覺得你個性上最大的優點是什么？

要點：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。

5、最能概括你自己的三個詞是什么？

參考：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合例子向考官解釋。

6、喜歡這份工作的哪一點？

要點：每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，不能直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，經過自己仔細思考出這份工作的與眾不同之處最佳。

7、你欣賞哪種性格的人？

要點：誠實、不死板而且容易相處的人、有“實際行動”的人。

8、你的業余愛好是什么？

要點：富于團體合作精神的，肯定他能否適應團體工作。

9、說說你對行業、技術發展趨勢的看法？

要點：只有深入了解才能產生獨特的見解。企業認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，歡迎進入企業的人是“知己”，而不是“盲人”。

10、為了做好你工作份外之事，你該怎樣獲得他人的支持和幫助？

要點：適應變化、歡迎變化、積極響應變化。

四、機械方面

1、三視圖基本規則是什么？

答案：長對正、高平齊、寬相等（至于主視圖、左視圖、俯視圖、剖視圖、向視圖大家有興趣可以了解）

2、滾動軸承與滑動軸承有什么區別？各應用于什么場合？

答案：滾動軸承有滾動體（球，圓柱滾子，圓錐滾子，滾針）而滑動軸承沒有滾動體。

首先，滾動軸承是靠滾動體的轉動來支撐轉動軸的，因而接觸部位是一個點，滾動體越多，接觸點就越多；滑動軸承是靠平滑的面來支撐轉動軸的，因而接觸部位是一個面。

其次，滾動軸承的運動方式是滾動；滑動軸承的運動方式是滑動。滾動軸承一般用過比較小的機械設備中,轉速較高的地方；滑動軸承應用場合一般在低速重載工況條件下，或者是維護保養及加注潤滑油困難的運轉部位（汽車連桿軸承就是一個滑動軸承，重載，高速，難潤滑）

3、閉式齒輪（軟、硬齒面）傳動的主要失效形式是什么？設計校核的原則是什么？

答案：閉式軟齒面齒輪傳動主要失效形式是齒面疲勞點蝕，設計計算時應按齒面接觸強度計算公式進行計算，按齒根彎曲疲勞強度計算公式進行校核。閉式硬齒面齒輪傳動主要失效形式是齒根疲勞折斷，設計計算時應按齒根彎曲疲勞強度計算公式進行計算，按齒面接觸強度計算公式進行校核。

4、普通金屬件未注公差技術要求是什么？

沒有標注尺寸公差和形位公差必須說明的技術要求。表面粗糙度也應該注明（在圖紙空白部分注明）

（1）未注公差尺寸的極限偏差按GB/T 1804-m

（2）未注尺寸公差按GB/T1804-2000-m

（3）未注形位公差按GB/T 1184-K

（4）未注長度尺寸允許偏差±0.5

（5）粗糙度要根據實際情況，毛坯Ra12.5，自由尺寸工件Ra6.3即可。

5、常用黑色金屬材料有哪幾類？什么是優質碳素鋼？

黑色金屬通常指鋼和鑄鐵；鋼分為碳素鋼（簡稱碳鋼）和合金鋼兩大類。碳鋼按鋼的質量即按鋼含有害元素S、P的多少，分為普通碳素鋼、優質碳素鋼、高檔碳素鋼三類。優質碳素鋼，鋼中S、P含量均≤0.040%。

6、舉例說明尺寸鏈的應用

尺寸鏈：在零件加工或機器裝配過程中，由互相聯系的尺寸按一定順序首尾相接排列而成的封閉尺寸組。組成尺寸鏈的各個尺寸稱為尺寸鏈的環。其中，在裝配或加工過程最終被間接保證精度的尺寸稱為封閉環，其余尺寸稱為組成環。 利用尺寸鏈，可以分析確定機器零件的尺寸精度，保證加工精度和裝配精度。

7、常用黑色金屬材料有哪幾類？什么是優質碳素鋼？

黑色金屬通常指鋼和鑄鐵；鋼分為碳素鋼（簡稱碳鋼）和合金鋼兩大類。碳鋼按鋼的質量（即按鋼含有害元素S、P的多少）分為普通碳素鋼、優質碳素鋼、高級碳素鋼三類。優質碳素鋼，鋼中S、P含量均≤0.040%；

8、焊接件焊接應力如何消除？常用的熱處理方法景什么？

消除焊接應力的方法消除焊接應力的方法主要有：熱處理法、機械法、振動法和自然時效。 焊后熱處理（退火）是消除殘余應力的有效方法，也是廣泛采用的方法。它可分為整體熱處理和局部熱處理。最簡單的辦法是時效處理。

9、閉式齒輪（軟、硬齒面）傳動的主要失效形式是什么？

設計校核的原則是什么？ 閉式軟齒面齒輪傳動主要失效形式是齒面疲勞點蝕，設計計算時應按齒面接觸強度計算公式進行計算，按齒根彎曲疲勞強度計算公式進行校核； 閉式硬齒面齒輪傳動主要失效形式是齒根疲勞折斷，設計計算時應按齒根彎曲疲勞強度計算公式進行計算，按齒面接觸強度計算公式進行校核。

10、減速機的作用是什么？

改變原動機輸送到工作機的轉速和扭矩。機械式、液力耦合式；固定速比、可調速比。

11、45號鋼的含碳量大約為多少？

45號鋼的含碳量為0.45% 12、常見的鑄造缺陷有哪些？ 主要表現在: 1砂眼 2粘砂 3氣孔 4縮孔、縮松 5夾砂、結疤 6裂紋等

12、直流電機與交流電機有什么區別？ 直流電機是磁場不動，導體在磁場中運動；交流電機是磁場旋轉運動，而導體不動. 直流電機可以通過改變輸入的電流達到改表轉速的目的，調速性能較好。交流電動機可以通過改變磁場變化頻率調整電機輸出轉速。 同等功率的直流電機低速起動時力矩比交流電機大。一般情況下直流電機維護工作量比交流電機大。

以上題目整理后題目，可以任意自己搭配選擇，歡迎同行指正！