這是一個非常有意思的話題，也是一個大家非常關(guān)心的話題。我國的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險在1992年全面實施，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險從2014年10月1日正式實施以后，多繳多得，長繳多得成了衡量退休后養(yǎng)老金高低的重要因素。

雖然多繳多得，長繳多得比較直接地詮釋了養(yǎng)老保險的繳費和養(yǎng)老金高低之間的關(guān)系。但養(yǎng)老保險的繳費年限、養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)并不完全是以個人的意志為轉(zhuǎn)移的，工作性質(zhì)對于長繳多得、多繳多得具有非常重要的作用。

目前養(yǎng)老金過萬的老人，從企業(yè)職工來講絕大多數(shù)是國有企業(yè)的中高級管理人員，在國有企業(yè)中，國有壟斷性的企業(yè)，比如國家電網(wǎng)、南方電網(wǎng)、中國煙草等，此外就是金融類企業(yè)、證券、投資類的企業(yè)，高端技術(shù)裝備內(nèi)的企業(yè)等。在這類企業(yè)工作的職工，由于進入的門檻比較高，工作穩(wěn)定，職工的工資福利待遇比較高，終身在這些單位服務(wù)是最大的特點。

加上這類企業(yè)都是國有大型企業(yè)，企業(yè)的法治意識、社會責(zé)任意識都是比較強的。在這些企業(yè)工作的職工，從一開始都能按照社保法的規(guī)定，按時足額為員工繳納社會保險，平均繳費指數(shù)都能超過100%以上，有的還能達到200%以上，這些行業(yè)的員工辦理退休時，視同繳費年限加實際繳費年限至少都可以達到35年以上到40年左右。在這些行業(yè)工作的職工，在職時不但社保費用交得多，繳費年限也比較長。支撐這些職工繳費多，繳費年限長的就是單位的性質(zhì)，也是由他們的工作性質(zhì)來決定的。

機關(guān)事業(yè)單位工作人員從2014年繳納養(yǎng)老保險，雖然實際繳費年限不長，但由于工作性質(zhì)的特性，從進入單位起的工作年限都是國家承認的連續(xù)工齡。視同繳費年限雖然沒有實際繳費，但是他們是為國家工作，為國家工作的工作年限也是一種貢獻，國家有義務(wù)和責(zé)任為他們今后的養(yǎng)老提供保障，所以視同繳費年限相當于是由國家財政來繳費，這也是由工作的性質(zhì)來決定的。

從養(yǎng)老金過萬的老人中，大概包括這么幾個群體。一是國有企業(yè)的中高級管理人員；二是國有壟斷行業(yè)的工作人員；三是機關(guān)事業(yè)單位中具有一定職務(wù)或是具有高級專業(yè)技術(shù)人員；四是在部隊退休的軍人等。

以上這幾部分人的共同特點是，退休前的單位好，進入門檻比較高；工作穩(wěn)定，工作年限長；工資福利待遇高，繳費基數(shù)高。他們的養(yǎng)老金之所以能過萬，首先是由工作性質(zhì)來決定，工作性質(zhì)是支撐繳費多，繳費年限長的重要基礎(chǔ)條件。

與上述人員形成鮮明對比的是，很多在民營企業(yè)工作的人，部分中高級管理人員，雖然在職時的薪酬待遇也比較高，年薪幾十萬的人也比較多，但由于受到工作性質(zhì)的限制，企業(yè)不按照本人的實際收入作為繳費基數(shù)，再加上工作不穩(wěn)定，導(dǎo)致無法連續(xù)繳費，長期繳費，在退休后養(yǎng)老金普遍比較低，這與工作性質(zhì)的關(guān)系也是非常大的。

綜上所述，養(yǎng)老金過萬的老人，既有社保費用交的多的因素，也有工作性質(zhì)的因素。工作性質(zhì)是決定社保費用交得多的基礎(chǔ)和前提條件，社保費交得多是養(yǎng)老金過萬的結(jié)果。工作性質(zhì)和社保費交得多，都是決定養(yǎng)老能否過萬的決定性因素。