導讀未打卡考勤≠未履行工作職責，我來為大家講解一下關于連續三天沒打卡公司辭退?跟著小編一起來看一看吧!連續三天沒打卡公司辭退未打卡考勤≠未履行工作職責企業在制定....

未打卡考勤≠未履行工作職責，我來為大家講解一下關于連續三天沒打卡公司辭退?跟著小編一起來看一看吧!

連續三天沒打卡公司辭退

未打卡考勤≠未履行工作職責

企業在制定管理制度時，應全面考慮工作性質！

案情回顧

姚某是浙江余姚市某知名企業的公關部總監，主要負責對外聯絡、重點項目申報等工作。2016年，為提高管理水平，該公司外聘了高級管理人員參加公司管理。之后發布了《考勤與休假管理制度》等規定，并通過郵箱發送給全體員工。

由于姚某長期在外奔波，并未閱讀上述通知規定，也未按照考勤制度打卡。不久，公司以姚某未出勤、未向有關部門請假，嚴重違紀為由，解除了與姚某的勞動合同。雙方為此發生糾紛。

法院經審理認為，根據姚某的工作崗位、工作性質等特點，未考勤打卡不等于未履行工作職責。考勤制度發布后的兩年里，姚某一直未考勤打卡，但公司并未提醒、告知，之后又因此認定其曠工，依據不足。最終，法院認定公司應支付姚某違法解除勞動合同的賠償金。

法官說法

隨著企業自身內部管理的不斷提升，相關改革措施與企業員工特別是高級管理人員發生沖突的情況也逐漸凸顯。法院提醒，企業在制定管理制度時，應當結合工作實際，全面考慮員工崗位及工作性質，對不遵守企業規章制度的員工進行辭退或調崗時，也應嚴格按照法律規定。

轉自余姚市人民法院

來源： 石家莊普法