崗位說(shuō)明書是人力資源規(guī)劃的最根本資料，無(wú)論是招聘需求，培訓(xùn)需求，人員規(guī)劃需求都離不開最最基本的崗位說(shuō)明書其編寫可以從下面幾個(gè)方面入手：，今天小編就來(lái)聊一聊關(guān)于崗位說(shuō)明書怎么寫?接下來(lái)我們就一起去研究一下吧!

崗位說(shuō)明書怎么寫

崗位說(shuō)明書是人力資源規(guī)劃的最根本資料，無(wú)論是招聘需求，培訓(xùn)需求，人員規(guī)劃需求都離不開最最基本的崗位說(shuō)明書。其編寫可以從下面幾個(gè)方面入手：

一、確認(rèn)崗位工作內(nèi)容設(shè)定基本信息

當(dāng)需要編寫崗位說(shuō)明書時(shí)，往往是企業(yè)需要招聘新的職位，所以首先要做的是與用人部門再次確認(rèn)和溝通新崗位的崗位工作職責(zé)和內(nèi)容，然后設(shè)計(jì)表單表頭的一些內(nèi)容包括：職位名稱、職位代碼、所屬部門、職系、職等職級(jí)（由內(nèi)部高層溝通而定）、直屬上級(jí)、薪資標(biāo)準(zhǔn)（往往是根據(jù)行業(yè)信息來(lái)確定一個(gè)范圍）、填寫日期、核準(zhǔn)人等。

二、確認(rèn)崗位工作內(nèi)容設(shè)定基本信息

當(dāng)需要編寫崗位說(shuō)明書時(shí)，往往是企業(yè)需要招聘新的職位，所以首先要做的是與用人部門再次確認(rèn)和溝通新崗位的崗位工作職責(zé)和內(nèi)容，然后設(shè)計(jì)表單表頭的一些內(nèi)容包括：職位名稱、職位代碼、所屬部門、職系、職等職級(jí)（由內(nèi)部高層溝通而定）、直屬上級(jí)、薪資標(biāo)準(zhǔn)（往往是根據(jù)行業(yè)信息來(lái)確定一個(gè)范圍）、填寫日期、核準(zhǔn)人等。

三、填寫工作內(nèi)容

完成了職位概要后，就需要編寫詳細(xì)的工作內(nèi)容，需要進(jìn)行如下安排

羅列出該職位的所有工作事項(xiàng)

對(duì)工作細(xì)分進(jìn)行歸類

按重要等級(jí)對(duì)這些工作內(nèi)容進(jìn)行排序，從重要到相對(duì)不重要排列，這樣讀者可以一目了然

用詞要確切，能體現(xiàn)出對(duì)職責(zé)的承擔(dān)

四、確定任職資格

工作職責(zé)內(nèi)容確立后，為能充分找到合適人才，資格確認(rèn)也是必不可少的，其包含以下要素：

教育背景（最好與職位相關(guān)的專業(yè)）

培訓(xùn)經(jīng)歷（與職位相關(guān)的培訓(xùn)履歷）

工作經(jīng)驗(yàn)（設(shè)定時(shí)根據(jù)需要的資歷來(lái)確定時(shí)間長(zhǎng)短）

技能技巧（可以輔佐此崗位的技能）

態(tài)度（雖然抽象，卻非常重要，通常用DISC人格來(lái)簡(jiǎn)單區(qū)分）

五、確定工作條件

工作條件的確認(rèn)不僅是對(duì)于崗位性質(zhì)的確定，同時(shí)也崗位說(shuō)明明書不可或缺的一部分，其主要內(nèi)容包括：

工作場(chǎng)所

環(huán)境狀況（通常體現(xiàn)是腦力為主還是體力為主）

危險(xiǎn)性

六、其他信息

最后一條是其他信息，這些信息往往要體現(xiàn)一個(gè)崗位在組織架構(gòu)中的位置與職能，其包括：

直接下屬信息

間接下屬信息

晉升方向

輪轉(zhuǎn)崗位等