導讀最近招聘季，修改了不下百份簡歷，發現很多求職的同學對簡歷還是有一些誤區，作為一名專業的求職輔導老師實在是看不下去，今天來幫大家梳理梳理：，我來為大家科普一下....

最近招聘季，修改了不下百份簡歷，發現很多求職的同學對簡歷還是有一些誤區，作為一名專業的求職輔導老師實在是看不下去，今天來幫大家梳理梳理：，我來為大家科普一下關于hr教你簡歷怎么寫?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

hr教你簡歷怎么寫

最近招聘季，修改了不下百份簡歷，發現很多求職的同學對簡歷還是有一些誤區，作為一名專業的求職輔導老師實在是看不下去，今天來幫大家梳理梳理：

簡歷包含的內容模塊主要包括以下五個部分：

1、個人信息：姓名、聯系方式、意向崗位、個人照片等

2、教育背景：學校名稱、績點、專業課程、所獲獎項等

3、實習經歷/工作經歷：公司名稱，業績指標數據，職位，實習內容總結

4、項目經歷：項目成果、獲獎競賽成績

5、專業技能：軟件技能、資格證書、英文能力、計算機能力等等

其他還有校園經歷、個人評價等。

但是其中有很多都是非必要模塊，并非所有部分都需要一視同仁，我們要分清主次，把HR重點關注的部分寫好，才能夠在簡歷篩選關脫穎而出。

那么，哪些才是HR重點關注的部分呢？

（1）意向崗位

要想提高簡歷的通過率，意向崗位可不能少。

簡歷最好專崗專用，因為HR非常不喜歡求職意向不明確的簡歷，海投策略對于企業來說也是非常沒有誠意的。

大家可以把意向崗位在個人信息位置寫好，之后的內容就圍繞著這個崗位的JD來寫，最大限度貼合職位要求，簡歷的通過率也能提高很多。

圖源職徒簡歷

（2）學校/學歷：

對于職場新人，如果招聘崗位對學校或學歷有明確要求，再或者你本身就是名校的畢業生，在這方面比較有優勢，那么就一定要把學歷信息放在這個黃金廣告位區域中，也就是過往經歷的前面。

像金融行業有很多公司對求職者的學校和學歷都劃出了嚴格的標準，如“985”或者“211”院校、碩士以上學歷；

再比如一些獨角獸公司或者上市公司，需要對投資者披露企業內碩士以上、本科以上學歷人數占比等。在校學生找實習、應屆生求職時，如果學校背景好，專業與崗位對口，那就一定要把教育背景放在前面；

但如果已經有了幾年工作經驗，教育背景就相對次要了。可以放在工作經驗的下面，也就是簡歷底部。

圖源職徒簡歷

（3）工作經驗/實習經驗：

企業招人，往往很看重求職者以往的工作經驗，包括曾任職的公司、崗位以及所取得的成績等。那在簡歷的闡述上需要遵從兩個原則：相關性原則或時間就近原則。

大部分情況下，工作經驗這一欄應當按照時間就近原則進行倒敘排列，因為越靠后的工作不管是職位、經驗還是所取得的成就，通常都會比前一份要好一些。而且最新的這份工作更加能夠更加真實地反映你的狀態、你的能力提升情況。所以會是招聘者優先關注的地方。

但在某些情況下，還是要結合實際情況來做調整，遵從相關性原則。

一般而言，簡歷中各個模塊的經歷是按照時間順序倒序排列的，但是如果與相關性沖突，則相關性的優先級更高。我們需要將與所應聘崗位無關的經歷刪除掉，只保留與申請崗位最相關的工作經歷、項目經歷、培訓經歷等。

比如：跨行求職的人，過往經驗中相關經驗是非常少的，如果完全按照時間順序排列，那HR最先看到的區域很難找到你的亮點，這個時候就需要把過往經驗中最可能有相關的經驗放在前面，以最快速度吸引到HR。

以市場營銷崗位為例，先來看看這個招聘JD：

通過梳理，可以看出，市場營銷這個崗位對于團隊合作能力、責任心、學習能力以及抗壓能力有所要求，同時崗位職責中有輪崗安排，對市場、運營、營銷都要有一定的了解。

接下來就是根據這些要求來整理自己的經歷，像完形填空題一樣把合適的內容填寫進去。

• 具有開拓精神和良好的團隊合作意識心理素質佳，優秀的抗壓能力和自我驅動力

比如，積極參加校級或者院級運動會，參與xx項目，獲得xxx名次，增強了集體榮譽感和賽場競技精神，其中xxx米長跑更是鍛煉了持之以恒的能力，并能將其態度運用到日常的學業中；

• 根據公司安排在營銷崗、用戶運營、市場運營等崗位輪崗

市場和營銷方面，可以學習分析一些廣告行業的經典營銷案例、品牌活動方案，看看知名品牌的營銷推廣思路，業余時間關注的營銷賬號也可以寫進去。

至于運營的部分，在這個人人都是自媒體的時代，大學生做運營真的不難。選擇有大學生共鳴的內容，馬上開始動手做起來，半個月到一個月之內，就會有顯著的粉絲量積累。

然后寫出下面這樣類似的成果：

具有良好的新媒體運營策劃能力，開通公眾號一個月內從不同平臺渠道引流2000余人次，每日平均粉絲增長率保持在30%，相信我加入貴公司后可以提升公眾號粉絲的增長速度、活躍度和轉化率。

• 熱愛在線教育行業，有責任心，學習欲望強烈

你要想想投遞這個崗位是出于怎樣的一種想法，在個人評價里，或者面試的時候，告訴HR自己以前的哪些經歷讓你對這個行業產生了夢想和憧憬。這是我們說服HR的一個重要因素，畢竟，一個對工作懷有極大熱情的實習生，真的很難讓HR拒絕。

例如：

關注××公司的公眾號2年時間，也曾在××公司舉辦的精英訓練營中帶領小組取得第一名的成績，非常認可公司團隊對產品細節的執著和積極向上的文化，也非常看好職業教育方向，非常希望加入××公司。

這樣，我們就非常明確地提煉出幾句話來證明我們與崗位的匹配程度了。

之后我們要做的就是要對這些經歷進行綜合排序，把相關性強、能夠展現個人成績的經歷放在前面，占據簡歷的黃金位置（頁面上端約1/3的位置），將相關性弱的經歷放置在后面，甚至可以只用一行標題來代替，這樣面試官如果恰好感興趣則可以針對這個細節進行提問。

在職徒簡歷中，我們可以對各個模塊內的內容進行前后調整，使用自動一頁功能進行智能排版，然將經歷順序不同的簡歷分別保存，同時用簡歷標題和簡歷關鍵字標注出來，以應對不同場景的投遞，非常簡單方便。

（4）技能/剛性資格證書：

如果招聘崗位對求職者的軟件技能、硬件技能有硬性要求，就把這部分內容放到最前面。

例如，程序開發類崗位往往需要掌握多種不同的語言、框架、數據庫和相關技術，求職者就需要在簡歷頂端對自己的技能進行高度概括。

以上就是我今天的分享，希望大家都能學會如何做一份優秀的簡歷，在求職招聘中脫穎而出，拿到自己心儀的Offer！