導(dǎo)讀最近招聘季，修改了不下百份簡(jiǎn)歷，發(fā)現(xiàn)很多求職的同學(xué)對(duì)簡(jiǎn)歷還是有一些誤區(qū)，作為一名專業(yè)的求職輔導(dǎo)老師實(shí)在是看不下去，今天來(lái)幫大家梳理梳理：，我來(lái)為大家科普一下....

最近招聘季，修改了不下百份簡(jiǎn)歷，發(fā)現(xiàn)很多求職的同學(xué)對(duì)簡(jiǎn)歷還是有一些誤區(qū)，作為一名專業(yè)的求職輔導(dǎo)老師實(shí)在是看不下去，今天來(lái)幫大家梳理梳理：，我來(lái)為大家科普一下關(guān)于hr教你簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)?下面希望有你要的答案，我們一起來(lái)看看吧!

hr教你簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)

最近招聘季，修改了不下百份簡(jiǎn)歷，發(fā)現(xiàn)很多求職的同學(xué)對(duì)簡(jiǎn)歷還是有一些誤區(qū)，作為一名專業(yè)的求職輔導(dǎo)老師實(shí)在是看不下去，今天來(lái)幫大家梳理梳理：

簡(jiǎn)歷包含的內(nèi)容模塊主要包括以下五個(gè)部分：

1、個(gè)人信息：姓名、聯(lián)系方式、意向崗位、個(gè)人照片等

2、教育背景：學(xué)校名稱、績(jī)點(diǎn)、專業(yè)課程、所獲獎(jiǎng)項(xiàng)等

3、實(shí)習(xí)經(jīng)歷/工作經(jīng)歷：公司名稱，業(yè)績(jī)指標(biāo)數(shù)據(jù)，職位，實(shí)習(xí)內(nèi)容總結(jié)

4、項(xiàng)目經(jīng)歷：項(xiàng)目成果、獲獎(jiǎng)競(jìng)賽成績(jī)

5、專業(yè)技能：軟件技能、資格證書(shū)、英文能力、計(jì)算機(jī)能力等等

其他還有校園經(jīng)歷、個(gè)人評(píng)價(jià)等。

但是其中有很多都是非必要模塊，并非所有部分都需要一視同仁，我們要分清主次，把HR重點(diǎn)關(guān)注的部分寫(xiě)好，才能夠在簡(jiǎn)歷篩選關(guān)脫穎而出。

那么，哪些才是HR重點(diǎn)關(guān)注的部分呢？

（1）意向崗位

要想提高簡(jiǎn)歷的通過(guò)率，意向崗位可不能少。

簡(jiǎn)歷最好專崗專用，因?yàn)镠R非常不喜歡求職意向不明確的簡(jiǎn)歷，海投策略對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)也是非常沒(méi)有誠(chéng)意的。

大家可以把意向崗位在個(gè)人信息位置寫(xiě)好，之后的內(nèi)容就圍繞著這個(gè)崗位的JD來(lái)寫(xiě)，最大限度貼合職位要求，簡(jiǎn)歷的通過(guò)率也能提高很多。

圖源職徒簡(jiǎn)歷

（2）學(xué)校/學(xué)歷：

對(duì)于職場(chǎng)新人，如果招聘崗位對(duì)學(xué)校或?qū)W歷有明確要求，再或者你本身就是名校的畢業(yè)生，在這方面比較有優(yōu)勢(shì)，那么就一定要把學(xué)歷信息放在這個(gè)黃金廣告位區(qū)域中，也就是過(guò)往經(jīng)歷的前面。

像金融行業(yè)有很多公司對(duì)求職者的學(xué)校和學(xué)歷都劃出了嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，如“985”或者“211”院校、碩士以上學(xué)歷；

再比如一些獨(dú)角獸公司或者上市公司，需要對(duì)投資者披露企業(yè)內(nèi)碩士以上、本科以上學(xué)歷人數(shù)占比等。在校學(xué)生找實(shí)習(xí)、應(yīng)屆生求職時(shí)，如果學(xué)校背景好，專業(yè)與崗位對(duì)口，那就一定要把教育背景放在前面；

但如果已經(jīng)有了幾年工作經(jīng)驗(yàn)，教育背景就相對(duì)次要了。可以放在工作經(jīng)驗(yàn)的下面，也就是簡(jiǎn)歷底部。

圖源職徒簡(jiǎn)歷

（3）工作經(jīng)驗(yàn)/實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)：

企業(yè)招人，往往很看重求職者以往的工作經(jīng)驗(yàn)，包括曾任職的公司、崗位以及所取得的成績(jī)等。那在簡(jiǎn)歷的闡述上需要遵從兩個(gè)原則：相關(guān)性原則或時(shí)間就近原則。

大部分情況下，工作經(jīng)驗(yàn)這一欄應(yīng)當(dāng)按照時(shí)間就近原則進(jìn)行倒敘排列，因?yàn)樵娇亢蟮墓ぷ鞑还苁锹毼弧⒔?jīng)驗(yàn)還是所取得的成就，通常都會(huì)比前一份要好一些。而且最新的這份工作更加能夠更加真實(shí)地反映你的狀態(tài)、你的能力提升情況。所以會(huì)是招聘者優(yōu)先關(guān)注的地方。

但在某些情況下，還是要結(jié)合實(shí)際情況來(lái)做調(diào)整，遵從相關(guān)性原則。

一般而言，簡(jiǎn)歷中各個(gè)模塊的經(jīng)歷是按照時(shí)間順序倒序排列的，但是如果與相關(guān)性沖突，則相關(guān)性的優(yōu)先級(jí)更高。我們需要將與所應(yīng)聘崗位無(wú)關(guān)的經(jīng)歷刪除掉，只保留與申請(qǐng)崗位最相關(guān)的工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷等。

比如：跨行求職的人，過(guò)往經(jīng)驗(yàn)中相關(guān)經(jīng)驗(yàn)是非常少的，如果完全按照時(shí)間順序排列，那HR最先看到的區(qū)域很難找到你的亮點(diǎn)，這個(gè)時(shí)候就需要把過(guò)往經(jīng)驗(yàn)中最可能有相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)放在前面，以最快速度吸引到HR。

以市場(chǎng)營(yíng)銷崗位為例，先來(lái)看看這個(gè)招聘JD：

通過(guò)梳理，可以看出，市場(chǎng)營(yíng)銷這個(gè)崗位對(duì)于團(tuán)隊(duì)合作能力、責(zé)任心、學(xué)習(xí)能力以及抗壓能力有所要求，同時(shí)崗位職責(zé)中有輪崗安排，對(duì)市場(chǎng)、運(yùn)營(yíng)、營(yíng)銷都要有一定的了解。

接下來(lái)就是根據(jù)這些要求來(lái)整理自己的經(jīng)歷，像完形填空題一樣把合適的內(nèi)容填寫(xiě)進(jìn)去。

• 具有開(kāi)拓精神和良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)心理素質(zhì)佳，優(yōu)秀的抗壓能力和自我驅(qū)動(dòng)力

比如，積極參加校級(jí)或者院級(jí)運(yùn)動(dòng)會(huì)，參與xx項(xiàng)目，獲得xxx名次，增強(qiáng)了集體榮譽(yù)感和賽場(chǎng)競(jìng)技精神，其中xxx米長(zhǎng)跑更是鍛煉了持之以恒的能力，并能將其態(tài)度運(yùn)用到日常的學(xué)業(yè)中；

• 根據(jù)公司安排在營(yíng)銷崗、用戶運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)等崗位輪崗

市場(chǎng)和營(yíng)銷方面，可以學(xué)習(xí)分析一些廣告行業(yè)的經(jīng)典營(yíng)銷案例、品牌活動(dòng)方案，看看知名品牌的營(yíng)銷推廣思路，業(yè)余時(shí)間關(guān)注的營(yíng)銷賬號(hào)也可以寫(xiě)進(jìn)去。

至于運(yùn)營(yíng)的部分，在這個(gè)人人都是自媒體的時(shí)代，大學(xué)生做運(yùn)營(yíng)真的不難。選擇有大學(xué)生共鳴的內(nèi)容，馬上開(kāi)始動(dòng)手做起來(lái)，半個(gè)月到一個(gè)月之內(nèi)，就會(huì)有顯著的粉絲量積累。

然后寫(xiě)出下面這樣類似的成果：

具有良好的新媒體運(yùn)營(yíng)策劃能力，開(kāi)通公眾號(hào)一個(gè)月內(nèi)從不同平臺(tái)渠道引流2000余人次，每日平均粉絲增長(zhǎng)率保持在30%，相信我加入貴公司后可以提升公眾號(hào)粉絲的增長(zhǎng)速度、活躍度和轉(zhuǎn)化率。

• 熱愛(ài)在線教育行業(yè)，有責(zé)任心，學(xué)習(xí)欲望強(qiáng)烈

你要想想投遞這個(gè)崗位是出于怎樣的一種想法，在個(gè)人評(píng)價(jià)里，或者面試的時(shí)候，告訴HR自己以前的哪些經(jīng)歷讓你對(duì)這個(gè)行業(yè)產(chǎn)生了夢(mèng)想和憧憬。這是我們說(shuō)服HR的一個(gè)重要因素，畢竟，一個(gè)對(duì)工作懷有極大熱情的實(shí)習(xí)生，真的很難讓HR拒絕。

例如：

關(guān)注××公司的公眾號(hào)2年時(shí)間，也曾在××公司舉辦的精英訓(xùn)練營(yíng)中帶領(lǐng)小組取得第一名的成績(jī)，非常認(rèn)可公司團(tuán)隊(duì)對(duì)產(chǎn)品細(xì)節(jié)的執(zhí)著和積極向上的文化，也非常看好職業(yè)教育方向，非常希望加入××公司。

這樣，我們就非常明確地提煉出幾句話來(lái)證明我們與崗位的匹配程度了。

之后我們要做的就是要對(duì)這些經(jīng)歷進(jìn)行綜合排序，把相關(guān)性強(qiáng)、能夠展現(xiàn)個(gè)人成績(jī)的經(jīng)歷放在前面，占據(jù)簡(jiǎn)歷的黃金位置（頁(yè)面上端約1/3的位置），將相關(guān)性弱的經(jīng)歷放置在后面，甚至可以只用一行標(biāo)題來(lái)代替，這樣面試官如果恰好感興趣則可以針對(duì)這個(gè)細(xì)節(jié)進(jìn)行提問(wèn)。

在職徒簡(jiǎn)歷中，我們可以對(duì)各個(gè)模塊內(nèi)的內(nèi)容進(jìn)行前后調(diào)整，使用自動(dòng)一頁(yè)功能進(jìn)行智能排版，然將經(jīng)歷順序不同的簡(jiǎn)歷分別保存，同時(shí)用簡(jiǎn)歷標(biāo)題和簡(jiǎn)歷關(guān)鍵字標(biāo)注出來(lái)，以應(yīng)對(duì)不同場(chǎng)景的投遞，非常簡(jiǎn)單方便。

（4）技能/剛性資格證書(shū)：

如果招聘崗位對(duì)求職者的軟件技能、硬件技能有硬性要求，就把這部分內(nèi)容放到最前面。

例如，程序開(kāi)發(fā)類崗位往往需要掌握多種不同的語(yǔ)言、框架、數(shù)據(jù)庫(kù)和相關(guān)技術(shù)，求職者就需要在簡(jiǎn)歷頂端對(duì)自己的技能進(jìn)行高度概括。

以上就是我今天的分享，希望大家都能學(xué)會(huì)如何做一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，在求職招聘中脫穎而出，拿到自己心儀的Offer！