導讀自我評價該怎么寫首先我們要明白簡歷的最重要的作用就只有一個：讓我們獲得面試的機會所以簡歷上的所有的內容，包括自我評價，也都是為著這個目的而去定向去填寫的，今....

自我評價該怎么寫首先我們要明白簡歷的最重要的作用就只有一個：讓我們獲得面試的機會所以簡歷上的所有的內容，包括自我評價，也都是為著這個目的而去定向去填寫的，今天小編就來說說關于個人簡歷的自我評價如何寫?下面更多詳細答案一起來看看吧!

個人簡歷的自我評價如何寫

自我評價該怎么寫

首先我們要明白簡歷的最重要的作用就只有一個：讓我們獲得面試的機會。所以簡歷上的所有的內容，包括自我評價，也都是為著這個目的而去定向去填寫的。

那么，為了要達到這個目的，自我評價就應該體現最明顯的兩個特質：高度濃縮的自我簡介和顯而易見的職位高匹配度。

換句話說：當HR看完自我評價后,心里面馬上就能大概判斷出這個人有多大的幾率能被錄用。這個行為我稱之為：簡歷的第一印象。（排版在某種意義上也可以稱之為簡歷的第一印象，在這里我們僅先以內容模塊討論)

簡歷的第一印象會使hr在潛意識里不自覺的塑造一個你的職業形象，進而決定看你的簡歷剩余部分內容時的態度。有可能是期待，好奇，滿意，敬佩。也有可能是懷疑，否定，不屑，厭煩等等。

帶著不同的態度 ，hr在看剩余簡歷時投入的時間，思考的程度，對崗位的匹配分析的精細度，簡歷內容的驗證顆粒度，也是不一樣的。

我們在求職的時候都有一個共同的心愿：那就是希望hr或者面試官在對我們進行簡歷篩選或者面試的時候，都是盡可能的負責，花盡量多的時間，盡量仔細地去思考。這樣的話，即使我們有可能因為能力不達標而被淘汰，也希望不會因為沒有得到足夠的關注度而被淘汰。

但是很遺憾， 實際工作中 Hr和面試官都沒有時間對你進行“地毯式”的關注。很多你用心寫的簡歷，在hr的手里存活還不超過10秒，更別說到面試官的手里了。換句話說，自我評價作為高度總結職業特性的一部分，承擔著獲得hr更高的關注度的使命。

一份有效的自我評價并沒有固定的模板。但是應該盡可能包含以下的特點：結果量化，過程清晰，有數據支撐，有相關權威證書，行業/職位年限符合要求，過往工作經歷跟崗位關聯度高，行業頭部經歷突出等等。

類似以下：

金融類崗位：獲得CFA/CPA/FRM等專業證書

管理類崗位：4年管理團隊經驗，管理來自三個部門的20余的不同團隊成員人，

算法專家：阿里P9架構師

項目經理：共負責過10余個敏捷型開發項目，準時交付率達100%，成本均有盈余

無效的自我評價，特點則更多表現為：

結果無法量化，特質可證明度低/無后續證明，內容與崗位不相關，主觀感受強，內容對崗位的貢獻度低，空有執念等等。

例如

貴司是一是我夢寐以來的目標企業，若能假如我必發揮我的最大價值，為公司做貢獻

應聘高級崗位時，自我評價：能初步了解產品原理，大概懂市場情況，在同事帶領下一段時間內可上手

在三年的時間里創造了客觀的營業額，利潤率可觀，獲得老板表揚

性格開朗樂觀，有親和力，善于溝通

做事認真負責，具備較強的邏輯思維和判斷能力

所以當我們自己寫完自我評價時，需及時檢查，會不會出現以上我所說的問題？能不能通過修飾使表達更加符合優秀自我評價的特點

但同時，當中最重要的部分，肯定便是：

自我評價要寫哪些內容？

我的意見是： 參考JD和崗位要求寫。

道理也很簡單：你要一個怎樣的人，我就表現給你，我是一個怎樣的人，貫穿以終為始的原則。

可以在公司背景、技能要求、項目經歷、學歷、行業經驗等部分進行定向挖掘，提煉核心要素，再綜合輸出，合理表達。

選對了自我評價要寫的內容，也就成功了50%了。

一個自我評價當中大概會有三到四點，那么該怎么排順序呢。原則是先粗后細，先滿足剛需，再錦上添花。

先選行業經驗要求的技能之類的，后面再寫自己的隱形能力。

例如

先寫：三年數據分析師經驗。掌握以下編程語言，python VBA c 等等

后寫：執行力強，曾在5天之內上線兩個百萬用戶級別的小程序。

盡量做到先實后需，先硬性再軟性，先滿足剛需，再錦上添花。

最后一個小問題，自我評價是放在簡歷的最上面好的還是最下面好？

這里分PDF版跟網頁版討論。網頁或者app生成的預覽簡歷，多數情況下都是自動會把自我評價放在較前的部分。例如boss直聘，獵聘等，默認就是把自我評價放在預覽簡歷的最前端，求職者也無法更改。

如果是自己編輯的PDF版的話呢，90%的情況，我的建議也是放在簡歷比較靠前的位置。原因便是降低hr對你整體了解的時間和提高HR對你了解的興趣度。

那什么時候把自我評價放在簡歷的后部分呢？

便是簡歷所概括的內容，對目標崗位的貢獻度不是特別高，需要用自我評價做額外的補充。

例如轉崗沒有太多的相關經驗，或者應屆生沒什么工作亮點，或者考研失敗黨的求職，以及多年全職寶媽的復工。

這個時候自我評價需要承擔的作用，并不全是職業特性的高度概括，因為總體來說，這幾種情況在該階段的職業特性也相對沒什么優勢。

此時自我評價可以著重于對目標崗位的向往和準備，以及已經付出的努力和取得的階段性成果。這樣也是有助于從另求職意愿這個維度，增加一部份獲得面試機會的可能。

以上，是我對你：自我評價該怎么寫 的答案，希望能夠對你有所幫助。

同時，我也希望你知道：工作能力很重要，但是找工作的能力更重要。你要盡可能的提升找工作的思維，方法和技巧。

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我是Abraham

普通一本邊緣專業躍遷至500強科技外企，現任項目管理職業經理人。曾獲寶潔，西門子醫療。聯想，大疆等優質offer。畢業三年年薪35W ，已經幫助200 同學職場解惑規劃，其中40 同學實現快速月入過萬/50% 漲薪。

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