導讀個人簡歷中的自我評價模塊，是一塊能夠充分展現求職者個人能力的寶地，我來為大家科普一下關于個人簡歷上的自我評價示例?以下內容希望對你有幫助!個人簡歷上的自我評....

個人簡歷中的自我評價模塊，是一塊能夠充分展現求職者個人能力的寶地，我來為大家科普一下關于個人簡歷上的自我評價示例?以下內容希望對你有幫助!

個人簡歷上的自我評價示例

個人簡歷中的自我評價模塊，是一塊能夠充分展現求職者個人能力的寶地！

很多求職者都不太重視自我評價，寫得很隨意，還有寫得非常多軟性層面的評價，更有些找工作的人根本就不寫，理由也很簡單：HR最主要就是看工作經歷和項目經歷就能判斷職位匹不匹配或者我不知道要怎么寫。這些都是認知上的錯誤，一段好的自我評價會讓簡歷加分不少，給HR留下好的印象。

自我評價，是自我意識的一種形式，是主體對自己思想、愿望、行為和個性特點的判斷和評價。是主體的自我認知以及對過往工作經歷、工作中的突出貢獻、亮點以及軟性能力、職業定位的總結。

自我評價=硬實力 軟性素質 性格愛好

硬實力

我們求職之前一定需要對感興趣的行業、崗位做一些功課（解讀崗位JD中的除硬性條件外的其他任職要求及核心工作內容）、對過往工作經歷和項目經歷進行整理復盤；

再用簡潔的幾句話對自己最具優勢的能力點進行總結（HR搜索簡歷時會用到關鍵詞搜索，所以在自我評價中可以加入與崗位相關的專業詞匯）。

硬實力描述模板：

1、985/211本科/碩士學歷、xxx專業畢業；（學歷是敲門磚，絕對是優勢之一）

2、x年在線教育/跨境電商/電商/社交等領域產品/技術/運營/人力資源等工作經驗，先后服務于某知名企業及某頭部公司，先后任職xxx崗位、xxx崗位等等，擅長xxx；（一兩句話總結過往經歷，體現職業穩定性、職位的上升；）

3、擔任xxx管理崗位x年，具備從0到xxx人的團隊搭建能力，熟悉大中小團隊管理方法論和多項目管理，x年獲得優秀團隊獎項，培養x人下屬晉升到x崗位；（管理崗位的求職者必寫內容：團隊搭建、管理規模、管理區間，有理有據）

4、曾主導負責過xxx項目的從0-1/主導xxx體系的搭建等等，獲得了xxx，提高了xxx；（簡要列舉與崗位要求匹配的并且比較突出的項目經歷/業績，不可夸大，一定要有）

5、精通xxx，具有xxx證書；（描述專業技能和證書）

6、業績突出，獲得年度xxx獎；（獲獎情況）

軟性素質

通俗的講就是崗位通用能力，在各行各業各崗位可能都可以使用上的能力。同樣的需要根據崗位具體情況來介紹自己的軟性素質。

舉個例子，銷售/運營/市場類崗位：

7、具有優秀的溝通表達能力、組織能力、團隊協作能力等；（前面3和4是可以證明你具備這個能力的）

軟性素質，我一般建議求職者不要寫太多，舉個反面教材：

1、為人誠實守信，具備良好的心理素質和承受壓力的能力，吃苦耐勞；

2、樂業敬業，具有優秀的溝通表達能力，善于與人溝通，營造良好的工作氛圍；

3、善于學習，遇到問題不逃避；

4、有較強的團隊精神，積極進取，認真努力。

像上述評價，沒有任何硬實力的描述，僅羅列這些軟性素質；請問這些能力你拿什么來證明呢？

HR看到其實是很頭疼的，尤其是應屆生，這么寫會給自己埋下好多坑，隨便挑出一點，面試時讓你證明下，怎么辦？

抽象的東西具體化證明，是比較難的。人是復雜的，有些品德類素質，不經過長期工作相處，是很難短時間感受到的。

性格愛好

這點對于應屆生求職者來說比較重要，畢竟興趣是最好的導師。應屆生朋友一定要注意，切記不要干巴巴的堆詞匯，一定要配合具體案例來展現自己。

有經驗的求職者，自我評價中可以不需要寫，但是在面試過程中，用心去感受在過程中接觸的所有人，他們的性格會簡單反應公司或者是你將要加入的團隊整體風格；

面試官們也會在過程中去判斷候選人與企業文化和團隊的融合性，主要是性格和個性方面的融合。

參考勒布朗詹姆斯的自我評價：

勒布朗詹姆斯

1、17年籃球職業生涯從事小前鋒的工作，高中即享譽全美，03年帶著傲人天賦、天選之子、小皇帝的稱號進入全球最大的籃球商業聯盟-NBA，以第一名的成績被克利夫蘭騎士隊選中；

2、工作穩定性極高，17年在同行業同領域中只換了四份工作，其中一家公司就工作了7年；

3、籃球智商極高、突破犀利，擁有出色的視野和傳球技術，被認為是有史以來最為全能的球員之一；

4、具備很強的個人得分能力、助攻能力，常規賽加上季后賽總得分達到40008分，總助攻達到11404次，并且打破了非常多常規賽及季后賽的得分、助攻的記錄；

5、具備很強的團隊管理能力，管理過10人以上的團隊，在個人帶領下多次獲得總決賽冠亞軍、東部冠軍的成績；

6、工作兢兢業業，非常刻苦，認真負責；

7、獲獎情況：獲獎無數，破了無數記錄。

結語

求職跟賣東西可以說是一個道理，就是要將自己成功地賣出去，自我評價相當于核心賣點的陳述，有經歷摘要、有可量化的結果、有數據證明的自我評價，一定會更容易抓住HR的眼球。

求關注

碼字不易，三連支持下，關注我，職場不迷路。

簡歷不好、工作難找、生活難搞、請把我找；

職業選擇、簡歷優化、面試輔導、談薪指導、咱們聊聊！

推薦閱讀：

如何打磨出一份高效的個人簡歷？