導(dǎo)讀招聘期間，HR要面試幾百名求職者，相比你過往的經(jīng)歷是否足夠優(yōu)秀，他們更關(guān)心你的能力是否與崗位匹配所以，正確的打開方式是分析崗位要求之后，結(jié)合職位描述的關(guān)鍵詞....

招聘期間，HR要面試幾百名求職者，相比你過往的經(jīng)歷是否足夠優(yōu)秀，他們更關(guān)心你的能力是否與崗位匹配所以，正確的打開方式是分析崗位要求之后，結(jié)合職位描述的關(guān)鍵詞，把自己具備的符合崗位要求的核心能力詞放在自我評價(jià)中，讓面試官能看到重點(diǎn)，現(xiàn)在小編就來說說關(guān)于簡歷里的自我描述怎么寫吸引hr?下面內(nèi)容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

簡歷里的自我描述怎么寫吸引hr

對于很多職場新人來說，簡歷的自我評價(jià)大概是最讓人頭疼的了。它并不是簡歷的必備要素，可一旦寫了，就可能成為HR篩選簡歷時(shí)最看重的部分。所以在寫“自我評價(jià)”之前，我們需要先了解“自我評價(jià)”的目的是什么？簡歷是用來推銷自己的文案，而“自我評價(jià)”就是高度總結(jié)提煉的核心競爭賣點(diǎn)。怎樣才能寫出HR喜歡的“自我評價(jià)”？這里總結(jié)出三種方式：一、和應(yīng)聘崗位匹配

招聘期間，HR要面試幾百名求職者，相比你過往的經(jīng)歷是否足夠優(yōu)秀，他們更關(guān)心你的能力是否與崗位匹配。所以，正確的打開方式是分析崗位要求之后，結(jié)合職位描述的關(guān)鍵詞，把自己具備的符合崗位要求的核心能力詞放在自我評價(jià)中，讓面試官能看到重點(diǎn)。

比如一個(gè)稅務(wù)JD是這樣的：

經(jīng)過分析，我們就可以提煉出關(guān)鍵詞，再結(jié)合自己的經(jīng)歷完成自我評價(jià)：

二、巧用數(shù)據(jù)和案例

當(dāng)你逛購物網(wǎng)站時(shí)有沒有發(fā)現(xiàn)：商家喜歡把各種數(shù)據(jù)和實(shí)際案例，在產(chǎn)品詳情頁面上貼一堆？這樣做是為了讓別人覺得產(chǎn)品專業(yè)，獲得消費(fèi)者的信任。

這一原則也同樣適用于簡歷。我們盡力寫一份出色的簡歷，不就是為了贏得HR的信任，讓他們認(rèn)為我們勝任這份工作嗎？在簡歷中，只有案例和數(shù)據(jù)才能證明自己的能力。

在描述能力的時(shí)候需要有具體的案例來增加可行度。為了更清楚地展現(xiàn)實(shí)力，還可以運(yùn)用數(shù)據(jù)的對比。比如學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，可以用“大學(xué)連續(xù)4年獲得校最高級別獎(jiǎng)學(xué)金”來佐證。 比如文案能力強(qiáng)，就可以用“運(yùn)營公眾號，持續(xù)1年每天更新，最高閱讀量超過10w ”

再舉個(gè)例子，如果你打算應(yīng)聘新媒體運(yùn)營崗，但之前并沒有微信排版的經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)時(shí)候千萬不要在自我介紹中提到“請相信我一定努力學(xué)習(xí)”這類描述，我們更應(yīng)該突出我們的優(yōu)勢。

例如，具有良好的活動(dòng)策劃能力，曾策劃2000多人的義賣活動(dòng)，付費(fèi)轉(zhuǎn)化率達(dá)20%，對公眾號粉絲增長及轉(zhuǎn)化率有一定了解。

三、用權(quán)威背書

在主流的招聘網(wǎng)站上，“自我評價(jià)”一般放在第一欄。所以，每個(gè)人都應(yīng)把自己核心競爭力的亮點(diǎn)寫好。那如何巧妙用“自我評價(jià)”幫你背書？

1） 在同一領(lǐng)域的多年經(jīng)驗(yàn)

例如：6年高級財(cái)務(wù)分析，精通所有崗位技能

2）行業(yè)知名項(xiàng)目帶頭人/著名獎(jiǎng)項(xiàng)獲獎(jiǎng)?wù)?著名大學(xué)畢業(yè)

例如：微信“春晚搖一搖紅包”主策劃人/大學(xué)生電影節(jié)最佳短片編劇獎(jiǎng)/北大光華學(xué)院金融碩士

3）在知名公司實(shí)習(xí)/工作經(jīng)驗(yàn)

例如：世界500強(qiáng)獨(dú)角獸公司工作/實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)

結(jié)合以上幾個(gè)提示，我們可以做出很好的“自我評價(jià)”：

兩年XX獨(dú)角獸公司mcn機(jī)構(gòu)自媒體廣告從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉國內(nèi)各大主流廣告的投放模式；負(fù)責(zé)在百度/神馬/360搜索推廣XXX產(chǎn)品，預(yù)算100萬元/月，使平均客戶獲取成本降低60%，公司內(nèi)部排名第一。