導讀“本人性格開朗、待人熱情；工作認真負責，積極主動……”喂喂喂，打住打住，趕緊打住，這就是典型的反面教材。簡歷的目的是為我們爭取一個面試機會，很多時候不是我們....

“本人性格開朗、待人熱情；工作認真負責，積極主動……”喂喂喂，打住打住，趕緊打住，這就是典型的反面教材。

簡歷的目的是為我們爭取一個面試機會，很多時候不是我們不夠優秀，而是不懂得如何突出亮點。

關于【自我評價】這個模塊，其實這個名稱就是一個十足的誤導，HR真的沒有興趣聽我們自己評價自己啊，這塊內容寫不好就變成自吹自擂，所以與其叫自我評價，我更愿意把它理解為【摘要】。

摘要摘要，當然是哪里重要摘哪里，下面分享3個小秘訣：

一、換位思考

學生時代相信大家都聽過這句話：“我們要站在出題者的角度思考這個問題”。

那么同樣，面試這件事當中我們的“出題者”就是HR，面對一摞簡歷，HR不可能像收到情書一般翻來覆去逐字逐句回味，而是施展一目十行大法，眼睛快速搜尋關鍵字。

而這個關鍵字就在工作職責當中，為了更加直觀，我們來看一家私募關于宏觀研究員崗位的工作要求：

如果你還強調自己“性格開朗、待人熱情、工作認真負責、積極主動……”，你是HR你會怎么想？

我們可以發現有關宏觀研究員的日常是各種分析并最終以報告形式呈現研究結果，那么關鍵點就在于研究能力和報告寫作能力，尤其需要注意（3）中提到的公司分析能力和財務分析能力。

那么我們的評價就需要圍繞這些要點進行突出，通過關鍵字的形式抓住HR的注意力，一旦讓HR注意到你也就勝利一半了。

我們通過換位思考，突出自己的關鍵詞讓HR輕松抓取，幫助HR節省時間，這已經為我們贏得初步好感了，而其他大部分自賣自夸型簡歷都將在這一步被丟棄。

二、量化成果

前面提到過，自我評價要寫成個人亮點摘要，那么最直觀的寫法就是把之前的工作或學習成果用數字的形式展現。

數字給人的沖擊就是客觀，不帶有個人感情色彩，如果羅列一大堆能力出眾的辭藻最終沒有轉化為結果，那也是會被HR質疑的，一旦質疑就不會再浪費時間，轉而看下一份。

比如你之前從事銷售工作，那么最簡單的摘要寫法就是展示你為前東家帶來了多少數量和金額的訂單，這樣的業績在公司內部以及外部同行中能排在什么位置，直接拋數字遠比空洞的“銷售能力強”這幾個字有說服力。

三、制造聯系

人都是情感動物，不論公司招聘內容上是否提及，認同公司文化都是十分重要的一點，無法融入團隊也是造成離職的重要因素，所以HR在后續面試環節考察候選人的時候也會有這方面的考量。

既然如此，我們直接在簡歷環節展示給HR我們認同公司文化這一特質就會有一種超預期的加分效果，制造聯系通俗來說就是營造一種氛圍，讓HR知道我們是一伙兒的，具體表現手段就是尋找交集。

最簡單的身份就是忠實用戶了，比如你求職的公司是賣洗發水的，那我們就說全家都用這個牌子，對產品特性和競品差異點如數家珍。

這里需要注意的是，哪怕之前真的從來沒使用過或者壓根沒聽說過公司的任何產品，只要計劃求職這家公司請主動了解一下，這不光是展現我們積極性的好機會也對我們日后開展工作極有益處。

所以我們可以在摘要的最后簡單用一句話描述自己和公司的“緣分”，各種角度能搭上關系都會有加分。