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德魯克員工把流程當作工作本身（你對員工激勵的理解可能都是錯的）職務安排、績效標準和信息是激發員工責任感的條件，但是它們本身并不會提供這個動機。只有當員工擁有管理者的愿景時，也就是說，如果員工能站在管理者的角度來看待企業.....