騰訊、美團、京東等互聯網大廠2022屆校招Offer陸續發出，瞬間點燃新一輪的搶人大戰。

騰訊最先被曝光校招Offer薪資，應屆生入職年薪40萬+起步，引起輿論熱議；房補每月4000元，相較去年的1250元漲了超3倍。

在出現騰訊應屆生高薪高待遇之后，市場對互聯網大廠薪酬的期待也被推高。

相比而言，隨后發布2022屆校招Offer的美團因薪酬漲幅較小，被調侃稱“泔水團”。

而剛剛漲薪沒多久的京東集團，其校招offer薪資漲幅較去年同期最高增長近35%，其中對技術人才的投入更為突出，給到應屆博士生年薪可達200萬。

這是什么概念，就拿前階段智聯招聘發布的2021年第三季度全國平均薪酬9739/月來看，年薪40萬就相當于高出平均薪資年薪的超3倍！

拋棄你的不只是同齡人，還有00后……

此外，互聯網大廠們還格外看重股權激勵對于人才激勵和吸納的作用，騰訊就連續幾年給應屆生開出多至20萬的股票，在一定程度助推了應聘者的求職意向。

雖然都在喊著要逃離互聯網大廠，但是看到2022年校招薪資表后，還是覺得大廠“真香”！

大廠應屆生薪酬出爐

內卷、倒掛呼聲高

互聯網行業作為當今最有“錢途”的行業之一，令無數求職者心向往之。而此次秋招陸續出爐的大廠應屆生薪酬表更是又一次刷新了人們對“高薪”的認知。

據不完全統計，騰訊此次秋季校招將面向2022年應屆畢業生開放技術、產品、設計、職能等類別的共計78個崗位，預計將發放超7000份offer。

薪資以“總包年薪40萬+offer”起步，較去年直接上漲30%。具體來看，包括20000元以上月薪、4000元每月的租房補貼、價值6至10萬元股票，以及及一次性發放的3萬元簽字費。

“薪酬構成：騰訊package(總包)= 月薪*16個月+簽字費+股票+房補”

被網友調侃諸多的、都快趕上工資的房補也漲幅不小，今年調整為一線城市為4000元/月，同比去年的1250元/月上漲了3倍之多。當然，這不僅僅只針對應屆生的，社會工齡3年內的騰訊員工均有效。

而簽字費和股票則同去年一樣，其中簽字費為3萬元，一次性發放；股份發放方面，Normal offer給到6萬股票，2年發每年3萬；Special offer給到10萬股票，2年發每年5萬；Super Special offer給到20萬股票，2年發每年10萬。

騰訊Offer分級

Normal offer：

基礎級別薪資的校招offer，人數占崗位入選者的80-90%

Special offer（sp）：

較高薪資的校招offer，人數占崗位入選者的10-20%

Super Special offer（ssp）：

最高級別薪資的校招offer，人數占崗位入選者的5%

應屆生工資居然要比工作多年的普通員工工資還要高，為什么會出現這種倒掛的情況？

一方面，隨著經濟逐漸回暖，有應屆生招聘計劃的企業比例也相應增長，薪酬水漲船高，起薪平均漲幅達9%。

另外，由于往屆高校畢業生期望薪酬有降低的趨勢，以及進入自由職業、創業和學習鍍金的趨勢也在進一步擴張，所以大廠需要給出更吸引才的薪酬來招攬人才。

當然，也有越來越多的互聯網人選擇逃離職場內卷，導致互聯網就業呈現分化趨勢的原因，這些都對互聯網行業薪資倒掛產生了一定影響。

不僅僅是倒掛，迫于愈發激烈的人才競爭，互聯網公司之間也逐漸由“內卷”發展為“外卷”，不得不通過高薪高待遇來搶人，大廠們狠起來連自己都“卷”！

什么崗位應屆生

更容易拿到股權激勵？

隨著網上對互聯網大廠應屆生高薪高待遇熱議的進一步發酵，老虎ESOP注意到，除了基礎薪資外，各家公司也用股權激勵、住房補貼和用餐補貼等福利來吸引人才。

這其中，股權激勵因含“金”量較高，更讓求職者心動，而大廠們的股權激勵在薪酬構成中的地位也逐漸攀高。

比如，騰訊今年校招雖然給的股票同去年一樣多，但是給的份額仍是行業內數一數二的。

回顧字節跳動，其在2021屆互聯網校招時，給到技術崗的優秀應屆生期權激勵范圍在8-10萬。

今年7月份，騰訊授予員工11億元股票，3300名員工平均每人能獲得34萬元，如今技術崗ssp級別應屆生就能拿到20萬股票。可見對于應屆生來說，公司對其激勵力度實屬不小。

近幾年，為實現企業的創新發展，及時引進高質量優秀人才，企業廣泛接受了短中長期相結合的激勵體系，其中股權激勵也得到了更為廣泛的應用和重視，逐漸成為企業人才管理常態化手段之一。

對比過去2-3年各大互聯網企業的股權激勵費用，老虎ESOP發現研發人員已經成為了互聯網行業的主要激勵人群。

具體來看，近幾年蔚來汽車、拼多多和滴滴等公司的研發人員產生的股權激勵費用占到了整個公司的20%左右。

而網易、京東的研發人員產生的股權激勵費用占比更是達到了30%以上，其中京東的研發人員激勵費用占據了約33.91%，網易研發人員則達到了約31.18%。

除此之外，阿里巴巴、美團、微博等公司的研發人員近年產生的股權激勵費用已經達到了整個公司40%以上。

研發人員被重點獎勵也已經成為了互聯網行業的常態。

這一點從應屆生的薪酬體系中也可以看出。從美團2022屆校招薪資信息來看，美團技術崗分為普通、SP、SSP、北斗計劃4個檔，但只有SSP和北斗計劃兩檔可以拿到股份。

其中，SSP薪資組成為29k-32k+20萬股票，北斗計劃為35k+30萬股票。除了技術崗之外，產品崗、市場崗以及運營崗等都沒有股票可拿。同樣，騰訊今年校招也更傾向于給技術崗股票。

技術崗為什么更容易拿到股權？隨著目前互聯網行業的高速發展以及行業競爭逐漸白熱化，研發、算法等技術崗位逐漸成為互聯網公司為爭奪行業話語權搶人才的主陣地。

而據BOSS直聘《2021高校應屆生專業就業競爭力報告》顯示，2021屆本科專業就業競爭力十強就包括人工智能與機器學習、智能科學與技術、電子與計算機工程、概率論與數理統計、工商管理等專業等專業。

所以，人才高薪是市場決定的，企業更傾向于通過高薪來吸引優質高端的科技人才。

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