廣東2022年會補發50%。

補發50%過渡性退休金是怎么回事？

2022年補發50%的過渡性養老金，其實并非是全國范圍的政策，而是廣東實施過渡性養老金改革后的政策。具體是怎么回事？

所謂過渡性養老金，就是對于在養老保險實行個人賬戶之前參加工作、實施統賬結合后退休的人發放的待遇。這些人在之前的工齡里沒有繳費，為了不讓他們吃虧，體現他們的勞動貢獻，因此這部分工齡會視同繳費年限，發放過渡性養老金。

為了跟養老金全國統籌做好銜接，廣東2021年改革過渡性養老金的計發辦法，以前是按視同繳費賬戶法計發，改革之后按照按系數法計發。

簡而言之，以前廣東省的過渡性養老金計發辦法在全國來看是比較特別的，會建立視同繳費賬戶，退休時過渡性養老金以視同繳費賬戶儲存額除以計發月數來發放。而改革后，就按新辦法來算了。

新的具體計算辦法是：1998年6月30日以前參保且2021年1月1日起首次領取基本養老金的參保人，首次領取的過渡性養老金=退休時職工基本養老金計發基數×本人1998年6月前的平均繳費指數×（視同繳費年限+1998年6月前實際繳費年限）×1.2%

1998年7月1日以后參保，具有視同繳費權益且2021年1月1日起首次領取基本養老金的參保人，首次領取的過渡性養老金=退休時職工基本養老金計發基數×本人視同繳費指數×視同繳費年限×1.2%

過渡性養老金計發辦法改革之后就要產生一個問題，按照新辦法計算的過渡性養老金高于老辦法，怎么辦？

為此，廣東設定了5年過渡期，對于新辦法比老辦法高出的部分，第一年（2021年）發放30%，第二年（2022年）發放50%，第三年（2023年）發放70%，第四年（2024年）發放90%，第五年（2025年）及以后發放100%。

因此，2022年，廣東會補發新辦法過渡性養老金高出部分的50%，這就是廣東所謂補發50%過渡性養老金的由來和真相。

因此，2022年補發50%的過渡性養老金，其實只是廣東的改革政策， 并非是全國性的政策，退休人員要搞清楚，不要張冠李戴，不要誤解。具體補發多少金額，以社保部門計算的金額為準，因人而異。

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