1968年出生的人現(xiàn)在53歲，我國所有的社保政策都是根據(jù)社保法的規(guī)定來制定實施辦法，各個地方可以結(jié)合地方的實際，在社保法規(guī)定原則規(guī)定的基礎(chǔ)之上，制定具體的實施辦法，不會針對某一個年齡段來制定特殊的政策。下面和大家分享相關(guān)的知識要點：

第一，社保的內(nèi)容和作用。

按照社保法的規(guī)定，社保是指基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險的總稱。養(yǎng)老保險主要是解決老有所養(yǎng)的問題，養(yǎng)老保險的繳費年限達(dá)到規(guī)定的繳費年限，達(dá)到法定的退休年齡，就可以辦理退休手續(xù)，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；繳納基本醫(yī)療保險，在看病就醫(yī)時就可以享受醫(yī)療報銷待遇，可以防范因重大疾病引發(fā)的經(jīng)濟風(fēng)險和健康風(fēng)險；繳納失業(yè)保險，可以解決失業(yè)期間的基本生活待遇和基本醫(yī)療問題；繳納生育保險可以解決生育期間的生育醫(yī)療費用和生育津貼問題；繳納工傷保險可以化解單位面臨的工傷風(fēng)險，解決工傷人員的醫(yī)療和工傷賠償?shù)膯栴}。

第二，1968年出生的職工，社保繳費和退休政策。

1968年出生的人，如果屬于在崗職工的，用人單位必須為其繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險和工傷保險。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險有單位和職工個人按比例繳納，生育保險和工傷保險由用人單位繳納，職工個人不繳納。

1968年出生的女職工，按照社保法的規(guī)定，只要養(yǎng)老保險的繳費年限達(dá)到15年，可以在2018年辦理退休，具有特殊工種工作年限可以在2013年辦理退休；1968出生的女性管理人員或是機關(guān)事業(yè)單位的女干部，只要繳納養(yǎng)老保險滿15年，可以在2023年辦理退休；1968年出生男性人員，只要養(yǎng)老保險繳費年限達(dá)到15年，可以在2028年辦理退休，具有特殊工種工作年限的可以在2023年辦理退休。對于醫(yī)療保險達(dá)到規(guī)定的繳費年限的，在辦理退休手續(xù)后終身享受基本醫(yī)療保險待遇。

第三，1968年出生的靈活就業(yè)人員繳納社保有什么政策？

一是享受社保補貼政策。1968年出生的人，如果在沒有辦退休之前的，屬于下崗失業(yè)人員或是靈活就業(yè)人員的，女性在45歲50歲、男性在50歲到55歲之間可以申請社保補貼。由于靈活就業(yè)人員基本上都是在戶籍所在地參保，社保補貼也只能在戶籍所在地進行申請，最高可以享受三年社保補貼政策，補貼的內(nèi)容為養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險兩個部分。按照上年度職工月平均工資的60%作為繳費基數(shù)，養(yǎng)老保險按照20%的繳費比例，醫(yī)療保險按照8%的繳費比例計算出的繳費金額進行補貼，最高的可以補貼繳費金額的三分之二。

退休政策規(guī)定。作為1968年的靈活就業(yè)人員，如果是繳納職工社保的，可以繳納職工養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，但只能在戶籍地辦理參保手續(xù)。其中女性繳費滿15年，可以在2023年辦理退休，男性繳費滿15年可以在2028年辦理退休。退休后養(yǎng)老金的計算辦法和退休后養(yǎng)老金的調(diào)整辦法都與在單位職工是一樣的；醫(yī)療保險達(dá)到規(guī)定的繳費年限，退休后不再繳納醫(yī)療保險終身享受醫(yī)保待遇。

繳納居民養(yǎng)老保險的政策規(guī)定。如果屬于繳納城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的人員，1968年出生的人都已經(jīng)超過45歲以上，按照國發(fā)（2014）8號文件，即《國務(wù)院關(guān)于建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的意見》精神，距離法定待遇領(lǐng)取年齡不足15年的人員，可以選擇逐年繳費，也可以一次性補繳，最高補繳年限不超過15年，也就是1968年出生的人繳納城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的，現(xiàn)在可以一次性補繳養(yǎng)老保險，到了2028年可以按照城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

綜上所述，1968年出生的人在社保的繳費政策，退休政策等方面并沒有特殊政策規(guī)定，但不同的出生年齡的人員，在養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險等社保待遇享受方面，根據(jù)本人年齡條件，繳費年限，性別特征，可以享受因為年齡條件帶來的政策待遇，這種政策待遇并不是特殊政策，而是一種普遍性的政策舉措。