港股人力資源行業(yè)上市公司人瑞人才又一次領(lǐng)先行業(yè)，這次其帶來(lái)了國(guó)內(nèi)首個(gè)定位組織能力數(shù)字化管理的云平臺(tái)，取名OC SaaS服務(wù)（瑞享云），其中O是指organizational組織，C是capacity能力，合起來(lái)就是組織能力。

為何不取名HR SaaS，主要原因是因?yàn)閮烧咧g有著本質(zhì)不同。人瑞人才科技集團(tuán)創(chuàng)始人、董事長(zhǎng)兼CEO張建國(guó)解釋稱(chēng)，企業(yè)的業(yè)務(wù)問(wèn)題、組織問(wèn)題和人的問(wèn)題并不是孤立的，而是相互關(guān)聯(lián)的，人瑞人才的SaaS服務(wù)瑞享云，是基于組織能力，以業(yè)務(wù)為導(dǎo)向，把組織跟人結(jié)合起來(lái)的新嘗試。

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“把人和業(yè)務(wù)真正連接起來(lái)，是未來(lái)人力資源數(shù)字化的核心方向，是最關(guān)鍵的地方?！痹趶埥▏?guó)看來(lái)，單純按照人力資源的思維來(lái)做SaaS意義不大，市面上很多HR SaaS十年都不盈利，核心原因就是沒(méi)有解決企業(yè)的實(shí)際問(wèn)題，和業(yè)務(wù)的關(guān)聯(lián)度不大。

據(jù)了解，瑞享云的核心模塊包括組織發(fā)展、組織管控、人才發(fā)展及感知大屏四個(gè)部分，其核心價(jià)值分別體現(xiàn)在快速招聘到人、實(shí)現(xiàn)最小組織單元的組織能力管控、提升員工單兵作戰(zhàn)的能力、通過(guò)數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)對(duì)業(yè)務(wù)的反哺。

不懂行的人可能沒(méi)有直觀(guān)的感知，簡(jiǎn)單點(diǎn)說(shuō)，人瑞人才推出的瑞享云是直接面向客戶(hù)的，是希望通過(guò)技術(shù)手段，通過(guò)數(shù)字化管理，把人、組織和業(yè)務(wù)結(jié)合起來(lái)，幫企業(yè)解決問(wèn)題。

中國(guó)人民大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師彭劍鋒在《2021-2025年，中國(guó)人力資源管理十大觀(guān)察》一文中就曾寫(xiě)道，人力資源管理要跳出專(zhuān)業(yè)職能層面，不要局限于原有的“一畝三分地”，要像企業(yè)家和業(yè)務(wù)經(jīng)理一樣去思考“人”的問(wèn)題。

為什么很多企業(yè)在規(guī)模小的時(shí)候活得很自在，一旦規(guī)模大了，反而出現(xiàn)了虧損，日子過(guò)得艱難，核心還是組織力不夠。張建國(guó)認(rèn)為，人作為重要的生產(chǎn)要素，是很難與業(yè)務(wù)分開(kāi)考慮的，未來(lái)整個(gè)人力資源管理的一個(gè)趨勢(shì)就是，柔性管理，如雙11電商行業(yè)進(jìn)入旺季，人才需求暴增，立即增加人，等業(yè)務(wù)進(jìn)入平緩狀態(tài)再減人，隨時(shí)根據(jù)業(yè)務(wù)波動(dòng)去增減人。

“我們正處于快速變化的環(huán)境下，采用柔性管理，提高快速適應(yīng)性、靈活性很重要。這種適應(yīng)性、靈活性要來(lái)自于對(duì)企業(yè)的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，對(duì)組織與人的狀態(tài)及時(shí)掌握，這樣才有可能使得企業(yè)實(shí)現(xiàn)良性發(fā)展?！睆埥▏?guó)認(rèn)為，瑞享云的優(yōu)勢(shì)就是在思考企業(yè)人力資源管理問(wèn)題的時(shí)候，不是考慮某個(gè)功能模塊怎么設(shè)置等靜態(tài)問(wèn)題，而是考慮企業(yè)管理、組織力提升等動(dòng)態(tài)問(wèn)題。

確實(shí)，一個(gè)公司業(yè)務(wù)發(fā)展壯大的核心是靠組織，怎么把人員配置好，怎么把人員管理好，都要依靠組織規(guī)則。

張建國(guó)認(rèn)為，一個(gè)公司的經(jīng)營(yíng)者只有及時(shí)掌握關(guān)鍵數(shù)據(jù)，且能根據(jù)外部市場(chǎng)環(huán)境的變化快速地配置資源，調(diào)整組織跟業(yè)務(wù)的重點(diǎn)，這個(gè)時(shí)候才有可能有更高的競(jìng)爭(zhēng)力，才有可能使得企業(yè)處于不敗之地。否則，一個(gè)企業(yè)即使規(guī)模很大，但是反應(yīng)速度很慢、很遲鈍，最后也會(huì)走向沒(méi)落。而如果掌握不了關(guān)鍵數(shù)據(jù)，甚至最后經(jīng)營(yíng)者的判斷方向是錯(cuò)的，這家企業(yè)跑得再快也不會(huì)走得遠(yuǎn)。

對(duì)于瑞享云未來(lái)的發(fā)展，人瑞人才信心滿(mǎn)滿(mǎn)。張建國(guó)透露：“OC SaaS產(chǎn)品已經(jīng)很成熟，經(jīng)過(guò)大量打磨，目前已在五六家企業(yè)應(yīng)用?！比巳鹑瞬胚€專(zhuān)門(mén)成立了一個(gè)事業(yè)部來(lái)推廣OC SaaS，預(yù)計(jì)下半年就能看出對(duì)公司業(yè)績(jī)的貢獻(xiàn)。

張建國(guó)強(qiáng)調(diào)，OC SaaS與HR SaaS不同，不是面向投資人，而是面向客戶(hù)的。所以他預(yù)判，OC SaaS不但不會(huì)給企業(yè)帶來(lái)虧損，反而會(huì)給公司帶來(lái)很大的利潤(rùn)。

“我們產(chǎn)品對(duì)客戶(hù)來(lái)說(shuō)，推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展的效率是非常明顯的，因此有了OC SaaS，我們的客戶(hù)群會(huì)更廣，并且和客戶(hù)的黏性會(huì)更強(qiáng)，過(guò)去人瑞人才的營(yíng)收增速在兩位數(shù)以上，未來(lái)會(huì)更高。”張建國(guó)如是說(shuō)。

資料顯示，人瑞人才是中國(guó)快速增長(zhǎng)的人力資源解決方案供應(yīng)商，旗下業(yè)務(wù)包括中高級(jí)人才招聘、IT人才外包、人力資源服務(wù)外包、招聘流程外包、業(yè)務(wù)流程外包、海外人力資源服務(wù)等。截至目前，人瑞人才在全國(guó)開(kāi)設(shè)超過(guò)48家分公司及機(jī)構(gòu)，業(yè)務(wù)覆蓋300個(gè)城市，擁有自有員工近900人，以及超過(guò)39000名在崗?fù)獍鼏T工。