活在這個世間的人只要你想活好只要你想向上發展只要你想過都比別人好你就得學會管理因為管理人讓人為自己做事自己就不用去做事這樣你就可以管理很多人做很多事但如果每一件事自己親力親為你這輩子能做多少事多少事能做好多少事能做成功過

那么說起管理管理的最高智慧是什么如果不讓大家往下讀也不讓大家去讀曾仕強的語錄大家會怎么回答呢相信很多人都會回答說想要管理別人首先得讓別人服從于你多問自己別人憑什么服從你呢是職位嗎還是你的能力還是你很有錢

如果你沒有錢沒有職位也沒有能力你憑什么讓人服從你呢知道這么問的人可以說還算是會換位思考的人肯定也會有一定能力的人這個世上向來就是如此沒有能力的服從有能力的

而管理的最高智慧對于很多人而言也無非是讓人得到自己想要的利益也只有在利益的驅動下人才會有動力才會不用盯著他他都會為你做事聽你調遣但利益往往有時候又是最不好管理的當別人出的利益比你高這個人可能就會離你而去

可見給予利益的同時最好還是要處理好關系多跟人產生一些感情有感情基礎哪怕有人出的利益高他也會不猶豫不舍拋棄你說白了就是親和力感召力責任心對他們負責也是對自己負責對他們親近就會更鞏固人情

而最重要的怕還是你管理人的方法是否得當是否讓人感到不滿意是否讓人感到不舒服是否有很明顯的錯誤以及你管理人的方向這些人讓你來管理你能有什么管理計劃和目標

不能管理這幾個月一年多了業績依舊如從前人數也依舊如從前那么你就不適合當管理還是趁早換人讓有能力的人來擔當因為你阻礙了很多人發財致富了站在茅坑不拉屎

說到這里如果大家對以上的回答和分析不是很滿意我們不妨一起來讀一下曾仕強的一段語錄他就用22個字的語錄便回答了管理的最高智慧是什么文字如下

以不變應萬變是管理的最高智慧不要因誤解而放棄曾仕強曾仕強語錄

讀完曾仕強的這段語錄相信讓很多人都恍然大悟真的是一句頂我們上萬句以不變應萬變真的是管理的最高智慧如其老是擔心這個擔心那個不如讓這個事發生不如讓那個事發生再去想辦法解決但不能因為一點矛盾和誤解就放棄了管理那就是管理的失敗

今天有幸跟大家一起讀到了曾仕強這樣的語錄我們不妨借著這段語錄更深入來分析一下探討一下反省一下

以不變應萬變是管理的最高智慧

為什么這么說呢這樣說你只要這樣去做了你就占了管理的主動權去看大家對你的管理有什么反應和態度當大家對你管理有任何反應的時候你就能迅速做出反應比如有人不服你管但不可能都不服總會有人服的

我們要耐心聽別人不服的原因再聽別人服你管的原因最后再去決定要怎么改正讓更多人服從我們的管理不錯過任何一個人對我們管理的不滿意越是有人不滿意我們的關系我們不應該不高興更不應該發脾氣

因為正因為有人發出真實的聲音真的不滿意我們才能把管理的方法做一些調整只會越來越美好如果有一個人不服我們管我們就發火那么自己也不知道自己的管理方法到底怎么樣下次別人有心理想法也都不想對你說

當大家都瞞著不說那么問題就很大了到時候一起爆發可能你就要被炒魷魚被領導降職被人替代了這就是做人的問題管理還是離不開做人會做人的人他管理就已經成功了一半因為他跟下面的人能打成一團聽他們的心聲

這些是當今很多管理層的人做不到的都放不下自己的位置更不會換位思考很多人在你管理下做幾年事你都不知道他叫什么名字試問你這管理不失敗嗎

不要因誤解而放棄

我們管理人的時候也不免會犯錯誤跟下面人起沖突和被誤解這個時候是很正常的我們要耐心去聽別人的誤解心平氣和地一起討論才會有更好的處理方法出來

倘若遇到了一些故意為之的人我們也不要生氣他故意為之肯定還是有不服你管的地方只要深入去交談去分析去溝通就能得到答案我們改正了自己就能更好地讓更多人放一百個心服從我們聽任我們管理

當管理的不要怕事多更不要怕誤解有事兒有誤解是好事能很好地去解決當管理最可怕的是手下人都悶聲悶氣誰也不說心里話那樣做管理也快到頭了

所以說管理的最高智慧是什么曾仕強用22個字的語錄便回答出來了