易經是中國的群經之首易經的原理貫穿天地人三才之道凝聚著中國文化在漫長的前古文明發展過程中對自然和人生規律探索的經驗成果何為經經就是核心價值不會隨著時間流逝而改變成為歷史長河中經久不衰具有權威性的典范易經不是成書于一個時代亦非一人所作而是中華民族祖先集體智慧的結晶

管理是科學更是藝術我們每一個人一生都處于某個或同時處于某幾個組織集體團隊之中一生要么是管理者要么是被管理者而且更多的時候既是管理者又是被管理者所以人活著要學會做管理者更要學會做被管理者易經中就包含了管理的智慧它是各項規章法度的基礎和準則

易經中蘊含著6大管理智慧

零無極管理零0無極道

無極就是太極之前的狀態無極管理是管理的最高境界經營之神0無無為而治何謂無為而治要達到無為管理管理者就要做到1把工作做在前邊做好規劃之后就不要再指手劃腳2管理者能不做的就不要做要授權讓員工去做

一太極管理一就是太極太即大極指盡頭極點

物極則有變化萬物變化之源在于太極的初始狀態太極管理就是要懂得如何應變管理實踐中的打太極不一定是壞事中國人的推托是有其文化背景和合理性的太極拳的招式特點講究推托拉借力打力四兩撥千斤管理也是如此往往效果很好百試不爽什么都圖快往往到最后死的也快關鍵是能拖則拖當快則快要視情境的變化而變化

二陰陽管理二就是兩儀陰陽

易經陰陽觀念對管理的啟發意義最大管理者與被管理者是陰陽關系員工與客戶是陰陽關系每個個體自身也是一個小太極也同樣存在陰陽關系對立越明顯陰陽關系越明顯管理是否有效一定程度上取決于上級和下級管理者與被管理者的陰陽配合陰陽和諧管理者要做到知己知彼做事才能有的放矢只有真正懂得陰陽的人才真正懂得管理才真正懂得做人做事

三三才管理三就是三才天地人

易經中時位的觀念對管理意義重大時與位就是時間和空間時空觀念影響企業經營與管理在什么時間什么地點做什么事情不同位置上的人應該做什么怎么做都是大學問三才象征上中下三三的組織藝術貴在位管理者要順應天應理考慮各層次職員的位置使他們各得其所各盡其能管理上的天時地利人和就可以創造出來了

五五行管理五就是五行金木水火土

五種資源人財物信息管理

五種能力

五行就是影響事物發展企業效益管理效果等的諸多因素管理過程中要堅持全面系統要考慮各種影響因素以及各因素之間的關系五行的關鍵是平衡和諧適中

八八卦管理八就是八卦64卦

八種管理狀態

64種狀態的管理之道變化變易管理八卦相蕩和諧管理

中國積分制管理很好地繼承了易經的思想

積分制管理就是用加法獎分和減法扣分對人的能力和綜合表現進行全方位量化考核這里的一加一減可以看著是是古代易經中的陰陽平衡陰陽平衡是萬物產生生存的基本條件陰陽平衡萬事萬物中興偏衡乃至事物衰敗失衡則致事物消亡陰陽平衡論是華夏先民創造的樸素辨證唯物主義哲學思想促進了人類社會的發展維持了自然世界的生態平衡提供了人類對生存的自然條件和社會條件的總體認知和看法積分制管理中的一加一減就是一種平衡術獎分扣分同是信號獎分為綠色信號扣分為紅色信號只要收到信號就知道令行禁止雖然加分多減分少但能起到人與人事與事靜與動等相互之間平衡的作用

掙分積分和諧共事積分制管理讓每個人都在同一個積分平臺上掙積分然后累計記錄讓各人終身使用積分不與金錢和物資直接掛鉤使用的始終是積分名次永遠向高分傾斜堅持高分優先原則公開公平公正地競爭是積分制管理的精髓和核心做事的過程是掙積分的過程掙積分的過程也是競爭的過程道家主張人法地地法人天法道道法自然道家文化是一種自然的文化理念核心是把天道和人道統一起來積分制管理公開公正公平一視同仁獎懲分明讓人在同一個平臺上工作在同一個起跑線上競爭同時又把儒家文化的核心思想仁義禮智信和中庸融為一體以心靈的自我修養自我完善為主要目的與身邊的人建立一種和諧的關系積分制管理用獎扣分來平衡做到競爭做事和諧共事

做人做事有機統一傳統的管理一般是只管做事少管做人積分制管理體系既管做人又管做事做人做事有機統一積分制管理創始人李榮先生常說群藝是一個大煉鋼爐每一個人都在接受歷練做人一輩子一輩子都在歷練他還形象地將積分制管理比喻為一劑良藥既治標又治本在湖北群藝員工每做一件好事都可以得到獎分通過獎分培養員工的好習慣用扣分約束員工的不良行為積分制管理以制度的形式在員工中倡導敬業愛崗文明禮貌誠信守法等正能量弘揚社會主義核心價值觀在湖北群藝因為用積分管到大大小小的事員工做任何事情都會得到認可得到積分激勵包括負激勵大家都愿意做事積極主動地把公司的事當成自己的事來做盡心盡職盡責主動做事成為自覺行動因而自覺修身做人也達到了很高的境界達到做人做事有機統一

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