有幾個求職者沒在心里悄悄吐槽過面試官的那些“廢話問題”？但當求職者成為面試官之后就會理解實際上他們的每個問題都是帶有強烈目的性的學姐想為大家中譯中解讀一下面試官那些看似很廢的問題究竟想表達什么？//“請自我介紹一下。”//這句話會出現在80%的面試場景，且會引起80%求職者的反感。“簡歷上不都有嗎？

有幾個求職者沒在心里悄悄吐槽過

面試官的那些“廢話問題”？

但當求職者成為面試官之后

就會理解

實際上他們的每個問題

都是帶有強烈目的性的

學姐想為大家中譯中解讀一下

面試官那些看似很廢的問題

究竟想表達什么？

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“請自我介紹一下。”

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這句話會出現在80%的面試場景，且會引起80%求職者的反感。

“簡歷上不都有嗎？還要整這有的沒的！”

其實謎底就在謎面里，面試官想知道的不是“簡歷上都有”的內容，而是簡歷上沒有直接體現的內容——

1、匹配程度

與崗位的匹配度高低。一般來說，面試官更希望求職者能在這部分集中闡述自己有哪些能力、經歷，能勝任這份工作。#靳東#所以自我介紹時，不要花太多篇幅去羅列個人基本信息。

2、思維邏輯

在相對較短的時間內（通常自我介紹不超過2分鐘），如何盡可能全面地展示自己的優勢，這對于求職者的思維邏輯是一個考驗。在面試之前最好多多了解崗位要求，和自己的經歷大致對應起來，自我介紹時可以逐條分析，把最重要、最優勢的部分拎到前面講述。

3、表達能力

其他問題多半都是一問一答的形式，但“自我介紹”主要是求職者的個人“直拍”。#日本首相#大家都知道，“直拍”更容易突出個人實力，也更容易暴露表達缺陷。#德甲歷史射手榜#

以上就是求職者很不爽，面試官還要屢試的原因。不管怎樣，自我介紹還是需要好好準備一下的，被問到的概率很大。#盜墓者電影#

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“為什么選擇離職？”

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普通打工人的離職原因無外乎：錢太少、事太多、人太煩，總之就是對前司不太滿意。

那面試官為什么還要問問問？

除了通過以往的離職原因來了解候選人性格和穩定性以外，面試官還需要判斷這個職位是否適合該候選人，如果職位的某些特質剛好觸到你的離職雷區，那彼此也不是“良配”。

所以，關于“離職原因”大家可以真實回答，但是不建議過多抱怨前司。不管違不違心，先夸一夸前司，再轉到真正的離職原因。#吳映潔為何被叫鬼鬼（這個外號究竟是怎么來的）#例：

在前司的X年經歷，讓我在XX方面受益良多，得到了XX方面能力的提升……但是，從我個人職業規劃角度來看，前司的職位還是有一些成長限制，而我希望自己能夠獲得更多的發展機會。

這樣，面試官多半就能心領神會，“噢，是對薪資或者職級不滿意”。

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“為什么有比較長的空窗期？”

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爽但無用版回答：“因為這個空窗期它比較長。”

簡單來說，面試官會擔心長期空窗的候選人不夠穩定，短期內不能適應職場生活。回答除了說明空窗的原因，還需要強調自己未來的穩定性。

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“為什么選擇我們公司？”

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爽但無用版回答：“因為你們在招人。”

詢問選擇加入的原因，是在探知你的意愿度和職業規劃思路。在同等情況下，企業肯定會傾向于更加有意愿的求職者。

如果你的意愿度高、思路清晰，在面試之前對企業和職位都有比較深刻的了解、獨到的理解，那這也是你的競爭力之一。

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“能為公司帶來什么？”

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爽但無用版回答：“帶來一個新員工。”

這個問題如果出現在面試開始，那么跟“自我介紹”代表的意思相近。

如果出現在面試靠后期，那就有可能是面試官在前面的溝通中并沒有很好地了解到你的能力，希望通過這一問讓你綜述自己的實力和競爭力。

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“未來有什么職業規劃？”

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爽但無用版回答：“笑死，3000的崗位還要什么規劃。”

面試官提問“職業規劃”，其實是想要考察求職者的自我認知和目標感。

很多小伙伴認為“職業規劃”難以回答，或許因為這是一個虛化的概念。換一種更接地氣的說法，就好理解了：3年后、5年后、8年后，還希望自己是目前的薪資和職位嗎？

相信大家的答案都是否定的。如何提升自己的價值，獲得更高的薪資、職位，是職業規劃的核心命題。如果你沒有仔細思考過，那相對穩妥一點的回答可參考：

我對自己的規劃是，短期內承接并適應好當下的工作內容，可以獨當一面，未來1-2年逐步累積XX（職務內）方面的經驗，并且拓展XX技能、提升XX能力（職務內進階、職務外延伸）……更長遠一些的話，我也期待通過前期的成長，自己能夠獲得在XX領域更進一步的機會。另外，我也想了解下咱們公司的晉升機制。

面試沒有所謂標準，你可以有規劃，也可以無規劃，只要你的回答能夠“說服”面試官。但學姐還是很建議大家能夠花一些時間認真思考和規劃自己的職業道路，不然可能到了30歲還在走彎路。

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“可以接受加班嗎？”

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爽但無用版回答：“可以接受我領工資但不來上班嗎？”

問這個問題，有不同的出發點。有的企業就是加班很多，先問問求職者態度，避免入職之后“終成怨侶”。也有的企業加班不多，但是面試官想了解求職者的配合度，或者說合作意識。

職場上很難完全避免加班，那么如何回答能表明自己“拒絕加班但有回旋余地”的態度呢？

工作嘛，加班是不可避免的~如果是職責范疇內特殊或緊急情況需要支持，當然可以接受的。但如果是長期的任務量過載或者無效加班，那就不太能接受了。個人認為還是要有充分的休息，才能更加高效地完成工作。我也想請問下，加班的話公司有加班工資或調休么？

此外，面對“廢話問題”

更重要的是調整好自己的心態

一旦對方問到自己覺得沒必要的問題

就“崩了”或者出現“對抗情緒”

誠懇來講

是不太成熟的表現哦~