上周五我們在社群中進行了#offer直通車#國企專場答疑活動，菌崽邀請專業的職場導師進行答疑分享。本次提問的同學提的問題都很有代表性，許多小伙伴應該都有相同的疑問，菌菌為大家整理一波Q&A供大家參考~//職業定位類//問：查詢國央企的薪資、福利、加班情況、職位晉升、企業氛圍情況的渠道有哪些？

上周五我們在社群中進行了#offer直通車#國企專場答疑活動，菌崽邀請專業的職場導師進行答疑分享。本次提問的同學提的問題都很有代表性，許多小伙伴應該都有相同的疑問，菌菌為大家整理一波Q&A供大家參考~

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職業定位類

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問：查詢國央企的薪資、福利、加班情況、職位晉升、企業氛圍情況的渠道有哪些？

國央企的薪資等屬于商業有償置換信息，類似于薪酬機構會做保密使用，一般不會做公開披露，想了解這方面的信息比較可行的渠道為：

1. “看準”、“職伴”、“職友集”、知乎，在行網等職場信息平臺；

Ps:需要注意的是，這類信息來源多為前員工/應聘者，主觀感受或斷章取義的以偏概全的評價，對其建議應有謹慎的整體評估；

2. 國家公示系統，國家征信系統等；

此類國家級的專業系統可以查到營業信息，年報和有沒有違規情況等，直接明了的了解企業債務情況，公司實力和抵御風險的能力。

3. 主動詢問

面試求職的過程中主動詢問薪資福利相關內容，一般出現在面試的談薪階段；

4. 善用校內資源

老師，師哥，師姐都是一個渠道源，特別是一個專業里面專業脈絡比較清晰的學科，能夠了解到相關性很高的企業信息；

問：目前推薦哪些前景較好行業的國央企名單呢？

發展前景好的國央企，除了將目光三大運營商，中國電網，中國煙草等，不同城市國企選擇應該都不一樣，在這里不建議大家講國企局限在排行名單內，而是結合個人專業領域和企業地域特點再去做評估；

問：如果跨專業有什么需要注意的嗎？

跨專業求職，建議的是相近崗位求職，可行性更高，跨行需要的是“天時地利人和”，

舉個例子：營銷這個大類，其中又包含銷售，市場推廣，活動策劃，在其中進行子崗位之間的調整，相反如果是營銷突然做技術類的轉行，那么我們需要進行審慎的評估，你是不是具有可遷移的能力，專業A和專業B 的關聯度是怎樣的，是否屬于大類的崗位群，如果是那么才有較大的成功率，如果不是，則需要實習經歷項目經歷來佐證自己的可遷移能力。

問：哪些專業國企求職更有優勢?

求職優勢還是要看崗位需求在哪里不能說有專業偏好，建議往自己求職意愿的專業去搜集相關企業崗位信息；

問：很多國企要求黨員，但是我不是黨員，如何篩選，幾率會大一些呢?

有部分崗位像合規風控崗，黨務崗是有明確的身份底線的，如果你的身份不是黨員，我們可以投遞時繞開顯示黨員優先的崗位，其次就算是寫了“黨員優先”的條件，我們也可以嘗試投遞，原因在于業務類/技術類，一般都不在意這點，對于身份不做需求；

國企崗位篩選取決于專業能力的評估，投遞幾率要看黨員身份屬于該崗位的必要條件還是充分條件，這是根據具體崗位而定，英語能力同理；

問：投簡歷得不到反饋怎么辦，不知道問題出在哪里了（簡歷已經修改好多次了）

首先求職者和招聘者的需求其實一直處于不對稱的狀態；

1. 院校級別的篩選

例如校招網申投遞中，收到的簡歷非常多，企業如果不進行院校級別的篩選很難進行下一步，那么這里企業可能有合作院校，或985，211的需求，你可能沒有進入院校的目錄清單；

2. 真實的招聘計劃不符

真實的招聘計劃有限，我們經常看到JD上寫招聘10-20名，那么具體的是10個還是20個，若干是多少，真實的招聘計劃到底是有還是沒有？這一部分也是一個客觀原因；

3. 招聘計劃改變

在校招中經過層層篩選，可能企業顆粒無收；也可能企業招聘計劃更改，崗位需求比較急改為社招，這樣等待的時候會縮短為一個月，而不是需要等待應屆生明年畢業才能到崗，等等不一的計劃改變都有可能發生；

那么這種情況下我們應該怎么改善？

1. 主動詢問

很多小伙伴們會在面試結束后，沒有收到HR的反饋，猶豫怎么辦, 為了避免以上的求職者和招聘者的需求其實一直處于不對稱的狀態，可以主動詢問HR，避免浪費時間

2. 多投遞多嘗試

我們一直形容求職之路就像倒金字塔的形狀，我們常投遞很多份簡歷才能得到少部分的面試邀約機會，那么我們能做的就是提高分母的企業投遞范圍，把面拓寬才能成功，我們可控的是個人經歷人崗匹配；

問：應屆生沒有實習經驗應該怎么寫簡歷？

沒有實習經歷，那我們可以著重到校園經歷上，你學生干部的部分的經歷能夠體現你的能力的內容都可以寫入簡歷，例如學院公眾號參與各種活動作為社員拍了照片，寫了文章，社團經歷，組織活動，市場調查社團的外出訪談，校園賽事的經歷，互聯網+創新創業，學科成果等等，可以按案例的寫法梳理，選取信息做結構化的展示。

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筆面試及求職規劃類

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問：國企的性格測試往哪方面選會比較好呢，國企喜歡什么樣的求職者？

在我看來這屬于無效問題, 不要對國企招聘做刻板認識，如果因為在進行性格測評中無法和單位達成一致，應該慶幸；畢竟職業之路很遠，建議忠于自己去做職業選擇和規劃；

國企喜歡專業過硬的求職者，幾乎所有國企到了面試階段都會經歷：無領導小組面試和1v1面試，無領導小組面試需要大家有整體大局觀，單面給大家的建議則是提前做面試模擬，面霸都不是一天成長的，面試需要反復的復盤和總結優化；

問：目前推薦哪些前景較好行業的國央企名單呢？

發展前景好的國央企，除了將目光三大運營商，中國電網，中國煙草等，不同城市國企選擇應該都不一樣，在這里不建議大家講國企局限在排行名單內，而是結合個人專業領域和企業地域特點再去做評估；

問：就業，考編和二戰怎么抉擇，要不要先湊合一下進一個沒那么滿意的公司呢？

關于就業和考編：

目前大部分的國考省考已結束，事業編目前還在進行中，如果你已有保底offer，首先不建議混著，第一份工作很重要，即便你將來要跳槽，跳槽也需要你的工作內容來證明你的能力，這份offer需要考察的是工作的成長性和可持續性；

關于二戰：

二戰需要有強的抗壓能力，期間你會承受包括時間精力，經濟來源，家庭壓力，同學等綜合壓力，如果你對這樣復合的壓力有預期，則可以繼續二戰。