1、SMART原則（S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-bound）是為了利于員工更加明確高效地工作，更是為了管理者將來對員工實施績效考核提供了考核目標和考核標準，使考核更加科學化、規范化，更能保證考核的公正、公開與公平的原則。

2、績效指標必須是具體的（Specific）。

3、績效指標必須是可以衡量的（Measurable）。

4、績效指標必須是可以達到的（Attainable）。#名人堂#

5、績效指標是要與其他目標具有一定的相關性(Relevant)。#耽美小說貼吧#

6、績效指標必須具有明確的截止期限（Time-bound）。#朱一龍#