“口罩”三年，經濟減緩，企業陷入困頓，產品滯銷加劇，效益變差，裁員勢在必行，這增加了職場中的幾分冷酷和無情，讓職場中的員工覺得哪怕自己再努力，最終也難逃被裁員的結局。

同事之間的競爭：職場不像學校、家庭，它有著人與人之間激烈的競爭，幾乎都是不是你留就是他走，二選一的情境猶如羅馬角斗場，你死我活的局面讓其變得尤為殘酷。

企業需要盈利：試想某位在職的員工對企業無所貢獻，那該企業豈不是白白養著他(她)而徒增了自己的經營成本嗎？那么，這位“無所貢獻”的職員，終將面臨被淘汰的結局。

來自同行的競爭：無論哪個行業都存在同行，不進則退，你司進取了，對方就下去了；你司競爭獲勝了，對方就淘汰出局了。為了加強競爭優勢，許多公司就在員工身上花“心思”了，淘汰那種不優秀的人，留住人才以增強自身企業的競爭力。