育兒假2022年新規(guī)定，2022育兒假標準：

　　根據(jù)《人口與計劃生育法》第二十五條第二款規(guī)定：國家支持有條件的地方設立父母育兒假。去年至今，二十多省修改了人口與計劃生育條例，規(guī)定子女三周歲以內(nèi)的夫妻，每年雙方各享受 5 天至 30 天育兒假。重慶例外，規(guī)定子女六周歲前，夫妻雙方每年可休育兒假。

全國育兒假一覽表

（僅供參考，具體以當?shù)匾?guī)定為準）

　　說明：2022各省份具體育兒假期規(guī)定細則一覽表僅供參考，由于各地經(jīng)濟消費水平不同，發(fā)展速度不同，各省休育兒假的時間也不一樣。

　　各省市逐步推行育兒假，那么需要注意什么呢？

　　一、育兒假如何享受？

　　在實際執(zhí)行中，育兒假按照生育的子女數(shù)量計算天數(shù)。#好運來#每年的育兒假原則上應在當年使用，可以連續(xù)使用，也可以分散使用。

　　二、育兒假中的“每年”是指自然年？還是周年？

　　一些地區(qū)指的是“周年”。

　　舉例來說：如果孩子的出生時間是2021年12月1日，則到2022年11月30日是一個周年，在這個周年期間，雙方可以享受育兒假各5天。#甘露個人資料家庭背景,甘露是怎么出道的#以此類推。

　　三、已生育子女但不滿3歲的父母是否可以享受？

　　可以享受育兒假，以孩子的實際年齡來計算。

　　舉例來說：如果孩子的實際年齡已經(jīng)滿1周歲、未滿2周歲的，則其父母雙方還可以享受2個周年期間的育兒假各10天（北京5天）。#污直播平臺#以此類推。#爆紅歌曲#

　　四、育兒假工資怎么算？

　　育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給。#沒有之一#

最新育兒假怎么規(guī)定的及時間算法

　　1、首先在當?shù)貙嵤┤罩白优褲M3周歲的，不享受當年的育兒假。育兒假中所指的每年為自然年度，三周歲以下是指子女自出生起的36個月(含)內(nèi)。按照自然年度計算，理論上育兒假可休4次，但最后一次須在子女滿36個月(含)內(nèi)休完，子女年齡超過36個月后就不再享受。

　　舉例：孩子出生日期為2021年6月，是否享受2021年-2024年共四次育兒假。

　　2、育兒假假期為工作日，不包含節(jié)假日。累計10天的育兒假可一次休完，也可分多次享受，由用人單位與職工根據(jù)實際情況商定。所以，育兒假與公休假屬于不同的法律法規(guī)規(guī)定，不存在包含關系，不與公休假抵扣。企業(yè)職工根據(jù)所屬企業(yè)內(nèi)部管理制度，履行請假手續(xù)后，可享受育兒假。育兒假期間視為出勤。育兒假期間的工資由單位按照相關規(guī)定執(zhí)行。