【導語】勞動法規定，企業員工每天標準工作時長為8小時，周六周日為休息日可不上班。但一線城市里，996工作制并不少見。那么，996工作制和007工作制什么意思呢？下文小編就給大家簡單的介紹一下相關的信息吧。

996工作制指的是早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工作10小時以上，并且一周工作6天的工作制度；007工作制是一種違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度，指的是一種比996更狠的彈性工作制。#面對疾風吧#從0點到0點，一周7天不休息，俗稱24小時。

關于“加班費”的法律適用性討論非常多。按照規定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150%的工資報酬；此外，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。

996工作制違法嗎

996工作制違法，如果公司實行996工作制的同時，隨意延長勞動者工作時間，安排周末加班，以及不支付勞動者加班報酬，就違反《中華人民共和國勞動法》第三十六條關于工作時間的規定。

我們一周應該工作多長時間

一般情況下每天不超過8小時，每周不超過44小時。確有需要加班的，每天延長不超過1小時；有特殊情況的，在保障勞動者身體健康的前提下不超過每天3小時，每個月不超過36小時。

有以下特殊情況的，不受上面的時間限制：

1、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

3、法律、行政法規規定的其他情形。

溫馨提示：現在許多公司都有要求員工加班的，這提醒一下廣大員工，加班是應該會有加班費的，如果公司不給，可以起訴公司。