9月26日，海底撈如期在香港資本市場上市，開盤價188港元/股，股價最高漲至1964港元/股，市值曾一度突破1000億港元，不過，海底撈上市首日股價并未保持高漲的姿態，盤中一路下探，最低股價達到178港元/股，最終報收于1782港元/股，當日微漲011%。

海底撈股價破發下跌了多少？

因為海底撈的這種在股價上的估值是比較偏高的，并且海底撈在之前所爆出來的這個收益表之中，海底撈的這個凈利潤下降了90%，也可以看出來海底撈的前景并不好。#呂玲綺#實際上海底撈的發展周期是比較長的，那個時期的資本都很歡迎海底撈，使得海底撈的市值一步步的上升。#周深#但是從現在來看的話，海底撈的這個估值有點太高了。而且在凈利潤如此少的情況下，海底撈還在不斷的擴張著它的線下門店，使得在股價上會變得更加好看。但是這樣的情況只會掏空海底撈的未來前途發展，當然受疫情的影響，很多線下門店都受到了打擊。#女生說rua是什么意思(rua的多層含義)#不僅是海底撈的股價在跌，像其他的一些餐飲類的股價也在跌。

而且海底撈更多的是一種新鮮感，吃過之后反而不會有那種留戀的感覺。#程琤#實際上我們只是對海底撈的這種模式感興趣，從味道來說的話，海底撈的味道確實是不如一些川渝品牌的火鍋店。像川渝這邊的人會更加喜歡去吃大龍燚或者是小龍坎，像海底撈的話更多的是外地人去吃的。實際上海底撈市值的下降是可以預料到的，這種估值過高的情況并不少見。#梁小龍#在股票中就經常會有這樣的情況，這個時候通常會迎來大跌，像貴州茅臺的股價就是這樣，最高點來到了2600，最低點1980。海底撈現在的這種情況不容樂觀，一些中小品牌對它的沖擊力非常大。#舞蹈#

所以海底撈的這種競爭力是在不斷走弱的，消費者很容易被其他的品牌所吸引。像星巴克這樣的飲品品牌被國內的奈雪的茶和喜茶聯合擠壓，足以說明現在市場的競爭力是非常強的，海底撈想要繼續保持它的這種競爭力，必須要做出相應的調整措施。

海底撈股權激勵 堪稱火鍋行業的茅臺

1、昨日（9月26日周三），備受期待的國內火鍋餐飲龍頭海底撈上市首日走勢先揚后抑，早盤開盤后一路沖高，一舉沖破千億港元市值，最高漲幅1011%；但隨后股價回落，盤中多次觸及發行價178港元，險些破發。截止昨日收盤，公司報收1782港元， 較發行價1780港元僅漲011%。

2、今日開盤不久便破發，也表現了資本市場的擔憂。見智公司研究認為，海底撈過高的估值一直是資本市場的擔憂，上市首日的表現也體現了市場的謹慎態度。海底撈近兩年的擴張推動營收高速增長 ，但是實際上面臨不少隱憂。

海底撈一年少賺21億，市值卻暴漲1600億，發生了什么

最近一段時間呷哺呷哺和海底撈上演了冰火兩重天，雖同是火鍋相關的股票，一個大跌，一個逆勢上漲，并推出了股權激勵計劃，這篇文章就跟大家聊聊海底撈的股權激勵。

5月20日晚，海底撈公告稱，公司決定向承授人授出共計159億股股份。其中，143億股將授予公司逾1500名員工及多名顧問；1590萬股授予公司及附屬公司的17名董事及最高行政人員。這也是海底撈上市后推出的首個股權獎勵計劃。

根據5月20日收盤價44港元/股計算，143億股新股份的市值以及配發的1590萬股新股份的市值分別為6296億港元及7億港元。

該計劃指出，承授人將依據其角色、職責、服務年資、工作經驗、貢獻、薪酬待遇及類似職位當前市場的薪酬而獲選。其中，角色包括管理層成員、區域統籌教練、部分家族長及餐廳經理、部分業務及技術骨干等。

計劃同時明確，將發行的新股份將以信托方式代承授人持有，直至各歸屬期結束為止，并待達成董事會于授出時指定的相關歸屬條件后轉讓予承授人。這部分激勵的歸屬期為自授出之日起十年。激勵的股份是否歸屬于承受人，將依據其是否達成相應歸屬條件決定。

而再看呷哺呷哺，就在一個月前的4月16日，呷哺呷哺旗下湊湊餐飲CEO張振緯離職，同時卸任集團和湊湊餐飲所有職務。湊湊各部門、各區域負責人暫時向集團董事長賀光啟匯報。

身為呷哺呷哺創始人的賀光啟，目前仍擔任公司董事會主席兼執行董事，是公司的實際控制人。受高管變動消息影響，呷哺呷哺低開低走。公司股價大跌1276%，報1026港元，市值縮水至111億港元。值得注意的是，今年以來呷哺呷哺股價持續下跌。從今年2月11日創下2715港元/股的高位至今，股價已跌逾60%。

綜合以上信息，同為火鍋店上市公司，海底撈的經營簡直是令人刮目相看 ，希望這篇文章能給投資者一點啟發！

海底撈獎勵骨干159億股，折合人民幣有多少錢？

海底撈一年少賺21億，市值卻暴漲1600億，發生了什么？

1、買股票的心態不要急，不要只想買到最低價，這是不現實的。真正拉升的股票你就是高點價買入也是不錯的，所以買股票寧可錯過，不可過錯，不能盲目買賣股票，最好買對個股盤面熟悉的股票。

2、你若不熟悉，可先模擬買賣，熟悉股性，最好是先跟一兩天，熟悉操作手法，你才能掌握好的買入點。

3、重視必要的技術分析，關注成交量的變化及盤面語言(盤面買賣單的情況)。

4、盡量選擇熱點及合適的買入點，做到當天買入后股價能上漲脫離成本區。

三人和：買入的多，人氣旺，股價漲，反之就跌。這時需要的是個人的看盤能力了，能否及時的發現熱點。這是短線成敗的關鍵。股市里操作短線要的是心狠手快，心態要穩，最好能正確的買入后股價上漲脫離成本，但一旦判斷錯誤，碰到調整下跌就要及時的賣出止損，可參考前貼：勝在止損，這里就不重復了。

四賣股票的技巧：股票不可能是一直上漲的，漲到一定程度就會有調整，那短線操作就要及時賣出了，一般說來股票賺錢時，隨時賣都是對的。也不要想賣到最高價，但為了利益最大話，在股票賣出上還是有技巧的，我就本人的經驗介紹一下(不一定是最好的)：

1、已有一定大的漲幅，而股票又是放量在快速拉升到漲停板而沒有封死漲停的股票可考慮賣出，特別是留有長上影線的。

2、60分鐘或日線中放巨量滯漲或帶長上影線的股票，一般第二天沒繼續放量上沖，很容易形成短期頂部，可考慮賣出了。

3、可看分時圖的15或30分鐘圖，如5均線交叉10日均線向下，走勢感覺較弱時要及時賣出，這種走勢往往就是股票調整的開始，很有參考價值。

4、對于買錯的股票一定要及時止損，止損位越高越好，這是一個長期實戰演練累積的過程，看錯了就要買單，沒什么可等的。

折合人民幣大約7282億元，海底撈目前的股價是458元，海底撈敢去獎勵這么多的股份，說明了他對自己這個品牌是很有信心的，因為股權激勵是一種上市公司，對于員工的獎勵方式也充分說明了他對于自己公司的自信，員工持股計劃是一個非常優秀的計劃，讓員工擁有自己公司的股份，讓員工有自我體驗感，覺得自己是公司的老板。

這次的股權激勵涉及到了1500多位員工，那些為海底撈做出過貢獻的都不會被海底撈所忘記，實際上海底撈就是一個非常傳奇的品牌，到了現在也沒有一個火鍋店火得過海底撈，每個人說起海底撈，總能侃侃而談，因為他的服務跟別人真的不一樣，沒有一個店的員工是這么熱情，而且是發自內心的熱情，不是被迫的熱情。

海底撈的服務員工資很高的，基本上全部加起來都在1萬元以上，也正是因為工資高，所以員工才發自內心的開心，在服務顧客的時候，也會拼命的去做好自己該做的事情，而不是想著那么點工資，隨便做做就好了，也正是因為海底撈是員工為自己家人，所以員工才能把海底撈的這一份工作，當成自己家的工作一樣，海底撈是很有人情味的。

每次去海底撈的時候都會被服務員的熱情有點嚇到，菜還沒上來的時候就會端來許多水果，看你喜歡吃哪個水果，還會給你多拿一點，還有就是海底撈的小零食也很好吃，吃完了還可以帶一些小零食回家，你如果想要哪個多一點跟服務員說就行了，他都會滿足你的要求，如果等的時間比較久還可以去海底撈做指甲，不得不說那個指甲做的還是挺有技術挺好看的。