導(dǎo)讀簡歷是求職的第一塊敲門磚，是最能直觀呈現(xiàn)你的價值和潛力的商業(yè)信函，簡歷質(zhì)量高低直接決定了通過率。在千軍萬馬的簡歷大軍中，怎么才能脫穎而出？有一個細(xì)節(jié)最常被人....

簡歷是求職的第一塊敲門磚，是最能直觀呈現(xiàn)你的價值和潛力的商業(yè)信函，簡歷質(zhì)量高低直接決定了通過率。

在千軍萬馬的簡歷大軍中，怎么才能脫穎而出？

有一個細(xì)節(jié)最常被人忽略but最能出亮點(diǎn)，那就是自我評價，但有不少同學(xué)，不知道簡歷中的自我評價，應(yīng)該怎么寫才能打動HR。

01 你的“自我評價”踩雷了嗎？

錯誤示范1：寫了等于白寫型

積極認(rèn)真、誠實(shí)守信、團(tuán)隊(duì)合作意識……這些詞是不是聽著特別耳熟？好像我們身邊每個人都適用？不好意思，HR看了200封簡歷了，其中有190個都這么形容自己呢。

這類描述，讓人看完留不下任何印象，沒有突出你的獨(dú)特性，寫了跟沒寫一樣。如果都是空話套話連篇，那HR只能判斷你這位同學(xué)：要么對自我認(rèn)知不夠，要么真的沒什么特別之處。

糾正策略1：

寫完自我評價，一定要檢查：是不是不是每個人都可以用這些話評價自己、是不是展示出了你的優(yōu)勢特點(diǎn)。錯誤示范2：夸夸其詞型

這位同學(xué)，啥優(yōu)點(diǎn)都讓你說完了，數(shù)都數(shù)不過來，但是讀完記不住，不能說到HR心里去，不能令人信服。糾正策略2：自我評價要客觀真實(shí)、誠心誠意，心誠則靈哦！

錯誤示范3：干表決心型

這位同學(xué)不斷表達(dá)求職意愿，就差一句為公司上刀山下油鍋在所不辭了，然而這些內(nèi)容并不適合放在自我評價中，而且用詞老套簡單，效果可能適得其反。糾正策略3：表決心的話術(shù)可以放在求職信或者郵件正文中，自我評價是自己經(jīng)歷、特點(diǎn)、優(yōu)勢、匹配度的描述，不要搞錯了哦。錯誤示范4：答非所問型

應(yīng)聘的是技術(shù)崗，卻大篇幅講了自己社團(tuán)活動、文體活動的經(jīng)歷，沒有緊扣崗位突出優(yōu)勢，白白浪費(fèi)了一個好機(jī)會。糾正策略4：簡歷一定要適配，尤其“自我評價”是相對最主觀的部分，一定要結(jié)合應(yīng)聘公司、崗位來寫，拉近與HR的距離。

02 四步寫出讓HR眼前一亮的自我評價

對應(yīng)屆生來說，HR并不期待看到多么豐富的經(jīng)驗(yàn)，那HR想看到什么呢？平均每份簡歷就看那么15秒，我們只想判斷三件事：

你是不是適合這個職位？你是不是有優(yōu)勢？你的動機(jī)/意愿高不高？

回答這三個問題，自我評價是最好的答案呈現(xiàn)，直接扔給HR，告訴他——我很適合，我有優(yōu)勢，我很想得到這份工作！

因此，自我評價：不只是總結(jié)，更應(yīng)該是推薦！具體怎么寫呢：1.首先用“小標(biāo)題法則”，提煉2-5小標(biāo)題，比如：工作能力、專業(yè)背景、優(yōu)勢匹配、性格特質(zhì)、崗位認(rèn)識、職業(yè)目標(biāo)……

2.在每個小標(biāo)題下，用形容詞 一句話事例，比如：“擅長溝通表達(dá)，曾獲得校辯論賽最佳辯手”、“擅長策劃組織，曾組織10余場校園論壇”、“對游戲行業(yè)充滿熱情，作為未來職業(yè)發(fā)展方向，曾多次參加游戲設(shè)計(jì)大賽”、“職業(yè)成熟度較高，曾在3家世界500強(qiáng)實(shí)習(xí)”。

3.用Why-How-What三層黃金法則檢驗(yàn)：

Why：是否能夠引發(fā)好奇，吸引HR的閱讀。How：你與崗位相關(guān)的優(yōu)勢是什么，你能為公司帶來什么價值；What：緊扣崗位，總結(jié)過往經(jīng)歷；強(qiáng)調(diào)能力；展示職業(yè)目標(biāo)。

4.檢查整體描述。總體不超過100字，最好每個小標(biāo)題一行。業(yè)績和相關(guān)量化指標(biāo)盡量使用阿拉伯?dāng)?shù)字，增添實(shí)例、點(diǎn)明賣點(diǎn)。