簡(jiǎn)歷是求職的第一塊敲門磚，是最能直觀呈現(xiàn)你的價(jià)值和潛力的商業(yè)信函，簡(jiǎn)歷質(zhì)量高低直接決定了通過(guò)率。

在千軍萬(wàn)馬的簡(jiǎn)歷大軍中，怎么才能脫穎而出？

有一個(gè)細(xì)節(jié)最常被人忽略but最能出亮點(diǎn)，那就是自我評(píng)價(jià)，但有不少同學(xué)，不知道簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)，應(yīng)該怎么寫才能打動(dòng)HR。

01 你的“自我評(píng)價(jià)”踩雷了嗎？

錯(cuò)誤示范1：寫了等于白寫型

積極認(rèn)真、誠(chéng)實(shí)守信、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)……這些詞是不是聽(tīng)著特別耳熟？好像我們身邊每個(gè)人都適用？不好意思，HR看了200封簡(jiǎn)歷了，其中有190個(gè)都這么形容自己呢。

這類描述，讓人看完留不下任何印象，沒(méi)有突出你的獨(dú)特性，寫了跟沒(méi)寫一樣。如果都是空話套話連篇，那HR只能判斷你這位同學(xué)：要么對(duì)自我認(rèn)知不夠，要么真的沒(méi)什么特別之處。

糾正策略1：

寫完自我評(píng)價(jià)，一定要檢查：是不是不是每個(gè)人都可以用這些話評(píng)價(jià)自己、是不是展示出了你的優(yōu)勢(shì)特點(diǎn)。錯(cuò)誤示范2：夸夸其詞型

這位同學(xué)，啥優(yōu)點(diǎn)都讓你說(shuō)完了，數(shù)都數(shù)不過(guò)來(lái)，但是讀完記不住，不能說(shuō)到HR心里去，不能令人信服。糾正策略2：自我評(píng)價(jià)要客觀真實(shí)、誠(chéng)心誠(chéng)意，心誠(chéng)則靈哦！

錯(cuò)誤示范3：干表決心型

這位同學(xué)不斷表達(dá)求職意愿，就差一句為公司上刀山下油鍋在所不辭了，然而這些內(nèi)容并不適合放在自我評(píng)價(jià)中，而且用詞老套簡(jiǎn)單，效果可能適得其反。糾正策略3：表決心的話術(shù)可以放在求職信或者郵件正文中，自我評(píng)價(jià)是自己經(jīng)歷、特點(diǎn)、優(yōu)勢(shì)、匹配度的描述，不要搞錯(cuò)了哦。錯(cuò)誤示范4：答非所問(wèn)型

應(yīng)聘的是技術(shù)崗，卻大篇幅講了自己社團(tuán)活動(dòng)、文體活動(dòng)的經(jīng)歷，沒(méi)有緊扣崗位突出優(yōu)勢(shì)，白白浪費(fèi)了一個(gè)好機(jī)會(huì)。糾正策略4：簡(jiǎn)歷一定要適配，尤其“自我評(píng)價(jià)”是相對(duì)最主觀的部分，一定要結(jié)合應(yīng)聘公司、崗位來(lái)寫，拉近與HR的距離。

02 四步寫出讓HR眼前一亮的自我評(píng)價(jià)

對(duì)應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，HR并不期待看到多么豐富的經(jīng)驗(yàn)，那HR想看到什么呢？平均每份簡(jiǎn)歷就看那么15秒，我們只想判斷三件事：

你是不是適合這個(gè)職位？你是不是有優(yōu)勢(shì)？你的動(dòng)機(jī)/意愿高不高？

回答這三個(gè)問(wèn)題，自我評(píng)價(jià)是最好的答案呈現(xiàn)，直接扔給HR，告訴他——我很適合，我有優(yōu)勢(shì)，我很想得到這份工作！

因此，自我評(píng)價(jià)：不只是總結(jié)，更應(yīng)該是推薦！具體怎么寫呢：1.首先用“小標(biāo)題法則”，提煉2-5小標(biāo)題，比如：工作能力、專業(yè)背景、優(yōu)勢(shì)匹配、性格特質(zhì)、崗位認(rèn)識(shí)、職業(yè)目標(biāo)……

2.在每個(gè)小標(biāo)題下，用形容詞 一句話事例，比如：“擅長(zhǎng)溝通表達(dá)，曾獲得校辯論賽最佳辯手”、“擅長(zhǎng)策劃組織，曾組織10余場(chǎng)校園論壇”、“對(duì)游戲行業(yè)充滿熱情，作為未來(lái)職業(yè)發(fā)展方向，曾多次參加游戲設(shè)計(jì)大賽”、“職業(yè)成熟度較高，曾在3家世界500強(qiáng)實(shí)習(xí)”。

3.用Why-How-What三層黃金法則檢驗(yàn)：

Why：是否能夠引發(fā)好奇，吸引HR的閱讀。How：你與崗位相關(guān)的優(yōu)勢(shì)是什么，你能為公司帶來(lái)什么價(jià)值；What：緊扣崗位，總結(jié)過(guò)往經(jīng)歷；強(qiáng)調(diào)能力；展示職業(yè)目標(biāo)。

4.檢查整體描述。總體不超過(guò)100字，最好每個(gè)小標(biāo)題一行。業(yè)績(jī)和相關(guān)量化指標(biāo)盡量使用阿拉伯?dāng)?shù)字，增添實(shí)例、點(diǎn)明賣點(diǎn)。