勞務派遣和勞務外包先來了解其定義。勞務派遣作為一種合法的用工形式，因其管理方便、有效降低人工成本而被許多企業采用。勞動力外包作為一種從市場演變而來的就業形式，必然會受到企業的青睞。

　　勞務派遣是指勞務派遣機構與被派遣勞動者訂立勞動合同，將勞動者派遣到其他用人單位，然后由用人單位向派遣機構支付服務費的一種用工形式。勞務派遣是典型的不規范勞動關系，與勞動者建立勞動關系的是勞務派遣機構，而不是用人單位。#巴薩隊歌#

　　勞務外包，在實踐中是指“用人單位作為用人單位將勞務項目外包給專業公司，由專業公司按照用人單位的要求組織和直接管理勞動者完成勞務，并對勞務的結果和質量直接負責的勞動合同形式”。#高一新生選科最佳方案 該怎么選科#從法律性質上看，“勞務外包”屬于合同法規定的“承包”，即承包人按照發包方企業的要求完成工作，交付工作成果。#抖音很火的歌#勞務派遣的共同點是勞動者與用人單位或承包單位之間不存在勞動關系，勞動者之間勞動關系的建立是勞務派遣機構與承包單位之間的關系。

　　隨著《勞務派遣暫行規定》的推出，勞務派遣的使用開始受到限制。其中第四條明確規定：“用人單位應當嚴格控制派遣勞動者人數，使用的派遣勞動者人數不得超過就業總人數的10％。”也就是說，用人單位訂立的勞動合同數量和使用的派遣勞動者數量必須符合比例要求，勞務派遣的使用不能擴大。該規定的頒布，從制度層面有效遏制了勞務派遣工的泛濫。

　　勞務派遣和勞務外包的區分

　　1.不同的主體

　　勞務派遣業務的經營必須嚴格按照《公司法》和《勞動法》的有關規定進行，特別是在注冊資本方面，勞務派遣企業必須采用實繳制，且不得低于200萬元人民幣；對勞務外包的承包人沒有特別規定，只要是依法成立的法人實體，就符合要求。

　　2.法律的適用是不同的

　　勞務派遣是法律規定的一種勞動形式，因此受《勞務派遣暫行規定》、《勞動合同法》等勞動法領域的規則規制。#垣怎么讀#但勞務外包不屬于法律規定的勞務用工形式，因此采用《民法總則》、《合同法》等民事領域的法律法規調整。

　　3.形成的法律關系不同

　　勞務派遣的形式屬于勞動法律關系，企業講究“人”。#光速是什么單位#即用人單位派遣勞動者到用人單位工作，用人單位注重勞動力的能力。勞務外包屬于承包單位以委托合同的形式將“東西”或“業務”委托給承包單位。至于承包單位的人員安排，承包單位不考慮。承包單位只需完成委托事項，履行合同義務即可。即承包單位不監督勞動過程，只按勞動成果收費。

　　4.不同的管理模式

　　勞務派遣用工情況下，勞務派遣企業“招人不用人”，用人單位“用人不用人”。這種模式將用工和雇傭分開，勞務派遣單位的員工由用人單位管理和考核，形成勞務派遣單位、用人單位和被派遣勞動者三方關系。但在勞務外包用工模式下，勞動者只接受承包方的管理，而承包單位不直接參與承包方員工的管理，實際上是以“委托合同”的名義完成“勞動合同”。

　　5.勞動報酬的支付主體不同

　　由于被派遣勞動者為用人單位提供勞動，用人單位與用人單位之間有勞務派遣協議，所以勞動者的工資一般由實際用人單位支付給被派遣勞動者；但勞務外包員工在性質上屬于自己承包商的“內部”員工。承包商以公司的名義承包這項業務后，安排員工處理具體事宜。因此，工人的勞動報酬由承包商自己支付。

　　6.法律責任的主體不同

　　《勞動合同法》第九十二條第二款規定：“用人單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用人單位應當承擔連帶賠償責任”。據此，在勞務派遣關系中，被派遣員工因工作原因受到損害的，由勞務派遣單位和用人單位共同承擔責任；但勞務外包用工模式下，委托方與承包方工人之間不存在直接的勞動關系。責任主體屬于承包人，用工風險自然由承包人承擔。