近段時間，上海的《勞動報》發布了一條令人感到十分新奇的事情，這是一起發生在天津的勞動爭議案例，其中最為關鍵的就是去衛生間是人的正常生理需求，但是如果每天長時間待在衛生間，之后遭到辭退之后，到底該如何判定責任。事情的起因是王某在進入公司工作之后，雙方簽訂了無固定期限的勞動合同，而在幾年之后，王某因為肛腸疾病在醫院進行了手術，雖然傷口已經愈合，但是王某卻表示一直

近段時間，上海的《勞動報》發布了一條令人感到十分新奇的事情，這是一起發生在天津的勞動爭議案例，其中最為關鍵的就是去衛生間是人的正常生理需求，但是如果每天長時間待在衛生間，之后遭到辭退之后，到底該如何判定責任。

事情的起因是王某在進入公司工作之后，雙方簽訂了無固定期限的勞動合同，而在幾年之后，王某因為肛腸疾病在醫院進行了手術，雖然傷口已經愈合，但是王某卻表示一直都存在著疼痛感。

而在時隔半年之后，王某開始了每天的廁所之旅，每天在廁所的停留時間都長達3至6個小時，期間單天在廁所停留的時間，最短的為2小時32分鐘，而最長的則是5小時29分鐘，這一舉動也是持續了近半個月。#發型#

員工每天帶薪拉屎3至6小時遭解雇，不滿選擇起訴，法院判決引熱議

針對王某長時間停留廁所的事情，公司也是經過溝通，之后做出了開除的決定，以“遲到、早退、未經允許因私離崗一個月內累計達15次或一年內累計達25次時”的規定，解除了與王某之間的勞動關系。

面對突如其來的被辭退，王某感到難以接受，因此選擇提起仲裁，要求公司繼續履行雙方無固定期限勞動合同，恢復勞動合同約定崗位，而仲裁委經過審理之后，認為公司屬于違法解雇，因此判決公司繼續履行與王某之間的勞動合同。

面對這種判決，公司自然是感到難以接受，畢竟如果這種事情一旦落實，那么后續其他的同事必然也會紛紛效仿，甚至很可能會做的更加的過分，一旦廁所成為了員工們每天長時間的打卡地，那么公司也將難以繼續運行，因此選擇向法院提起訴訟。

在法院的一審當中，王某表示自己接受總經理的直接領導，工作內容都是臨時性的任務，而法院任務，待崗也是一種應有的工作狀態，長時間脫離崗位，勢必會造成臨時任務無法對王某進行分配的情況，沒有工作內容，不能成為不遵守規章制度的理由。#冷知識#

并且一天共計8個小時的時間，王某在廁所的停留時間，明顯已經脫離了正常解決個人生理問題的范圍，因此法院對其這種行為，判定為私自離崗，因此判決公司解除與王某直接的勞務關系行為合法有效。

而之后王某又感到不服，選擇再次提起上訴，而二審認為，一審法院認定事實清楚，并且適用法律正確，因此駁回了王某的上訴，選擇維持原判，之后王某仍然難以接受，向天津高院申請再審。#斯波#

高院也是在其提出再審申請之后，對事情進行了明確的判定和商議，最終認定王某每天在衛生間停留時間超出正常時間，并且公司擬對其處罰前，曾與王某進行過相關溝通，王某也并未對長時間停留衛生間的事情，做出合理的解釋。#三高人群#

因此高院最終裁定，駁回了王某的再審申請，而這一事情也是引起了眾多網友的熱議，所有的網友都明確的表示，肯定是不能夠讓這種情況出現的，如果在廁所待3-6小時都是正常，那么以后所有的公司都將難以運行。

人有三急，上廁所本是無可厚非的事情，但是如果員工每天選擇以上廁所為名，長時間處于摸魚狀態，那么不論是對公司還是對個人來說，都不是一件好事，工作中片刻的放松確實是能夠提高效率，但是如果過度放松，反而會讓自己愈發的不想去工作。#airtag#