最近很多人自己診斷為職場水母，這個梗在職場中爆火，主要形容無腦但有毒的辦公室人設。

這些人幾乎不動腦子不走心，只帶身體來上班，凡事從不主動，事不關己，高高掛起。反應慢，淚點低，玻璃心。他們在公司飄來飄去，像個小透明，但是保護意識比較強，碰不得，一碰還有毒。

70，80后的職場人，是誰不干，我來干。#高清電視#做不完，加班做。90，00的職場人，職場水母還不夠勁爆，甚至有人把自己形容成“洗衣機里的衛生紙”，你們把我卷爛了，你們也別想好過。這些年精神離職，00后整頓職場，躺平擺爛，都體現了現代職場人的一大變化。#運動記錄#他們過得更通透了，不會慣著老板的PUA了，拒絕吃畫的大餅了。#維修#

水母的生命周期一般是幾個星期或者幾個月，比較短暫。職場競爭一直激烈，最不缺的就是人才，職場水母這類人在一些混日子的公司或許能當個小透明長久待下去，但是在大公司，都是用能力和業績說話的，價值貢獻小的人，基本待不下去，很快會被淘汰掉。#麥當娜#

在卷得飛起的大公司，比如華為，騰訊，阿里，格力，海爾，聯想等都有末位淘汰制，每個季度考評都會淘汰一位表現差的員工，這也不得不讓所有人努力工作爭取不被淘汰掉。公司雖有這個制度，但是也會靈活變通，有能力有貢獻價值的人基本都不會淘汰。去年我們部門淘汰的兩位都是新來的員工，典型的職場水母，大家都在忙的時候，他們在微信聊天，工作再忙，到點走人，絕不加班。基本不主動說話，也不主動學習，一個星期了，辦公室幾個人還沒弄清名字。他們已經非常非常通透，老板的三年大計五年規劃跟他們一毛錢關系都沒有，也不接受任何畫大餅的行為。最終試用期三個月內走了兩個。

不管是不是職場水母，我們都要遵循自己的內心，職場生活會伴隨我們好多年，我們一定要開心地工作，過好每一天！