退休中人養老金重新核算補發需要明確的幾點

我國退休養老金計算辦法改革后，很多退休中人，退休時養老金發放并沒有一次到位，需要二次重新核算補發。但因具體情況不同，從而包括補發原因、補發哪一方面的、時間范圍、數額多少等都有所不同。因此，需要搞清楚以下幾點：

第一、哪些人養老金需要重新核算補發。

這里主要有兩種情況需要重新核算補發。第一是退休時，養老金計算新老辦法關系還沒理順的，理順好后需要二次重新核算補發，這種情況主要是過渡期內退休中人。第二是退休時，雖然新老辦法關系已經理順，但由于作為計算養老金基數的上年度社平工資尚未公布，由社平工資的變動造成的二次重新核算補發，這種情況通常每年都會有。所以，需要重新核算補發的主要有這兩類退休人員，也并不是所有的退休人員都需要重新核算補發，即退休時，新老辦法關系已經理順，同時，上年度社平工資已經公布，這類人員退休養老金已經核準，就不再存在重新核算補發。

第二、清楚補發的是屬于哪一方面的錢、時間范圍等，對補發的數額心中就大體有個估算。

根據以上需要重新核算補發的兩種情況，對這兩類人員養老金重新核算補發進行分析明確。

首先是退休時，新老辦法關系還沒有理順好的這類人員的重新核算補發。這類人員，由于退休時新老辦法關系沒有理順好，只能臨時以老辦法計算作為預發，等新老辦法關系理順好后，再二次重新核算補發。所以，這類人員的補發，補發的是新老辦法對比后的差額這一方面的錢。一旦新老辦法關系理順好，補發完成后，這種情況的補發就不再存在了。具體補發時間范圍，就是退休后第一個月至到重新核算時這段時間。具體每月補發數額，要根據不同退休年限對應的享受新老辦法差額的不同比例去計算，即每晚退一年，增發差額的10%。需要說明的是，補發的是計發數，一旦核準，這個數額就是全部的補發數，并不是每年都按10%逐年補發，直至補發到100%。也就是說，不同的退休年限，享受新老辦法差額的比例不同。所以，這類人員的補發，相同條件下，退的越晚，享受新老辦法差額的比例就越高，每月補發的數額也就越高，當然補發的月數也是越少。

再就是因社平工資變動需要重新核算補發這種情況。這類人員的重新核算補發，是因為退休時社平工資尚未公布，領取的養老金是臨時以上上年度社平工資作為計算基數計算結果作為預發，等上年度社平工資公布后，再重新核算補發。通常情況下，上年度社平工資都是在第二年的下半年公布，當然各地公布時間并不統一，有的地方早點，有的地方晚點。所以，這種補發情況每年都會存在，一般上半年退休人員都需要重新核算補發，凡是上年度社平工資公布后退休人員，就不存在重新核算補發情況。因此，這類人員補發的是因社平工資變動，養老金計算基數發生改變帶來的差額這一方面的錢。具體補發月數不會很多，特殊情況也不會越12個月。具體每月補發數額因個人具體情況和社平工資變動幅度的大小而決定。通常情況下，社平工資逐年增長，但增長幅度并不固定，有大有小。因此，不同年限的退休時間，在相同條件下，因社平工資變動幅度不同，帶來的核算差額就有所不同，從而補發的數額也就存在差別。