社區工作是鐵飯碗嗎？有沒有編制？

社區工作者對于大眾來說都不陌生，而且在此次疫情防控期間，社區工作者也做出了很大的貢獻，輔助地方鄉鎮政府完成了大量的工作，對于體制外的人員來說，社區和鄉鎮政府之間并沒有嚴格的區別，而且很多人也認為社區工作者就是政府工作人員，那么，社區工作者是鐵飯碗嗎？有沒有相應的編制？

首先，社區工作者并沒有相應的編制。一般來說，現在的編制主要指行政編制和事業編制兩大類，最明顯的特征就是工資由財政發放，而且管理方式并不是按照一般的合同工進行管理，而是有著專門的管理規章制度，而社區工作人員并不屬于事業編制或者行政編制，只是屬于村級特設崗位，工資福利雖然由財政進行撥款，但是，社區工作人員的工資并不高，想要繼續提高社區工作人員的收入，能夠依靠的只能有社區自己，社區的收入高了，能夠發給社區人員的工資福利自然不會低。

其次，社區工作也可以看做鐵飯碗。雖然社區工作人員沒有正式的編制，但是，社區工作也十分穩定，而且不會被隨意辭退。一方面，對于在社區工作的人員來說，其崗位本身就是由地方財政進行核定的，而且在工作人員被招聘以后，還需要報上級政府備案，這樣才能完成全部的招聘使用過程，并不是按照社區支書或者主任的意愿隨意招聘的，因此，在社區工作人員被招聘以后，基本上也就不會被隨意辭退。

另一方面 ，對于社區工作人員來說，想要辭退也十分麻煩，除非有明顯的錯誤。一般來說，社區核定的工作崗位并不會太多，主要集中在社區兩委人員上面，而且社區工作和政府的公務工作聯系緊密，因此，在辭退社區工作人員的時候，很多時候都是參照政務處分條例等法規進行的，從這個角度來說，如果社區工作人員不出現原則性的錯誤問題，那么，就可以一直做下去，當然可以看做是某種程度的“鐵飯碗”。

最后，對于在社區工作的人員來說，如果對于工作的收入不是很看重，那么，這份工作確實可以一直做下去，而很多社區的離職人員，都是有著各自的原因，或者是因為工資收入難如人意，或者是因為找到了更好的工作，亦或者是考上了編制內的工作，從而選擇了離職，需要注意的是，有些社區工作人員屬于社區自行招聘，這類人員的辭退和正式的社區兩委工作人員不同，這類人員的工作并不穩定，其工作的去留都是由社區書記決定。