年終獎(jiǎng)和13薪區(qū)別很大，你知道嗎？

辭舊迎新兔年如期而至，馬上就要過(guò)年了，年終獎(jiǎng)成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)話題。年終獎(jiǎng)金怎么發(fā)放？我們需要繳納多少稅？“年終獎(jiǎng)”和“13薪”有什么具體的區(qū)別？

這看似簡(jiǎn)單的日常小事，其中卻暗藏著不少玄機(jī)，今天就讓我們一同來(lái)看看吧！

年終獎(jiǎng)和13薪的基本含義

“年終獎(jiǎng)”是指用人單位根據(jù)全年企業(yè)的總體經(jīng)濟(jì)效益、員工全年的工作業(yè)績(jī)考核以及下一年度的發(fā)展規(guī)劃，在年末時(shí)向員工發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金激勵(lì)。

不同的用人單位，對(duì)于“年終獎(jiǎng)”的發(fā)放額度以及發(fā)放形式也有著不同規(guī)定。

用人單位對(duì)于“年終獎(jiǎng)”的這一設(shè)定，在一定程度上，不僅可以有效激發(fā)員工的工作動(dòng)力，而且還可以增加用人單位的整體凝聚力。

從用人單位的角度上來(lái)說(shuō)，此舉也是一件一舉兩得的大好事。

“13薪”也稱年末雙薪，顧名思義就是指在工作期滿一年之后，便可以領(lǐng)取到第13個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)性工資。

發(fā)放時(shí)間以及發(fā)放形式都是固定不變的，一般情況下，企業(yè)單位“13薪”的發(fā)放時(shí)間會(huì)在每年的12月份。有些個(gè)別用人單位，有時(shí)也會(huì)以12個(gè)月作為一輪進(jìn)行發(fā)放。

這里值得注意的一點(diǎn)是，在我國(guó)相關(guān)的法律法規(guī)中，對(duì)于“年終獎(jiǎng)”和“13薪”的發(fā)放并無(wú)具體的規(guī)定。

它們的發(fā)放最終歸屬于用人單位自主管理的范疇，主要根據(jù)企業(yè)自身的情況去衡量是否發(fā)放以及如何發(fā)放。

年終獎(jiǎng)和13薪的區(qū)別有哪些？

1、性質(zhì)不同。在年終獎(jiǎng)和13薪的實(shí)際的發(fā)放過(guò)程當(dāng)中，“年終獎(jiǎng)”會(huì)根據(jù)用人單位全年的經(jīng)營(yíng)狀況以及員工的全年績(jī)效考核評(píng)定為依據(jù)，一次性給予單位員工獎(jiǎng)金鼓勵(lì)。

根據(jù)用人單位經(jīng)營(yíng)狀況以及每位員工考核績(jī)效評(píng)定的不同，發(fā)放給每個(gè)人的獎(jiǎng)金數(shù)額也會(huì)有所不同。

“13薪”屬于員工入職前，用人單位承諾的既定工資。如果企業(yè)單位已經(jīng)有發(fā)放“13薪”的相關(guān)的規(guī)定，那就必須按照勞動(dòng)合同約定時(shí)間發(fā)放。既不可以延期發(fā)放，也不可以停止發(fā)放。

2、發(fā)放時(shí)間和額度不同。“年終獎(jiǎng)”發(fā)放的時(shí)間是根據(jù)各個(gè)用人單位自身情況而定的，有可能會(huì)提前也有可能會(huì)延后。

發(fā)放的數(shù)額與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況以及員工績(jī)效評(píng)定相關(guān)，在司的職位和等級(jí)越高，“年終獎(jiǎng)”的發(fā)放力度就會(huì)越大。

“13薪”發(fā)放的時(shí)間一般為全年度的最后一個(gè)月。發(fā)放的數(shù)額每年都是固定的，為員工一個(gè)月的工資。

3、稅收方式不同。“年終獎(jiǎng)”的稅收計(jì)算方法是：應(yīng)繳納稅額=年終獎(jiǎng)×適用稅率－速算扣除數(shù)。

“13薪”的稅收計(jì)算方法一般采用的是合并計(jì)稅的方式，應(yīng)繳納稅額=（工資+雙薪－個(gè)稅起征點(diǎn)）×稅率。

我們應(yīng)當(dāng)如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？

當(dāng)我們遇到企業(yè)單位故意拖欠年終獎(jiǎng)的情況時(shí)，首先我們從“年終獎(jiǎng)”和“13薪”的不同之處入手，根據(jù)當(dāng)時(shí)的實(shí)際情況，做到具體問(wèn)題具體分析。以此保證能夠用最少的時(shí)間，最大化維護(hù)自己的合法權(quán)益。

如果企業(yè)單位故意拖欠的是“年終獎(jiǎng)”，那么我們的維權(quán)之路可謂是遙遙無(wú)期。

“年終獎(jiǎng)”作為用人單位給予在職員工的獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)，因?yàn)槠涮厥獾男再|(zhì)，后期在維權(quán)討要之時(shí)就十分困難。

相較于維權(quán)困難的“年終獎(jiǎng)”，“13薪”的維權(quán)則相對(duì)簡(jiǎn)單。如果“13薪”的相關(guān)規(guī)定已存在于勞動(dòng)合同的約定當(dāng)中，我們第一步可以先與企業(yè)單位進(jìn)行協(xié)商。

如果在這個(gè)階段協(xié)商不成功，接下來(lái)便可以直接去往勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴、向相關(guān)勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以此來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

如果“13薪”的相關(guān)規(guī)定沒(méi)有寫入勞動(dòng)合同約定當(dāng)中，作為勞動(dòng)者也不需要太過(guò)緊張。

只要能夠確定“13薪”已經(jīng)是單位的常規(guī)性福利，便可以拿起法律的武器保護(hù)自己的合法權(quán)益。

首先第一步就是要收集相關(guān)證據(jù)，這里所說(shuō)的相關(guān)證據(jù)可以是銀行的打款記錄，也可以是單位同事所出具的證明。

只要是與之相關(guān)的資料，則都可以作為我們維權(quán)的證據(jù)。在整理收集好這些佐證材料之后，我們就可以直接找尋當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)勞動(dòng)部門，提出仲裁以此來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

通過(guò)以上內(nèi)容的講述，你對(duì)于“年終獎(jiǎng)”和“13薪”大概了解了嗎？如果自己的基本權(quán)益受到損害，需要走法律程序之時(shí)知道如何維權(quán)了嗎？