五分鐘了解如何勞動仲裁

很多人在工作時或者離職過程中與公司產生糾紛，通常情況下公司協商無果的話，就會因為不知道如何進行勞動仲裁而煩心惱怒或者因為覺得勞動仲裁麻煩而使心憋氣。今天我們就來聊一聊如何進行勞動仲裁，以此來保障自己的合法權益。

首先，什么是勞動仲裁呢？仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調解，并作出裁斷的行為。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時又有自己的特殊性。勞動仲裁是員工和單位之間發生糾紛后進行司法解決的第一道必經程序。只有經過勞動仲裁才可以進行起訴。

在進行勞動仲裁之前，你得先考慮清楚你的問題是什么，是被公司無故辭退但還想繼續維持勞動關系？想要解除勞動關系公司不允許？公司沒有給你解約賠償金還是公司沒有跟你簽訂勞動合同？弄清了問題之后，根據問題列舉你的訴求，希望公司做出什么樣的賠償，最好能夠把問題以及訴求一條一條地列出來。

勞動仲裁中常見的計算標準

工作年限：滿6個月的按一年一計算，不滿6個月的按0.5個月計算

加班費的計算

日常加班費用為1.5倍工資，法定周日加班為2倍工資，法定假日加班為3倍工資。

加班工資=（月工資÷21.75天÷8小時）*加班費倍數*加班時長

經濟補償金計算

經濟補償金=員工在本單位的工作年限 × 員工過去12個月的平均月工資

用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

以上情況沒有提前30天直接解除合同的，經濟補償金=員工在本單位的工作年限 × 員工過去12個月的平均月工資 + 員工過去12個月的平均月工資

未簽合同

用工之日起一個月內未簽訂勞動合同、勞動合同期滿繼續用工超過一個月未續簽合同、企業違法不與員工簽訂無固定期限合同等情形下，應當向員工支付二倍工資。

未簽勞動合同二倍工資一般最多要求11個月，從用工之日一個月后起算、勞動合同期滿一個月后起算、應當訂立無固定期限勞動合同之日起算。

違法解除賠償金

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

賠償金=2 × 補償金=員工在本單位的工作年限 × 員工過去12個月的平均月工資 × 2倍

勞動報酬、賠償金

由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金

年休假工資

年休假工資=員工的日薪×300%×應休未休年休假天數

明確訴求證據之后，就可以開始著手準備勞動仲裁的資料。當勞動仲裁申請人是勞動者時，需要準備以下材料：

(1)《勞動仲裁申請書》(按被申請人數提供副本)。

(2) 申請人身份證明復印件。

(3) 有委托代理人的，需提交《授權委托書》。

(4) 被申請人工商注冊登記資料。

(5) 附證據清單，證據中一般應包括證明存在勞動關系的資料，如：勞動合同書、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表(報名表)、押金收據、社會保險繳費清單、暫住證、考勤記錄、獎懲通知、解除(終止)勞動關系的通知(證明)等。

申請人數10人以上，并有共同訴求的，可以選出代表參加仲裁活動。

申請書中應寫明勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、聯系電話及用人單位的名稱、住所、法定代表人或負責人的姓名、職務、聯系電話等當事人的基本情況，以及有明確、具體的申請請求及申請所依據的事實和理由。證據清單依據你的訴求來準備，例如你是要加班費那么就準備加班的證據；無故被辭退則準備被公司辭退的證明；沒有簽訂合同就準備你在公司工作過的證明等等。申請書以及證據清單都有相應的模板，可以在網上查詢進行參考。工商注冊登記資料可以在國家企業信用公示系統（http://www.gsxt.gov.cn）以及一些第三方企業信息網站查詢，比如企查查、啟信寶、天眼查等。在準備過程中如果有不清楚的地方，建議咨詢專業的律師，也能夠確保賠償金額合理、準備的證據充分、材料齊全，能夠節省不少時間，在調解庭審階段心里也能有個底。

除此之外還應當知道，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。根據《勞動爭議調解仲裁法》第五十三條：“勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。”所以進行勞動仲裁是不收取任何費用的。仲裁地一般是公司注冊地址所在地的勞動人事爭議仲裁委員會，存在特殊情況不清楚的可以打電話到仲裁委詢問。

準備好材料之后，就可以到仲裁委遞交材料進行立案。按要求提交或填寫申請書證據清單，填寫送達地址確認書，跟工作人員確認是否成功立案，也可以隨時打電話了解進度。

立案后仲裁委會可能會組織調解，調解如果能夠達到你的訴求是最好的，達不到你的底線要求可以拒絕調解。開庭前會給你送達開庭通知。里面有時間和地點，準時參加即可，切記不要遲到，并且一定要帶上身份證以及證據原件。開庭審理過程中根據仲裁員的指揮發言，陳述事實，講清請求理由，遵守秩序，沒有必要在審理過程中跟對方或是仲裁員爭吵，對你沒有任何幫助。

庭審結束一段時間后會出具裁決書。對于裁決結果不滿意，可以在拿到裁決書之日起十五日內去單位注冊地址所在地的人民法院起訴。裁決書送達后15日雙方都沒有起訴，你可以要求單位履行裁決書的內容，如果不履行的，你可以去人民法院申請強制執行。

以上就是勞動仲裁的相關流程以及需要準備的資料。如果有問題可以在評論區討論，也歡迎進行補充指正。